凯捷-浪潮集团人力资本管理系统建设项目-薪酬管理方案-VF-20170614

协同商务体验CollaborativeBusinessExperience™真诚协同系统功能蓝图设计薪酬管理浪潮集团人力资本管理系统建设项目版本VF2017/06/14薪酬管理方案版本VF2017/06/14PAGE2浪潮集团人力资本管理系统建设项目作者作者联系方式周建国邮件：bruce.li-bj@电话订日期文档版本修订描述文档作者2017/05/26V1.0初稿周建国2017/06/05V2.0根据第一轮蓝图研讨结果修正周建国2017/06/14VF一、章节：1.1.10年假补贴规则页码：22内容：年假补贴规则说明二、章节：1.1.22月中跨薪资发放单位异动薪资核算页码：50内容：月中调动发薪单位归属，集团统一以10号为节点，10号前调动调入单位发放，10号后调动调出单位发放三、章节：1.1.23薪酬剔除规则页码：50内容：增加产品促销奖励工资项并做为剔除项，把社保个人缴纳及个人缴纳补扣部分作为非剔除项四、章节：1.1.18结算单位页码：41内容：增加发薪单位字段，更新结算单位表格五、章节：1.1.7病假扣款页码：21内容：增加带薪病假规则，病假年度累计按照财年六、章节：1.1.25离职、劳务派遣人员、实习生、离退休人员工资管理页码：54内容：增加劳务派遣人员、实习生工资核算内容七、章节：1.9薪酬总额管理页码：61内容：增加薪酬决算管理内容周建国审批审批日期审批版本审批人角色审批人2017/5/27V1.0项目经理李再军2017/6/06V2.0项目经理李再军2017/6/14VF项目经理李再军目录TOC\o"1-3"\h\z1. 功能设计 61.1. 工资范围 61.1.1 工资范围 61.2. 工资项 111.1.2 工资项定义 111.1.3 工资结构 131.1.4 工资项折算规则 171.1.5 事假扣款 181.1.6 旷工扣款 191.1.7 病假扣款 191.1.8 迟到早退扣款 231.1.9 产假扣款 241.1.10 年假补贴规则 251.1.11 加班费计算规则 251.3. 五险一金管理 281.4. 个人所得税 351.5. 信息类型 371.1.12 基本工资 371.1.13 常性支付与扣除 391.1.14 额外支付款 401.1.15 附加非周期支付 401.1.16 工资核算状态 411.1.17 银行账户 431.1.18 结算单位 431.6. 工资核算 471.1.19 工资核算 471.1.20 非周期工资核算 501.1.21 工资回算 521.1.22 月中跨薪资发放单位异动薪资核算 531.1.23 薪酬剔除规则 531.1.24 负工资处理方案 561.1.25 离职、劳务派遣人员、实习生、离退休人员工资管理 571.7. 外币工资管理方案 581.8. 工资结果自助查询 581.9. 薪酬总额管理 601.10. MU薪酬分摊报表 652. 报表 673. 问题清单 69功能设计工资范围工资范围对应于实际业务中进行工资处理的业务范围，一个工资范围通常是把某个特定组织结构下的一组拥有相同薪资期间，并且同一天运行薪资的员工分在一起，同时，独立运行工资的单位根据授权限制的需要，也可以再细分为不同的工资核算范围。工资范围需求：目前浪潮集团薪资组有：序号薪酬组备注01集团总部02云服务集团03浪潮照明04浪潮超越05浪潮软件06浪潮通软07浪潮新世纪08军队行业部09浪潮华光10浪潮世科11浪潮世科—佛山12浪潮世科—SBU913浪潮世科—西雅图14浪潮华芯解决方案：基于浪潮集团目前发薪单位、薪酬组、薪酬规则及薪酬核算分工，浪潮集团未来系统薪资范围设置如下：薪资范围编号薪资范围文本备注10集团职能部门11浪潮信息12浪潮超越13浪潮金融14数字媒体15浪潮华芯16浪潮思科17云服务集团18软件集团19浪潮通信20世科济南21世科青岛22世科北京23世科东京24世科佛山25世科西雅图26浪潮国际27浪潮华光28浪潮照明29茗筑优派成泰30浪潮新世纪31中国区加电话销售部32互联网行业33金融行业34特种行业35非垂直加企业36海外总部99不发薪当月不核算工资2、新入职或人事异动员工，系统根据人事范围和薪资范围对应情况，创建员工默认的薪资范围，如其他情况员工薪资发放变化需要手工修改指定。人事范围和薪资范围对应表：人事范围人事子范围薪资范围集团支撑部门集团支撑部门集团职能部门云数据中心集团职能部门云数据中心集团职能部门浪潮信息云数据中心集团浪潮信息公司云数据中心集团浪潮信息公司浪潮信息云数据中心集团浪潮超越公司云数据中心集团浪潮超越公司浪潮超越云数据中心集团浪潮金融公司云数据中心集团浪潮金融公司浪潮金融云数据中心集团数字媒体事业部云数据中心集团数字媒体事业部数字媒体云数据中心集团浪潮华芯公司云数据中心集团浪潮华芯公司浪潮华芯云数据中心集团浪潮思科公司云数据中心集团浪潮思科公司浪潮思科云服务集团云服务集团云服务集团软件集团支撑部门软件集团支撑部门软件集团软件集团通信事业本部软件集团通信事业本部浪潮通信软件集团电子商务事业本部软件集团电子商务事业本部软件集团软件集团政府信息化事业本部软件集团政府信息化事业本部软件集团软件集团税务事业本部软件集团税务事业本部软件集团软件集团浪潮世科公司世科济南世科济南世科青岛世科青岛世科北京世科北京世科东京世科东京世科佛山平台世科佛山世科佛山呼叫中心世科佛山世科西雅图世科西雅图全球技术服务事业本部全球技术服务事业本部软件集团软件集团智慧城市事业本部软件集团智慧城市事业本部软件集团浪潮国际公司浪潮国际公司浪潮国际浪潮华光公司浪潮华光浪潮华光浪潮照明浪潮照明茗筑发展公司茗筑发展公司茗筑优派成泰成泰索道公司成泰索道公司茗筑优派成泰浪潮优派公司浪潮优派公司茗筑优派成泰浪潮新世纪公司浪潮新世纪公司浪潮新世纪集团技术中心集团技术中心集团职能部门浪潮乐金数字移动通信有限公司浪潮乐金数字移动通信有限公司集团职能部门青岛乐金浪潮数字通信有限公司青岛乐金浪潮数字通信有限公司集团职能部门爱立信浪潮通信技术有限公司爱立信浪潮通信技术有限公司集团职能部门山东区山东区中国区加电话销售部广东区广东区中国区加电话销售部江苏区江苏区中国区加电话销售部上海区上海区中国区加电话销售部浙江区浙江区中国区加电话销售部北京区北京区中国区加电话销售部四川区四川区中国区加电话销售部河南区河南区中国区加电话销售部安徽区安徽区中国区加电话销售部湖南区湖南区中国区加电话销售部湖北区湖北区中国区加电话销售部河北区河北区中国区加电话销售部山西区山西区中国区加电话销售部重庆区重庆区中国区加电话销售部陕西区陕西区中国区加电话销售部黑龙江黑龙江中国区加电话销售部天津区天津区中国区加电话销售部辽宁区辽宁区中国区加电话销售部内蒙古区内蒙古区中国区加电话销售部江西区江西区中国区加电话销售部福建区福建区中国区加电话销售部甘肃区甘肃区中国区加电话销售部新疆区新疆区中国区加电话销售部吉林区吉林区中国区加电话销售部云南区云南区中国区加电话销售部贵州区贵州区中国区加电话销售部广西区广西区中国区加电话销售部青海区青海区中国区加电话销售部海南区海南区中国区加电话销售部宁夏区宁夏区中国区加电话销售部西藏区西藏区中国区加电话销售部电话销售部电话销售部中国区加电话销售部通信行业部通信行业部浪潮通信互联网行业部互联网行业部互联网行业金融行业部金融行业部金融行业特种行业部特种行业部特种行业政法行业部政法行业部非垂直加企业能源交通行业部能源交通行业部非垂直加企业党政教育行业部党政教育行业部非垂直加企业健康监管行业部健康监管行业部非垂直加企业大企业市场部大企业市场部非垂直加企业建筑行业部建筑行业部非垂直加企业海外总部海外总部海外总部4、对于离职员工，未能确认发薪月份，可把薪资范围改成99，当月工资自动不参与核算，如图：工资项工资项定义工资项是工资核算所必需的最基本、最核心的要素，工资项的处理规则大部分都是通过设置工资项属性实现的。2、工资项都存在薪酬的信息类型里，涉及到薪酬的信息类型有：1）、0008基本工资记录基础工资、加班基数及缺勤扣款基数相关的工资项目，例如：月薪标准、月基薪标准、月绩效标准。2）、0014经常性支付与扣除记录每月都发放的工资项目，例如：岗位补贴、笔记本补贴等。3）、0015额外支付款记录不定期发放的工资项目，例如：职称补贴、单位奖金、其他补扣等工资项目。4）、0267附加非周期支付在正常周期之外的临时发放的工资项目，例如：年终奖奖金等。3、工资项属性1）、收入与扣减+支付项正数为收入项目，负数为扣减项目，例如：住房补贴等。–扣减项正数为扣减项目，负数为收入项目，例如：代扣水电费等。、计税方式员工支付个人所得税。例如：应发月基薪、考核后月绩效等。公司支付个人所得税。例如：其他补发（公司承担税）。分摊12个月计税。例如：年终奖金。离职补偿金计税税后项目。例如：独生子女费等。、核算方式系统自动计算：系统根据计算规则，自动核算结果。手动输入：用户手工维护或批量导入工资项目。系统自动计算或手动输入：即支持自动计算，并且支持用户手工维护或批量导入，同时维护则累加计算。正常情况下，所有的系统计算的工资都保留2位小数，即保留分。4、根据浪潮集团现有业务，整合统一浪潮集团的薪资项目，梳理核算规则，明确工资项定义；各单位可以在工资项库选择自己单位所用到的工资项。工资项列表清单：5、工资项编码范围分组规则：范围描述备注1000-1XXX基本工资2000-2XXX考勤相关工资项3000-3XXX经常性付款/扣除4000-4XXX偶然性支付款5000-5XXX时间工资类型9000-90XX特殊功能工资类型(如:平均或技术性工资项)工资结构浪潮各单位工资结构现状：单位基本结构工资项工资结构标准产生实发工资项集团岗位工资标准=月基薪标准+月绩效标准月基薪标准=岗位工资标准*分配比例

