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文档简介

公司员工职务任免管理制度第一章总则为了规范公司员工的职务任免程序，明确职务任免的权限和程序，提高公司内部管理效率，激发员工工作乐观性，特订立本《公司员工职务任免管理制度》（以下简称本制度）。第二章职务定义和职责第一条公司设立以下职务：高级管理岗位、中级管理岗位、一般管理岗位、技术岗位、行政岗位和实习岗位等。第二条各职务的职责及本领要求详见《公司岗位职责指引》。第三章职务任免的条件和程序第一条职务任免的条件分为基本条件和附加条件。1.基本条件具备岗位所需的专业知识和技能；实现岗位所需的工作经验和学历要求；具备良好的职业素养，无不符合公司职业道德要求的行为；无法律法规和公司规章制度规定的不适任职务的情形。2.附加条件具备出色的工作表现和业绩；具备良好的团队合作精神和领导本领；通过公司内部的选拔和评审程序。第二条职务任免经以下程序进行：1.提名职务的候选人由直接上级或上级部门提名，并进行书面提名。2.筛选提名人应对所提名的候选人进行初步评估，确保其基本条件和附加条件符合要求。3.面试和考核通过面试和考核的方式，评估候选人的专业知识、技能和综合素养。4.决策由公司高层管理人员进行综合评估和决策，确定候选人是否符合职务任免条件。5.任免通知公司将书面通知候选人，并明确职务名称和生效日期。第三条职务任免产生的效力自候选人接到公司的书面通知之日起生效。第四章职务任免的权限第一条公司职务任免权限如下：1.高级管理岗位由公司董事会决策。2.中级管理岗位由董事会授权的高级管理岗位负责人介绍，并由公司总经理审批。3.一般管理岗位、技术岗位、行政岗位由各部门负责人介绍，并由公司总经理审批。4.实习岗位由各部门负责人介绍，并由人力资源部门审批。第二条对于公司董事会成员的职务任免，需经过公司股东大会的决策程序。第五章职务的解除和降级第一条当员工在职务任免后显现以下情况之一时，公司有权解除其职务：1.不符合职务绩效考核的要求；2.违反公司职业道德要求的行为；3.严重违反公司规章制度的行为；4.其他影响公司利益和声誉的行为。第二条解除职务后，员工可依据公司制度和合同规定进行调整和安排，如岗位调整、降职等。第六章附则第一条本制度由公司总经理负责解释。第二条本制度自颁布之日起生效。第三条本制度的修改和解释权归公司全部。第四条本制度

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