临时工司机考勤管理制度

临时工司机考勤管理制度一、目的

为确保公司临时工司机的工作效率，规范工作秩序，保障公司运营需求，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确临时工司机的考勤管理要求，强化工作时间纪律，以及保障员工合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体临时工司机，包括但不限于全职、兼职、实习等性质的临时工司机。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为上午9:00至下午18:00，午休1小时（12:00-13:00）。

2.弹性工作时间：根据实际工作需要，临时工司机可申请调整工作时间，但需保证每周工作时间不超过40小时，且需经上级主管批准。

3.加班规定：如因工作需要，临时工司机需加班，应提前向上级主管申请，经批准后方可进行加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。

4.休息日与节假日：临时工司机享有国家法定节假日休息，具体安排根据公司实际情况调整。

5.工作地点：根据公司业务需求，临时工司机需在指定的工作地点开展工作，如有变动，公司将提前通知。

6.工作交接：临时工司机在下班前需完成工作交接，确保工作的连续性和正常开展。如有紧急情况，应及时向上级主管报告。

，以下是详细的工作时间安排：

1.临时工司机应在规定的工作时间内准时到岗，进行工作任务。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-白班：上午9:00至下午18:00，午休1小时（12:00-13:00）；

-夜班：下午18:00至次日上午9:00，夜宵休息1小时（22:00-23:00）。

3.临时工司机应按照班次进行工作，如有需要调整班次，需提前向上级主管申请，并经批准。

4.工作时间内的休息时间，临时工司机应保持手机畅通，随时待命，确保能够及时响应公司的工作需求。

5.如遇到特殊情况，如恶劣天气、交通管制等，临时工司机应提前向上级主管报告，并根据公司安排调整工作时间。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-临时工司机如需请假，必须提前向直属上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需在第一时间通知上级主管，并在情况允许的情况下尽快补交书面申请。

-请假申请应详细说明请假原因，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明材料。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和性质划分，具体如下：

-请假1天以内（含1天），由直属上级主管审批；

-请假2-3天，由部门经理审批；

-请假超过3天，需报人力资源部门审批。

-请假审批流程结束后，请假申请须送至人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，临时工司机须在返岗当日向直属上级主管销假，并填写《销假确认单》。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返岗，应及时通知上级主管，并根据实际情况调整请假时间，重新办理请假手续。

-未按时报到或未及时销假的，将按旷工处理，并根据公司规定进行相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假及公众假期。

-申请流程：临时工司机根据实际情况提前向直属上级主管提交书面假期申请，注明假期类型、起止日期、请假天数等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，需提供二级以上医院出具的病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：因个人原因需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假，婚假天数按照国家及公司规定执行。

-丧假：直系亲属去世，可享受带薪丧假，丧假天数按照国家及公司规定执行。

-产假：女性员工生育，可享受产假，产假天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司连续工作年限给予，具体规定按照国家及公司规定执行。

-年假需提前申请，经批准后方可享受，年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男性员工在配偶生育期间，可享受陪产假，陪产假天数按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，临时工司机按照公司公告执行。

-公众假期期间，如需加班，按照国家及公司相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：临时工司机未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或迟到超过规定时间，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资的两倍扣除。

-处理：迟到累计超过3次，将进行书面警告；旷工一天及以上，将根据情况给予严重警告或纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当天工资的两倍，并从当月工资中扣除。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-临时工司机未按时签到，应立即向上级主管报告并说明原因，经核实后，可免于处罚。

-如未报告且无合理解释，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并及时处理下属员工的请假、