月绩效标准=岗位工资标准-月基薪标准

分配比例：导入项考核后月绩效=月绩效标准*KP值

KP值：导入项

实际月薪=月基薪标准+考核后月绩效浪潮超越岗位工资标准=月基薪标准+月绩效标准月基薪标准、月绩效标准按照比例导入应发月基薪=月基薪标准/本月工作日合计*实际出勤天数月绩效1=月绩效标准*MBO分数/100浪潮国际岗位工资标准

月基薪标准

个人浮动考核月基薪标准:KP值==1，月基薪标准=岗位工资标准*0.9;

KP值==0，月基薪标准=岗位工资标准;KP值==2，月基薪标准=岗位工资标准*0.9个人浮动考核:kp=1，则（岗位工资标准*0.1）*（部门考核分/100*0.4+个人考核分/100*0.6）kp=2，则（岗位工资标准*0.1）*(个人考核分/100）月基薪标准个人浮动考核=kp=1，则（岗位工资标准*0.1）*（部门考核分/100*0.4+个人考核分/100*0.6）kp=2，则（岗位工资标准*0.1）*(个人考核分/100）软件集团岗位工资标准

月基薪标准

月绩效标准月基薪标准=试用期，岗位工资标准的80%；转正后岗位工资标准的100%

月绩效标准=试用期，0；转正后岗位工资标准的10%月基薪标准

月绩效1=月绩效标准*业绩考核浪潮云服务岗位工资标准=月基薪+月绩效+保密补贴月基薪标准=岗位工资标准的90%-100

保密补贴=100月绩效标准=岗位工资标准的10%考核后月基薪=月基薪标准*业绩考核分数

月绩效1：如果考核性质是“是”，则计算（公式：月绩效1标准*业绩考核，否则则需要录入保密补贴通信岗位工资标准

月基薪标准

月绩效标准月基薪标准：状态为正式,月基薪标准=岗位工资标准状态为"试用",月基薪标准=岗位工资标准*0.8状态为"入职",月基薪标准=岗位工资标准*0.8状态为"转正",月基薪标准=岗位工资标准*0.8状态为“医疗期”，月基薪标准=岗位工资标准*0.2或月基薪标准=当地最低工资标准*0.8（取二者中较大的数）存在新入职员工试用期执行月基薪标准月绩效标准=岗位工资标准*10%，只有转正后员工享有（不含产假、医疗期员工），只是月绩效标准，不计入工资，不是实际发放的金额。计入工资的是考核后月绩效员工状态为"正式",工资总额=岗位工资标准+考核后月绩效,状态为"试用",工资总额=月基薪标准

状态为"入职",工资总额=月基薪标准*考勤天数/21.75状态为"转正",工资总额=月基薪标准+（岗位工资标准-月基薪标准）*转正后工作天数/21.75+考核后月绩效

状态为其他，工资总额=月基薪标准*出勤天数/21.75考核后月绩效：部门提供绩效数据世科除佛山及海外世科除佛山及海外：岗位工资标准=月基薪标准+月绩效标准世科除佛山及海外：月基薪标准=岗位工资标准*70%月绩效标准=岗位工资标准*30%世科除佛山及海外：考核后月绩效=月绩效标准*在岗率其中：在岗率=（21.75-不在岗天数）/21.76）浪潮信息岗位工资标准=月基薪标准+月绩效标准月基薪标准=岗位工资标准*月基薪比例其中：月基薪比例：销售岗：100%一般职员：90%处经理或部门经理：70%月绩效标准=岗位工资标准*月绩效比例（其中：月绩效比例=100%-月基薪比例）考核后月基薪=月基薪标准*考勤系数考核后月绩效=职员：月绩效标准*考核系数工人：月绩效标准*部门考核分*个人考核等分/100新世纪月收入标准=月基薪标准+月绩效标准月基薪标准、月绩效标准按照一定分配比例实发月基薪=月基薪标准/本月工作日合计*实际出勤天数,=转正前月基薪标准/本月工作日合计*转正前出勤天数+转正后月基薪标准/本月工作日合计*转正后出勤天数；实发月绩效/考核后月绩效：新世纪HRBP直接提供核算好的数据。华芯月收入标准=月基薪标准+月绩效标准月基薪标准、月绩效标准

