落实考勤管理制度

落实考勤管理制度一、目的

为规范公司员工的工作时间、提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤管理的要求和流程，强化员工的时间观念，营造公平、公正、透明的考核环境，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要，对部分岗位实行特殊工作时间安排，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

4.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。如因工作需要确需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子工牌等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，需及时向人力资源部报告，以便更新信息。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到，员工应提前向直接上级报告，并在返回公司后补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-如员工忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-员工需提交书面申请，经直接上级核实情况后，报人力资源部批准，可进行补签。

-忘记签到补签仅限一次，屡次发生者将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况，以及定期公布考勤记录。

-各部门负责人应监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度，及时处理本部门的考勤问题。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异常应及时报告，并配合相关部门进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊紧急情况需立即请假时，应通过电话或其他即时通讯方式告知直接上级，并在返回岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请应详细说明请假事由，如因病请假，需提供医生开具的诊断证明。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审批，并由人力资源部报公司领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位当天向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作交接事宜。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前与接替工作的同事进行充分沟通，并确保工作顺利进行。

-销假时，员工应确认请假期间的工作状态，如有遗漏或紧急事务，应及时处理。

-未经销假或未按批准的假期时间返回岗位的，视为旷工，将按照公司规定进行处理。

解释一下“公平、公正、透明”的考勤管理环境是指什么？一、目的

"公平、公正、透明"的考勤管理环境指的是在公司内部建立一套科学、合理的考勤管理制度，确保每位员工在考勤过程中都能受到平等、公正的对待，同时考勤规则、流程和结果对所有员工公开透明。

具体来说，这包含以下几个方面：

1.公平：所有员工在考勤制度面前享有平等的权利和义务，不因职位高低、工龄长短、性别、年龄等因素而有所区别对待。

2.公正：考勤管理应遵循客观、公正的原则，对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，要有明确的界定和处理措施，确保处罚与违规行为相匹配，避免主观臆断和偏袒现象。

3.透明：考勤管理的规则、流程和结果应对所有员工开放，员工可以随时了解自己的考勤状况，对考勤数据有疑问时可以申请查询和核实。此外，考勤数据的统计、分析和处理过程也应公开透明，防止暗箱操作。

一、目的

为营造公平、公正、透明的考勤管理环境，提高员工的工作效率和公司运营水平，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.标准工作制：公司实行以下标准工作时间为准：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.特殊工作安排：根据业务需要，部分岗位可实行特殊工作时间，由各部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.工作时间遵守：员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，遵守工作纪律，保证工作效率。如有特殊原因需要调整工作时间，需提前向直属上级申请并获批准。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照以下标准划分：

-5分钟以内：视为轻微迟到，不计入迟到次数。

-超过5分钟至30分钟：视为一般迟到，记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

-超过30分钟至1小时：视为严重迟到，视为旷工半天。

-超过1小时：视为旷工一天。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假期限已满未办理销假手续而不到岗工作，视为旷工。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并按旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-忘记签到或因系统故障等原因未能成功签到，应在当天内向直接上级报告，并按公司规定进行补签。

-未报告且未补签的，视为未签到，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对所属员工的考勤情