生病解除劳动合同协议

生病解除劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因生病原因，无法继续履行与甲方签订的劳动合同，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下解除劳动合同协议：一、协议背景乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，于[入职日期]与甲方签订了为期[劳动合同期限]的劳动合同。现乙方因[具体疾病名称]，身体状况无法适应原工作岗位的工作强度和要求，已向甲方申请解除劳动合同。二、解除劳动合同的原因乙方因自身疾病[详细描述病情]，导致身体机能下降，无法正常履行工作职责，经医院诊断需长期治疗和休息。乙方已向甲方提交了医院出具的诊断证明和病假条等相关材料，证明其病情的真实性和严重性。三、解除劳动合同的时间双方一致同意，本协议生效之日起，解除双方于[入职日期]签订的劳动合同，劳动关系于[解除日期]正式终止。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照法律法规及甲方规章制度办理工作交接手续。有权根据法律法规及本协议约定，决定是否给予乙方经济补偿及补偿的具体金额。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿。在乙方办理完工作交接手续后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。按照法律法规及甲方规章制度，为乙方结算工资及福利待遇至劳动合同解除之日。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付经济补偿。有权要求甲方按照法律法规及甲方规章制度为其结算工资及福利待遇至劳动合同解除之日。2.义务按照甲方要求，在本协议生效之日起[X]个工作日内办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作场地等。向甲方提供真实有效的个人信息及联系方式，以便甲方办理相关手续。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在劳动合同解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得从事与甲方有竞争关系的业务。五、经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定："当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。"及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定："有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的......"，甲方同意向乙方支付以下经济补偿：1.经济补偿金：乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[X]元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"甲方应向乙方支付经济补偿金共计[X]元（大写：[大写金额]）。2.医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定："劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。"乙方经医院诊断为[具体病情程度，如重病或绝症]，甲方同意向乙方支付医疗补助费[X]元（大写：[大写金额]）。上述经济补偿和医疗补助费共计[X]元（大写：[大写金额]），甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内一次性支付给乙方。六、工资及福利待遇结算1.甲方按照法律法规及甲方规章制度，为乙方结算工资至劳动合同解除之日。乙方在劳动合同解除前的工资为[X]元/月，甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内支付乙方工资共计[X]元（大写：[大写金额]）。2.乙方在甲方工作期间，享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等。甲方按照法律法规及甲方规章制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日，并结算乙方应享受的带薪年假、病假等福利待遇。七、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺，在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得使用甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项为自己或任何第三方谋取利益。2.竞业限制根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定："竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。"乙方作为甲方[具体岗位名称]，属于负有保密义务的人员。双方同意，在劳动合同解除后，乙方在[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规及本协议约定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿[X]元（大写：[大写金额]）。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，或未履行保密及竞业限制义务，应向甲方支付违约金[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。九、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照法律法规及甲方规章制度执行；法律法规及甲方规章制度未作规定的，双方可另行协商补充，并以书面