按照一定分配比例实发月基薪=计算公式=月基薪标准/21.75*实际出勤天数,

实发月绩效/考核后月绩效：新世纪HRBP直接提供核算好的数据。华光档案工资技能工资绩效工资档案工资是入职制定的工资标准，转正时或者每年晋级可能调整。职员：技能工资=档案工资*80%*；绩效工资=档案工资*20%*个人得分工人：技能工资=档案工资*40%；绩效工资=计件工资技能工资=技能工资*出勤月数绩效工资=绩效工资*出勤月数解决方案：工资结构标准名称统一为：月薪标准、月基薪标准、月绩效标准；月基薪标准=月薪标准*月基薪比例月绩效标准=月薪标准*月绩效比例月薪标准、月基薪标准、月绩效标准为导入项，月绩效比例和月基薪比例为系统自动生成工资结构标准对应实发工资项名称统一为：应发月基薪、考核后月绩效。实发工资项计算规则：应发月基薪：员工非整月入职、离职工资、产假工资计算规则为：应发月基薪=月基薪标准*（应出勤天数–非整月入离职天数–产假天数）/应出勤天数；月中转正计算规则为：应发月基薪=调薪前月基薪标准*（调薪前当月应出勤天数/应出勤天数）+调薪后月基薪标准*（调薪后当月应出勤天数/应出勤天数）；应出勤天数=排班天数+法定节假日。考核后月绩效：考核后月绩效=月绩效标准*绩效考核分/100；没有绩效考核分单位，可以直接导入考核后月绩效结果；其中世科除佛山及海外：考核后月绩效=月绩效标准*在岗率；在岗率=（21.75-非整月入离职天数-请假天数-项目空闲天数）/21.75。5、考勤类扣款不在基础工资结构结果里面体现，而另外生成考勤扣款相关的工资项；目前浪潮华光和浪潮信息分别用考勤系数或考勤月数直接折算月薪标准，这样无法体现各类考勤扣款，同时也为了保持与集团其他产业单位一直规则，考勤系数和考勤月数分别拆分成具体的考勤工资项，修改原来的薪资核算模式。6、月薪标准、月基薪标准、月绩效标准为实际参与核算的工资项，维护数据随着试用期、转正、调薪不同时间断发生变化；而从入职平台传入工资项OFFER月基薪标准、OFFER月绩效标准为固定值，用来参考分析，不参与工资核算。工资项折算规则岗位补贴1、浪潮华光：岗位补贴=岗位补贴标准*实际出勤小时数/应出勤小时数实际出勤小时数=排班小时数-事假-病假-旷工应出勤小时数=排班小时数2、世科除佛山及海外：导入项目补贴1、世科除佛山及海外：项目补贴=项目补贴标准*（21.75-非整月入离职天数-事假天数-病假天数-旷工天数-产假天数）/21.75。2、其他单位：导入结果。外派补贴1、世科除佛山及海外：导入2、其他单位：外派补贴=外派补贴标准*（21.75-非整月入离职天数-旷工天数-产假天数）/21.75交通补贴1、浪潮华光：交通补贴=交通补贴*实际出勤小时数/应出勤小时数，实际出勤小时数=排班小时-请假小时，应出勤小时数=排班小时数。笔记本补贴笔记本补贴=笔记本补贴标准*（21.75-非整月入离职天数）/21.75。事假扣款浪潮集团各单位事假扣款规则现状：序号具体规则备注集团事假扣款=（岗位工资标准/21.75）*事假天数浪潮信息事假影响考勤系数，而考勤系数用于核算考核后月基薪考核后月基薪=月基薪标准*考勤系数（也是21.75）浪潮超越事假扣款=（月基薪标准+岗位津贴标准+餐补+交通补贴)/21.75*事假天数世科佛山公司事假扣款=月基薪标准/30.5*事假天数事假扣款=行政人员的计算公式是：月基薪标准/21.75*事假天数世科除佛山及海外事假扣款=月基薪标准/21.75*事假天数浪潮国际、软件集团、通信公司事假扣款=（月基薪标准/21.75）*事假天数云服务事假扣款=（考核后月基薪+月绩效1+保密补贴）/21.75*事假天数新世纪事假扣款=月基薪标准/当月满勤天数*事假天数华芯按照岗位工资标准/21.75按日扣除工资解决方案：1、统一规则：事假扣款=月基薪标准*事假天数/21.75。2、其他规则世科佛山呼叫中心：事假扣款=月基薪标准*事假天数/30.5；浪潮华光：事件扣款=月基薪标准*事假天数/应出勤天数。旷工扣款浪潮集团各单位旷工扣款规则现状：单位旷工扣款规则倍数集团岗位工资标准/21.75天*旷工天数*2倍日工资2倍浪潮国际、通信、华芯、新世纪、超越无浪潮信息考核后月基薪=月基薪标准*/21.75天*旷工天数*2倍日工资2倍软件集团（月工资标准/21.75）*旷工天数日工资1倍世科佛山公司（月基薪标准/21.75）*3倍*旷工天数日工资3倍世科除佛山及海外月基新标准*旷工天数*0.1（旷工天数>=4,实发工资为0）月工资10%云服务（考核后月基薪+月绩效1+保密补贴）/21.75*旷工天数*2日工资2倍华光其中华光：旷工扣款=月基薪标准*旷工天数/应出勤天数（计件员工）；日工资1倍解决方案：1、统一规则：旷工扣款=月基薪标准*旷工天数*2倍/21.75；2、其他规则浪潮华光：旷工扣款=月基薪标准*旷工天数*2倍/应出勤天数；世科佛山呼叫中心：旷工扣款=月基薪标准*旷工天数*3倍/21.75。病假扣款浪潮病假扣款规则现状：单位病假扣款规则浪潮超越病假扣款=（月基薪标准+岗位津贴标准+餐补+交通补贴)/21.75*30%*病假天数。浪潮信息病假影响考勤系数，而考勤系数用于核算考核后月基薪；考核后月基薪=月基薪标准*考勤系数。集团病假扣款=岗位工资标准/21.75天*病假天数1*30%+岗位工资标准/21.75天*病假天数2*60%说明：病假天数1：5天内扣30%，病假天数2：5-10天内扣60%，病假天数3：10天月以上扣80%，一般不处理病假3，若长期病假，则按病假3处理（扣80%）。阶段性扣款原则：如果员工病假8天，则5天按照病假天数1原则处理，3天按照病假天数2原则处理。如果员工病假12天，则5天按照病假天数1原则处理，7天按照病假天数2原则处理。浪潮国际病假天数<=5，月基薪标准/21.75*30%*病假天数;10>=病假天数>5，月基薪标准/21.75*40%*病假天数;病假天数>10，月基薪标准/21.75*60%*病假天数。软件集团累计病休5日（含）以内的，应扣工资=月工资标准*30%/21.75*病假天数；累计病休在5日--30日（含）以内的，应扣工资=月工资标准*60%/21.75*病假天数；累计病休在30日--90日（含）以内的，应扣工资=月工资标准*80%/21.75*病假天数。通信病假天数<=5,月基薪标准*30%/21.75*病假天数,；5<病假天数<=30,月基薪标准*60%/21.75*病假天数；病假天数>30,月基薪标准*80%/21.75*病假天数。浪潮华芯浪潮华芯：5天（含）以下的病假，月工资标准/21.75*20%*病假天数；5天以上至30天（含）以下的病假，月工资标准/21.75*40%*病假天数；30天以上的病假，月工资标准/21.75*50%*病假天数浪潮新世纪浪潮新世纪：月工资标准/21.75*30%*病假天数计算系数（1）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假扣款：1)连续工龄不满10年的，月工资标准/21.75*30%*病假天数；2)连续工龄满10年不满20年的，月工资标准/21.75*20%*病假天数；3)连续工龄满20年不满30年的，月工资标准/21.75*10%*病假天数；4)连续工龄满30年及其以上的，月工资标准/21.75*5%*病假天数。