小学学校考勤管理制度

小学学校考勤管理制度一、目的

为确保小学学校教育教学秩序，加强教职工考勤管理，保障教职工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学校教职工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使学校管理工作规范、有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小学学校全体在编教职工、合同制教职工以及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午2:00至5:30。

2.教职工应按时到岗，不得迟到、早退。特殊情况需提前向学校领导请假。

3.学校可根据教育教学需要，安排教职工在周六、周日或法定节假日进行加班。加班时间应根据实际情况予以调休或发放加班费。

4.学校可根据季节变化、学校活动等因素，调整工作时间。调整方案由学校领导研究决定，并及时通知全体教职工。

5.教职工应严格按照学校规定的工作时间执行，确保学校教育教学秩序正常进行。如有违反，将按照本制度相关规定进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他方式。签到应真实反映教职工到岗情况，严禁代签、虚签。

2、签到次数和时间

教职工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：8:30至9:00；

-下午签到时间：2:00至2:30。

若教职工因工作需要提前到校或延迟离校，应分别在规定签到时间前或后进行签到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级领导报告，并在返回学校后一个工作日内，向考勤管理人员说明情况并提供相应证明，经核实后予以补签。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现当日向直接上级领导说明情况，并尽快到考勤管理人员处进行补签。补签需提供合理的解释和证据，否则视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-学校设立专门的考勤管理人员，负责全校教职工的考勤记录、汇总和管理工作。

-各部门负责人应监督本部门教职工的考勤情况，确保按时签到，并对异常考勤情况进行初步核实。

-教职工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合考勤管理人员核实。

-学校领导对考勤管理工作进行总体监督，确保考勤制度的公平、公正、透明实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等详细信息。

-请假申请需经直接上级领导审批同意后，报学校考勤管理人员备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟不得少于请假开始前24小时。特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在请假开始后第一时间通知直接上级领导，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批；

-请假2天以上至3天以内（含3天）的，需经部门负责人审批；

-请假超过3天的，需经学校领导审批。

-请假期间如需延长请假时间，教职工应提前通知并按上述程序重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-教职工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级领导销假，并通知考勤管理人员。

-销假时，教职工需提交书面销假申请，并由直接上级领导签字确认。

-教职工未按时返回工作岗位且未提前申请延长请假时间的，视为旷工。旷工天数按实际缺勤时间计算，并按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请休假，应按照以下流程进行：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、联系方式等。

b.经直接上级领导审批同意后，报学校考勤管理人员备案。

c.学校考勤管理人员根据国家法律法规和学校规定，对休假申请进行审核。

d.审核通过的休假申请，由考勤管理人员通知申请人，并做好休假记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：教职工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按照学校规定执行。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-教职工在符合条件的情况下，可享受国家规定的年假。

-年假申请应在每年年底前提交，经学校审批后，安排在下一个学年内使用。

-年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家相关规定执行，男教职工可享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作日，确保教育教学秩序正常进行。

-学校在公众假期期间，可根据实际情况安排值班，值班人员应按照学校规定享受相应的补偿或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-轻微迟到：不影响当日工作安排，不需特别处理。

-一般迟到：需在当月考勤记录中予以记录，并按学校规定进行相应处罚。

-严重迟到：按旷工半天处理。

-旷工：教职工未履行请假手续，无正当理由未到岗工作，或在规定的工作时间内未经批准离开工作岗位。

-旷工一天以内（含一天）的，按旷工处理。

-旷工超过一天的，按累计天数处理。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

-教职工伪造考勤记录的，一经发现，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资按日扣除，扣除比例根据学校规定执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，且未按制度要求进行补签的，视为旷工。

-教职工因特殊情况未能签到，应及时向直接上级领导报告，并在一个工作日内完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门教职工按时到岗，如实记录考