（2）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，病假扣款：1)连续工龄不满10年的，月工资标准/21.75*40%*病假天数；2)连续工龄满10年不满20年的，月工资标准/21.75*35%*病假天数；3)连续工龄满20年及其以上的，月工资标准/21.75*30%*病假天数；佛山公司病假一天不扣罚，第二天按事假扣除；事假扣款=月基薪标准/30.5*事假天数；事假扣款=行政人员的计算公式是：月基薪标准/21.75*事假天数。云服务（考核后月基薪+月绩效1+保密补贴）/21.75*（病假1*30%+病假2*60%+病假3*80%）注明：病假1为连续病假在5天（含）内，病假2为连续病假在5天-30（含）天，病假3为连续病假在30天以上。世科除佛山及海外SBU9:1890*80%/21.75*病假天数SBU3:全年（自然年）累计3天（含）：（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天数SBU3:全年（自然年）累计4-130.5天（含）：工龄<=2：月基薪标准*0.7*0.4/21.75*病假天数+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天数2<工龄<=4：月基薪标准*0.7*0.3/21.75*病假天数+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天数4<工龄<=6：月基薪标准*0.7*0.2/21.75*病假天数+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天数6<工龄<=8：月基薪标准*0.7*0.1/21.74*病假天数+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天数8<工龄：月基薪标准*0.7*0.1/21.75*病假天数+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天数。SBU3:全年（自然年）累计130.5天以上（含）：工龄<=1：月基薪标准*0.6/21.75*病假天数+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天数1<工龄<=3：月基薪标准*0.7*0.5/21.75*病假天数+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天数3<工龄：月基薪标准*0.7*0.4/21.75*病假天数+（基薪-基薪*0.7）/21.75*病假天数。解决方案：1、病假扣款统一规则：病假扣款=月基薪标准*病假扣减比例*病假天数/21.75。连续/累计休假六个月内，公司按照下述比例支付员工工资：在公司的连续服务年限工资支付比例（以月基薪标准为基数）备注<2年60%2-4年70%>=4年80%连续/累计休假六个月后，公司按照下述比例支付员工疾病救济费：在公司的连续服务年限工资支付比例（以月基薪标准为基数）备注<1年40%1-3年50%>=3年60%3、工龄折算标准为：以入集团时间为工龄起算时间点。4、病假扣款统一规则中的累计病假周期按照财年计算5、集团员工都可以享受带薪病假，带薪病假规则为：进入集团工龄满五年员工，可享受年度3天全薪病假；满十年员工，可享受年度6天全薪病假。全年请假超过带薪病假额度的再进行病假扣款。6、病假扣款扣完后的应发工资不低于当地最低工资标准的80%，低于80%的按照最低工资80%算，需要系统更新配置济南最低工资标准。如其他城市有特殊算法，可以放在补发补扣。7、世科佛山呼叫中心病假一天不扣罚，第二天开始扣款；病假扣款=月基薪标准/30.5*病假天数。迟到早退扣款浪潮各单位迟到早退业务规则现状：单位迟早早退扣款规则备注浪潮信息、超越迟到小于3次，不扣；迟到大于等于3次，每次扣50元集团迟到早退次数*50元浪潮国际、软件集团、通信、华芯、华光无世科佛山公司迟到前两次免罚，第三次，每次扣20元世科除佛山及海外月基新标准*迟到早退次数*0.02云服务迟到早退扣款放在浮动工资里华光迟到部门绩效分别体现新世纪半小时内每次50元解决方案：迟到早退考勤管理有3次5分钟容差，如：早上8:30上班，那么可以容许有3次8点35分前打卡不算迟到；在容差时间允许范围之外的出现一次异常记一次迟到或早退。迟到早退扣款规则统一为：第1次不扣款，从第2次开始每次扣50元。其他迟到早退扣款规则：世科除佛山及海外：月基新标准*迟到早退次数*0.02。世科佛山：迟到前两次免罚，第三次，每次扣20元。产假扣款目前浪潮集团各单位产假扣款规则：单位产假扣款备注集团产假扣款=岗位工资标准/21.75天*产假天数国际产假扣款=月基薪标准/21.75*产假天数浪潮信息职员：产假扣款=（月基薪标准+月绩效标准）/21.75*产假天数工人：产假扣款=月基薪标准/21.75*产假天数超越、新世纪、华芯产假扣款=岗位工资标准/月应出勤天数*产假天数华光产假扣款=岗位工资标准/月应出勤小时数*产假小时数软件集团产假扣款=（月基薪标准/21.75）*产假天数世科佛山公司产假扣款=按劳动法规定的假期不扣费，其他的按照事假扣费世科除佛山及海外青岛薪资组：产假扣款=月基薪/21.75*产假天数济南薪资组：社保缴纳地广州的正常，其他缴纳地：产假扣款=月基薪标准/21.75*产假天数北京薪资组：正常发工资华芯产假扣款=岗位工资标准/21.75*产假天数通信产假不扣款，只发有出勤的工资解决方案：统一规则：请产假扣除当日月基薪标准，具体扣除规则为：扣产假工资=月基薪标准*产假天数/应出勤天数。其他规则：世科除佛山及海外：济南薪资组：社保缴纳地广州的正常，其他缴纳地：扣产假工资=月基薪标准*产假天数/应出勤天数。北京薪资组：正常发工资。年假补贴规则年假补贴各单位都可享受，但是原则上尽量先安排把剩余假休掉，结果计入工资总额；由于存在计算规则不一致，年假补贴结果各单位自行导入。加班费计算规则目前浪潮集团各单位加班费计算规则现状：单位各单位加班费计算规则现状备注浪潮超越、华芯、华光、新世纪加班费结果导入集团平日加班费=岗位工资标准/21.75天*平日加班天数*2倍/3节日加班费=月基薪标准/21.75天*节日加班天数*3倍法定休息日加班费=月基薪标准/21.75天*节日加班天数*2倍浪潮国际平日加班=月基薪标准/21.75*平日加班天数*2（只有连着法定假日的周末加班才合算加班费FF09法定假日加班=月基薪标准/21.75*节日加班天数*3软件集团值班费=月岗位工资标准/21.75*30%*加班天数周末加班 =月基薪标准/21.75*2*法定节日天数法定假日加班=月基薪标准/21.75*3*法定节日天数通信夜班费=每晚50元周末加班=周末加班天数*月基薪标准*2/21.75法定假日加班=法定加班天数*月基薪标准*3/21.75世科佛山公司加班费:一个部分是客户提供,直接按客户金额（导入项）平日加班=月基薪标准/21.75/8小时*1.5倍*加班小时数法定假日加班=月基薪标准/21.75/8小时*2倍*加班小时数周末加班= 月基薪标准/21.75/8小时*3倍*加班小时数 世科除佛山及海外SBU9：基本工资标准/21.75*平日加班*1.5+夜班*10+周末加班小时*30+基本工资标准/21.75*法定节假日*3+加点*30BU3.1：夜班*10+周末加班小时*60+基本工资标准/21.75*法定节假日*3BU3.2：加点*5BU3.3：夜班*30+周末加班小时*45+基本工资标准/21.75*法定节假日*3浪潮信息工人，标记为1平时加点的加班费=月基薪标准/21.75/8*加点小时数*1.5倍；周末加班的加班费=月基薪标准/21.75/8*加班小时数*1.5倍；夜班每次15元；法定节假日当天的加班费=月基薪标准/21.75/8*小时数*3倍；法定节假日其他的加班费=月基薪标准/21.75/8*小时数*2倍；某些职员（例如支持生产线的工程师、支持客服的服务指挥），标记为2平时加点、周末加班的加班费：≤5：305＜A≤10：6010＜A≤15：9015＜A≤20：12020＜A≤25：15025＜A≤30：18030＜A≤35：21035＜A≤40：24040＜A≤45：27045＜A≤50：30050＜A≤55：33055＜A≤60：36060＜A≤65：39065＜A≤70：420。夜班每次15元；法定节假日当天的加班费=月基薪标准/21.75/8*小时数*3倍；法定节假日其他的加班费=月基薪标准/21.75/8*小时数*2倍；客户服务部在高级法院、地税局的运维人员，标记为3平时加点、周末加班的加班费=月基薪标准/21.75/8*加点小时数*1.5倍；且加点+加班的小时数不能超过36小时，超过36的手动修改为36。夜班每次15元；法定节假日当天的加班费=月基薪标准/21.75/8*小时数*3倍；法定节假日其他的加班费=月基薪标准/21.75/8*小时数*2倍；一般职员、部门总经理为空，不标记。平时加点，无加班费；周末加班，无加班费；法定节假日当天的加班费=月基薪标准/21.75/8*小时数*3倍；法定节假日其他的加班费=月基薪标准/21.75/8*小时数*2倍；云服务加点：月基薪标准/21.75*加点天数平日加班=（月基薪标准+保密补贴）/21.75*平日加班天数*2法定假日加班=（月基薪标准+保密补贴）/21.75*平日加班天数*3解决方案：1、系统可以实现手工导入加班费结果金额，也可以根据加班小时数自动生成加班结果，自动核算加班费的计算倍数各单位保持不变。2、加班单位全部统一为小时。3、加班相关工资项及名称如下表格：工资项单位核算结果工资项平日加班小时数小时数平日加班费周末加班小时数小时数周末加班费法定周末加班小时小时数法定周末加班费法定节假日加班小时小时数法定节假日加班费加班费导入金额加班费值班（和平日加班小时整合）加点（和平日加班小时整合）夜班费导入金额夜班费4、加班小时数除了可以在员工自助平台走申请流程进入系统外，还可以实现手工导入小时数，导入的加班类型有：平日加班小时数、周末加班小时数、法定周末加班小时、法定节假日加班小时。5、浪潮信息支持生产线的工程师、支持客服的服务指挥加班费计算是根据加班小时期间范围算加班费，手工导入加班费结果进系统。6、世科除佛山及海外平日加班或加点，直接导入金额到其他补贴（剔除）。五险一金管理目前五险一金涉及的流程有：序号五险一金流程备注1公积金转移支取申请流程2开具社保证明申请流程3社保转入申请4生育保险报销办理流程5五险一金缴纳地变更申请流程五险一金缴纳地变更，涉及员工的缴纳地数据更新，其他流程仅在自助服务平台进行流转，不涉及数据更新。入职管理平台，招聘人员维护的五险一金相关数据有：社保基数和公积金基数、社保缴纳地和公积金缴纳地社保缴纳方式：公司代缴、自缴(不缴纳)、其他（不缴纳）公积金缴纳方式：公司代缴、自缴(不缴纳)、其他（不缴纳）这些字段将从入职平台自动写入SAP五险一金管理模块，其中：维护自缴(不缴纳)和其他（不缴纳），系统将不自动核算社保。入职管理平台维护的社保基数，默认为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及失业保险的基数，如某缴纳地存在五种险种间基数不一样，需要SSC告知薪酬核算人员，由薪酬核算人员导入系统。4、五险一金相关信息类型：1）、0532住房公积金：用此信息类型维护员工住房公积金相关信息，如公积金地区，类型，等级等信息，通过后台相关配置来确定员工的公积金缴纳方式及比例。如图：2）、0530社会保险：用此信息类型维护员工社会保险相关信息，如社会保险种类、地区、类型、等级等信息，通过后台相关配置来确定员工的社会保险缴纳方式及比例。如图：5、新建五险一金缴纳主体信息类型，具体字段如下：字段描述必填项社保缴纳主体下拉选择是公积金缴纳主体下拉选择是社保缴纳开始月份是公积金缴纳开始月份是社保停缴时间否公积金停缴时间否是否社保代理是是否公积金代理机构是6、五险一金系统维护分工：社保公积金缴纳地、社保公积金比例调整、社保公积金缴纳分摊方式、社保公积金缴纳主体、社保缴纳开始月份、公积金缴纳开始月份，社保停缴时间、公积金停缴时间，是否社保公积金代理信息维护归口SSC；五险一金缴纳金额及基数维护归口薪酬中心。7、按照缴纳主体和所得单位的权限控制各单位需要根据社保公积金缴纳主体及所属单位两个维度进行数据权限查看，系统实现方式为开发相关报表，实现数据筛选及权限控制。8、系统配置所有缴纳地社保核算规则，系统支持所有缴纳地五险一金自动核算，同时也支持通过薪酬组、缴纳地、缴纳主体等纬度手工导入五险一金金额，用于代扣。9、新入职员工缴纳社保公积金开始月份，依据员工具体入职日期而定，所以从入职平台写入到社保公积金信息类型的开始时间也是依据员工具体入职日期判定，具体情况如下：济南：每月11号前入职，写入开始时间为入职当月1号开始，入职当月开始缴纳社保公积金；每月11号后入职（包含11号），写入开始时间为入职下月1号开始，入职下月开始缴纳社保公积金。其他城市：每月16号前入职，写入开始时间为入职当月1号开始，入职当月开始缴纳社保公积金，每月16号后入职（包含16号），写入开始时间为入职下月1号开始，入职下月开始缴纳社保公积金。集团各单位存在五险一金当月代扣和次月代扣的情况，如果是当月代扣的单位需要核算薪酬的时候维护一个月的补扣；如果是次月代扣的不需要另行维护补扣。10、社保缴纳主体清单：序号社保账户名称缴费地点是否为代缴机构1浪潮软件集团有限公司济南否2浪潮软件股份有限公司济南否3山东浪潮商用系统有限公司济南否4山东云海安全认证服务有限公司济南否5湖北浪潮税控技术服务有限公司武汉否6青岛浪潮软件产业有限公司青岛否7前锦网络信息技术（上海）有限公司全国是8北京易才人力资源顾问有限公司全国是9浪潮集团有限公司济南否10深圳市天和成实业发展有限公司深圳是11上海外服安徽人力资源服务有限公司（即：合肥自有账户）合肥是12湖南浪潮云投科技有限公司（即：常德公司）常德否13河北新冀人才资源开发有限公司（即：石家庄自有账户）石家庄是14辽宁人才派遣有限公司（即：沈阳自有账户）沈阳是15内蒙古浪潮信息科技有限公司内蒙古证联信息技术有限责任公司呼和浩特否16浪潮电子信息产业股份有限公司青岛办事处（即：青岛自有账户）青岛否17浪潮集团有限公司西安办事处（即：西安自有账户）西安否18上海浪潮云计算科技有限公司（即：上海区自有账户）上海否19杭州海纳人才咨询服务有限公司（即：杭州自有账户）杭州是20山东超越数控电子有限公司济南否21浪潮(山东)电子信息有限公司济南否22浪潮金融信息技术有限公司苏州否23上海才硕人力资源服务有限公司（即：CDP）全国是24浪潮电子信息产业股份有限公司济南否25浪潮（北京）电子信息产业有限公司北京否26郑州云海信息技术有限公司郑州否27济南浪潮数据技术有限公司济南否28济南东方联合科技发展有限公司济南否29北京浪潮嘉信计算机信息技术有限公司北京否30浪潮通用软件有限公司济南否31山东浪潮易云在线科技有限公司济南否32上海通用软件有限公司上海否33济南恒源物业管理有限公司济南否34上海浪潮云计算服务有限公司上海否35青岛浪潮软件产业有限公司青岛否36山东浪潮电子政务软件有限公司济南否37山东浪潮软件网络工程科技有限公司济南否38山东汇贸电子口岸有限公司济南否39山东浪潮汇享云计算科技有限公司济南否40山东浪潮云服务信息科技有限公司济南否41上海浪潮云计算服务有限公司山东分公司济南否42山东浪潮新世纪科技有限公司济南否43山东浪潮华光光电子股份有限公司潍坊否44山东华光光电子股份有限公司济南否45山东华光光电子股份有限公司潍坊分公司潍坊否46山东浪潮华光照明有限公司临沂否47浪潮通信信息系统有限公司济南否48济南易才人力资源顾问有限公司全国是49福建麦斯特（中国）人力资源有限公司厦门是50擎天博元重庆是51前锦网络信息技术（上海）有限公司全国是52浪潮世科（山东）信息技术有限公司济南否53上海易铭天企业管理有限公司全国是54济南浪潮方智信息技术有限公司深圳分公司深圳否55浪潮世科（山东）信息技术有限公司北京分公司北京否56浪潮世科（青岛）信息技术有限公司青岛否57浪潮世科（山东）信息技术有限公司佛山分公司佛山否58南京易才人力资源顾问有限公司全国是59北京通软科技有限公司北京否60北京天元创新科技有限公司北京否61北京市天元网络技术股份有限公司北京否62山东华芯半导体有限公司济南否63山东华芯微电子科技有限公司济南否64中智青岛经济技术合作有限公司全国是65重庆浪潮政务云管理运营有限公司重庆否11、公积金缴纳主体清单：序号公积金账户名称缴费地点是否为代缴机构1浪潮软件集团有限公司济南否2浪潮软件股份有限公司济南分公司济南否3山东浪潮商用系统有限公司济南否4湖北浪潮税控技术服务有限公司武汉否5青岛浪潮软件产业有限公司青岛否6前锦网络信息技术（上海）有限公司全国是7北京易才人力资源顾问有限公司全国是8浪潮集团有限公司济南否9深圳市天和成实业发展有限公司深圳是10上海外服安徽人力资源服务有限公司（即：合肥自有户）合肥是11湖南浪潮云投科技有限公司（即：常德公司）常德否12河北新冀人才资源开发有限公司（即：石家庄自有户）石家庄是13辽宁人才派遣有限公司（即：沈阳自有账户）沈阳是14内蒙古浪潮信息科技有限公司内蒙古证联信息技术有限责任公司呼和浩特否15浪潮电子信息产业股份有限公司青岛办事处（即：青岛自有账户）青岛否16浪潮集团有限公司西安办事处（即：西安自有账户）西安否17上海浪潮云计算科技有限公司（即：上海区自有账户）上海否18杭州海纳人才咨询服务有限公司（即：杭州自有账户）杭州是19山东超越数控电子有限公司济南否20浪潮（苏州）金融技术服务有限公司苏州否21上海才硕人力资源服务有限公司（即：CDP）全国是22浪潮电子信息产业股份有限公司济南否23浪潮（北京）电子信息产业有限公司北京否24郑州云海信息技术有限公司郑州否25济南浪潮数据技术有限公司济南否26北京浪潮嘉信计算机信息技术有限公司北京否27浪潮通用软件有限公司济南否28山东浪潮易云在线科技有限公司济南否29上海通用软件有限公司上海否30上海浪潮云计算服务有限公司上海否31青岛浪潮软件产业有限公司青岛否32山东浪潮电子政务软件有限公司济南否33山东浪潮森亚网络技术有限公司济南否34山东汇贸电子口岸有限公司济南否35山东浪潮汇享云计算科技有限公司济南否36山东浪潮云服务信息科技有限公司济南否37上海浪潮云计算服务有限公司山东分公司济南否38山东浪潮新世纪科技有限公司济南否39山东浪潮华光光电子股份有限公司潍坊否40山东华光光电子股份有限公司济南否41山东华光光电子股份有限公司潍坊分公司潍坊否42山东浪潮华光照明有限公司临沂否43浪潮通信信息系统有限公司济南否44济南易才人力资源顾问有限公司全国是45福建麦斯特（中国）人力资源有限公司厦门是46前锦网络信息技术（上海）有限公司全国是47浪潮世科（山东）信息技术有限公司济南否48上海易铭天企业管理有限公司全国是49济南浪潮方智信息技术有限公司深圳分公司深圳否50浪潮世科（山东）信息技术有限公司北京分公司北京否51浪潮世科（青岛）信息技术有限公司青岛否52浪潮世科（山东）信息技术有限公司佛山分公司佛山否53南京易才人力资源顾问有限公司全国是54北京通软科技有限公司北京否55北京天元创新科技有限公司北京否56北京市天元网络技术股份有限公司北京否57山东华芯半导体有限公司济南否58山东华芯微电子科技有限公司济南否59中智青岛经济技术合作有限公司全国是60重庆浪潮政务云管理运营有限公司重庆否个人所得税需求：正常个税（3500/4800）奖金税离职补偿金税：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。公司承担个税劳务税解决方案：员工税类型-居民：起征点3500员工税类型-外国人：起征点4800员工税类型-临时工人不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入*(1-20%)收入超过20000元的，应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000，超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000。已由雇主付税：倒算税。录入工资项离职补偿金，系统自动按照离职补偿金计税规则计税，同时需要维护当地上年职工平均工资。年终奖计税规则：1）、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2）、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。信息类型薪酬信息类型即与员工薪资处理相关的信息集，包括基本工资信息类型，经常性支付/附加支付信息类型，住房公积金，所得税，社会保险，非周期性支付信息类型等。基本工资需求：记录基础工资及加班、事病假基数相关的工资项目，包括月基薪标准、月绩效标准。记录员工的薪酬变化原因。解决方案：工资等级中记录浪潮集团目前目前没有薪级对应工资需要在系统管理，系统配置所有人默认的等级类型，如下图：更改原因中记录薪酬变化的原因：入职定薪转正调薪岗位异动调薪年度调薪灵活调薪业绩调薪其他调薪工资项包括如下，各单位根据实际业务自行选择月薪标准月基薪标准月绩效标准常性支付与扣除需求：记录每月支付的津补贴工资项目。解决方案：1、用此信息类型维护员工每月都支付的一些固定的补贴奖金等工资项目。2、依据工资项的属性决定录入金额或数值额外支付款需求：记录一次性支付的补扣款等工资项目。解决方案：1、工资项中记录一次性支付的补扣款等工资项目2、依据工资项的属性决定录入金额或数值附加非周期支付现状：记录在周期性支付之外的需要单独支付的工资项目，如年终奖金，季度奖金。解决方案：1、工资项中记录一次性支付的补扣款等工资项目2、依据工资项的属性决定录入金额或数值3、付款日期决定非周期核算的日期，在工资核算程序中依据此日期选择需要核算的人员4、奖金和奖金支付月份工资合并计税，即工资+奖金计税后，再减去工资税作为奖金税5、核算顺序：按照奖金发放日期和工资支付日期的先后顺序进行6、支持年终奖的盲区检查，对跳档情况进行提醒工资核算状态需求:离职月份之后再发薪。解决方案：记录员工的工资核算状态，薪酬管理员可以调整此信息类型，实现某些特务业务要求。1、最早个人追溯核算日期：记录员工可以最早核算工资的起始日期，无需更改。2、核算至：记录员工当前工资核算至期间，无需更改。3、工资发放运行到：离职员工如需离职月份之后再发薪，需将此日期调整发薪周期任一日即可。4、最早主数据更改：如果更改已发发放月份的薪资相关数据，系统在此自动记录更改日期，待下次薪资核算时，回算更改月份的工资，将差额带至本月发放。5、处理结束期：从此日期开始之后的工资周期，系统不再核算此员工的工资，只适用于在职的员工。6、主数据变更奖金：不适用中国。7、锁定人员编号：不再核算此员工的工资，解锁后会回算。8、工资发放更正：系统自动标记核算过程中出现错误的员工，待下次核算正确后自动去除。适用于在工资核算过程中，仅核算出现错误的员工。银行账户需求：记录在员工的开户银行、收款人及银行账户等信息解决方案：1、银行账户类型：主要银行和其他银行，支持每人最多两种银行卡。未来每个员工只有一个银行账户，适用于工资2、收款人：开户账户名称，自动提取信息类型0002中的姓名，如果有不同需要HR手工调整，待员工名称方案确定后可能需要增强提取员工的中文名称3、银行账户：员工银行卡号，超出18位部分输入到参考细节4、收款方式：T银行转账（必须导入银行账户）；C现金支付（不需要导入银行账户）结算单位需求：记录员工的结算单位，用于财务成本归集。解决方案：1、系统客户化定制其他薪酬信息类型用于存储结算单位及对应的法人，以及其他薪酬相关的自定义字段，该信息类型维护权限主体为薪酬中心。2、其他薪酬信息类型：字段描述必填项开始时间是结束时间是结算单位下拉选择项是结算单位对应法人下拉选择项是发薪单位填写文本否参加单列项目信息下拉选项：1、863实验室2、GTS3、爱城市4、大数据业务5、美国专项6、台湾7、云会计事业部8、智慧城市9、资本化项目组备注：用于记录加入单列项考核人员结算单位清单及对应编码编码结算单位结算单位对应的法人100湖北公司湖北浪潮税控技术服务有限公式101济南分公司浪潮软件股份有限公司济南分公司102浪潮电商浪潮软件股份有限公司103浪潮融达山东浪潮融达医疗软件有限公司104浪潮软件浪潮软件股份有限公司105软件集团浪潮软件集团有限公司106软件集团-税务浪潮软件集团有限公司107软件集团-GTS浪潮软件集团有限公司108浪潮商用山东浪潮商用系统有限公司109浪潮信息浪潮电子信息产业股份有限公司110浪潮北京浪潮（北京）电子信息产业有限公司111郑州云海郑州云海信息技术有限公司112深圳天和成深圳市天和成实业发展有限公司113研究院山东海量信息技术研究院114浪潮数据济南浪潮数据技术有限公司115中智中智青岛经济技术合作有限公司116美国公司美国系统公司117香港公司浪潮（香港）电子有限公司118数字云端数字云端有限公司119上海云服务上海浪潮云计算服务有限公司120山东云服务山东浪潮云服务信息科技有限公司121电子口岸山东汇贸电子口岸有限公司122汇享公司山东浪潮汇享云计算科技有限公司123软件集团-系统服务浪潮软件集团有限公司124软件集团-数据服务浪潮软件集团有限公司125沈阳大数据公司沈阳浪潮大数据创新应用有限公司126股份济南分-政务数据浪潮软件股份有限公司济南分公司127软件股份-系统服务浪潮软件股份有限公司128软件股份-政务数据浪潮软件股份有限公司129电子政务公司山东浪潮电子政务软件有限公司130上海浪潮云服务上海浪潮云计算服务有限公司131沈阳省区沈阳大数据132重庆政务云公司重庆浪潮政务云管理运营有限公司133浪潮通用软件有限公司浪潮通用软件有限公司134易云易云135北京通软北京通软科技有限公司136上海通软上海浪潮通软科技有限公司137浪潮超越山东超越数控电子有限公司138浪潮华光山东浪潮华光光电子股份有限公司139山东华光山东华光光电子股份有限公司140潍坊分公司山东华光光电子股份有限公司潍坊分公司141浪潮华芯山东华芯半导体有限公司142浪潮新世纪山东浪潮新世纪科技有限公司143百色浪潮信息科技有限公司百色浪潮信息科技有限公司144北京通软北京通软科技有限公司145成泰公司山东成泰索道发展有限公司146德阳浪潮云海科技有限公司德阳浪潮云海科技有限公司147东方联合济南东方联合科技发展有限公司148恩施浪潮云计算有限公司恩施浪潮云计算有限公司149高新科技济南浪潮高新科技投资发展有限公司150股份公司浪潮电子信息产业股份有限公司151恒源物业济南恒源物业管理有限公司152湖南浪潮云投科技有限公司湖南浪潮云投科技有限公司153集团公司浪潮集团有限公司154济南微电脑济南浪潮微电计算机咨询服务有限公司155金融苏州浪潮金融信息技术有限公司156科技发展-海外济南浪潮计算机科技发展有限公司157浪潮（青岛）科技集团有限公司浪潮（青岛）科技集团有限公司158浪潮铭达济南浪潮铭达信息科技有限公司159浪潮内蒙古公司内蒙古浪潮信息科技有限公司160浪潮软件-销售部浪潮软件股份有限公司161浪潮软件-总部浪潮软件股份有限公司162浪潮山东浪潮（山东）电子信息有限公司163浪潮思科浪潮思科网络科技有限公司164浪潮信息-广东大数据浪潮电子信息产业股份有限公司165临沂照明临沂浪潮照明科技有限公司166浪潮照明山东浪潮华光照明有限公司167茗筑华亭山东茗筑华亭置业有限公司168茗筑世家山东茗筑世家置业有限公司169其他单位无170区域市场浪潮集团有限公司171荣奇公司荣奇公司172汝州浪潮云服务信息科技有限公司汝州浪潮云服务信息科技有限公司173软件集团-财税浪潮软件集团有限公司174软件集团-海外浪潮软件集团有限公司175软件集团-数字浪潮软件集团有限公司176上海浪潮云计算服务有限公司上海浪潮云计算服务有限公司177上海领先公司上海浪潮云计算科技有限公司178沈阳大数据沈阳浪潮大数据创新应用有限公司179四平浪潮云计算有限公司四平浪潮云计算有限公司180通软公司-市场尚未确定181西区IT济南西区IT培训学校182优派公司山东浪潮优派科技教育有限公司183云南能投公司云南能投浪潮科技有限公司184长治浪潮云海云计算科技有限公司长治浪潮云海云计算科技有限公司185中印学院山东中印服务外包专修学院186重庆浪潮政务云管理运营有限公司重庆浪潮政务云管理运营有限公司187金融软件山东浪潮金融软件信息有限公司188通信公司浪潮通信信息系统有限公司189通信事业部浪潮通信信息系统有限公司190天元网络北京市天元网络技术股份有限公司191天元创新北京天元创新科技有限公司192元朔北京元朔科技有限公司193天元伟业北京市天元网络技术股份有限公司194擎天博元重庆市擎天博元科技有限公司195金融软件山东浪潮金融软件信息有限公司196通信公司浪潮通信信息系统有限公司197天元网络北京市天元网络技术股份有限公司工资核算工资核算1、工资核算流程数据维护维护员工主数据、考勤相关数据维护员工工资、津补贴及补扣款等工资相关需要调整的数据流程控制，通过工资控制记录实现模拟工资核算发布工资核算正式核算更正退出工资核算工资核算过程图：2、工资控制记录控制工资范围的核算过程1）、发布工资核算：上次退出时的工资核算周期加1；锁定工资范围下的所有员工的当前工资核算周期及之前的工资相关的数据，可以正式进行工资核算。3）、更正：解锁工资范围，可以对员工的工资相关数据进行更改。4）、退出工资核算：完成当前周期的工资核算，包括审批确认、银行报盘等，退出之后不能再对当前工资核算周期进行工资核算。3、工资核算工资核算期间：选择需要核算的工资范围，默认带出当前工资核算周期工资范围：可以核算整个工资范围或按人员核算薪酬核算模式：工资核算规则，未来浪潮集团使用一套核算规则模拟运行：模拟运行或正式运行，模拟运行仅用于检查数据是否维护完整，不能产生报表日志：是否显示日志，大批量整个工资范围的人员全部核算时勿选择，否则影响运算效率非周期工资核算需求：浪潮会有非周期工资核算，包括：年终奖金、年度特别奖，不随工资发放的补贴。解决方案：1、系统提供两种不同的薪酬核算模式，一种是周期性核算，是按月进行核算，周期核算有固定的核算期间，除基本薪酬的核算外，还包含五险一金、个人所得税等方面的自动核算，周期性核算每月只能核算一次。另一种是非周期核算，可以按不固定日期进行核算，如：年终奖金、年度特别奖等，非周期核算是对周期核算的补充。2、工资核算流程在退出上一周期工资核算后，下一周期正式核算前，可以进行若干次非周期工资核算与支付，系统自动与当月工资进行合并计税。如下为非周期工资核算流程图：3、非周期工资核算同正式工资核算使用相同的功能非周期支付：选择信息类型0267附加非周期支付中维护的支付日期工资回算需求：当修改已经核算工资月份的薪资和考勤数据，需要将差额带到当月工资发放。解决方案：工资追溯是指在核算某月工资时，发生了之前月份工资相关主数据变更的情况，这时系统会把主数据变更之日到本核算月的月末之间的工资数据重新进行计算。之前月份重算后变化的金额保存到4月份的工资结果中。如左图所示：在计算4月份的时候，某人修改了1月份的工资相关主数据，那么系统将从1月份开始重新计算1-4月份的工资数据，1-3月份的工资差额会保存在4月份的工资结果表中。月中跨薪资发放单位异动薪资核算需求：浪潮集团各单位目前存在跨薪资组进行核算发放的业务，并且薪资按异动时间区间在各自单位发放，并分别扣税。解决方案：基于税法合并计税的原理，SAP系统标准功能不允许一员工同时存在两个单位进行薪酬核算并计税。系统上线后，跨单位异动都按整月异动，即每月1号进行跨单位异动；如有特殊情况非整月异动，按10号为时间节点，10号之前调动的（包括10号）由调入单位核算发薪，10号之后调动的由调出单位核算发薪。如有特殊情况，缴纳五险一金单位与发薪单位还不一致的情况，各单位各自承担费用，不做其他处理。调动时间：按照发调令时间作为实际调动日期。薪酬剔除规则业务现状：薪酬剔除是集团对各单位工资总额的控制方式，剔除有两种类型，一种是基于不同工资项的剔除，剔除的工资项目不计入该单位考核薪酬总额；另一种是基于因为加入某些项目而单独薪酬考核的个人，从该员工所有薪酬不在所在单位考核薪酬总额。目前薪酬剔除项主要用在财年人力资源预、决算中，并出集团月报，实现月报自动汇总。解决方案：1、梳理确认集团每个工资项目对应的剔除规则，分析报表按照规则生成月报。集团薪酬剔除项规则为：工资项名称是否薪酬剔除项工资项名称是否薪酬剔除项月薪标准否应届生感恩津贴、床铺补贴是月基薪标准否其他福利费是月绩效标准否过节费是应发月基薪否独子费是考核后月绩效否离职补偿金是年功工资否加班费否岗位补贴标准否夜班费否岗位补贴否平日加班费否保密补贴否周末加班费否高原补贴是法定假日加班费否笔记本补贴标准是年假补贴否笔记本补贴是产假扣款否研发项目奖励否事假扣款否项目补贴否病假扣款否外派补贴标准否旷工扣款否外派补贴否迟到早退扣款否项目空闲天数否个人养老保险否职称补贴否个人医疗保险否住房补贴否个人失业保险否其他补贴否个人住房公积金否其他补贴（剔除）是公司养老保险是计件工资否公司生育保险是公里数奖金否公司工伤保险是全勤奖否公司医疗保险是集团奖金是公司失业保险是单位奖金否公司住房公积金是单位奖金（不随工资一起放发）否大病统筹是绩效奖金否住房公积金超限计税是绩效奖金（不随工资一起放发）否其他补发（公司承担税）否年终奖金（分摊12月）否特殊扣款否年终奖金（工资算税）否其他扣款否年终奖金（不随工资一起发放）否其他补扣（税前）否年终特别奖否其他补扣（税后）否年终特别奖（不随工资一起发放）否公司专利、论文奖励是导师津贴是交通补贴否个人养老保险补扣否促销奖励是个人医疗保险补扣否个人住房公积金补扣否个人失业保险补扣否2、对于个人薪酬剔除实现方式为：客户化定制薪酬其他信息类型，维护参加单列项目信息字段，从而实现从在所在单位薪酬包中剔除。其他薪酬信息类型：字段描述必填项开始时间是结束时间是结算单位下拉选择项是结算单位对应法人下拉选择项是参加单列项目信息下拉选择项：1、863实验室2、GTS3、爱城市4、大数据业务5、美国专项6、台湾7、云会计事业部8、智慧城市9、资本化项目组备注：用于记录加入单列项考核人员负工资处理方案需求：各单位存在因休产假或者其他考勤扣款，同时需要代扣社保公积金，导致当月工资不够扣，现各单位处理方式如下：1、导入补发工资，使得实发工资不为负数，待下个月再进行扣除；2、员工缴纳现金，使得工资核算不为负数；3、个人代扣社保加到公司社保缴纳，待下个月再扣；4、工资结果不够扣也提交给财务，财务进行记录处理，待下次进行扣款。解决方案：1、系统可以实现负工资结转到下个月，使得下个月工资核算的时候自动扣除，同时薪酬报表也有相应体现，省去手工记录相关数据。2、为了避免员工离职带来风险，同时支持员工缴纳现金、维护补发金额等使得工资结果不为负数。3、工资项新增工资项“结转自上月工资”，"结转到下月工资"，在薪酬明细体现；实发为零，差额放在这两个工资项。离职、劳务派遣人员、实习生、离退休人员工资管理1、离职人员工资处理1)、目前离职人员工资核算方式存在两种情况，一种是离职次月给予核算工资，另外一种情况是离职办结时间后给予核算工资。第一种情况可以按正常工资核算，但是给予财务工资表的时候需要注明哪些人离职手续未办结，需要财务挂账的。第二种情况需要核算工资的时候把该员工的薪资范围改成99，等到离职人员手续办结后，再把薪资范围改回来，同时离职工资核算需要把非整月不在职时间区间工资扣款手工维护到其他工资扣款里面。2）、劳务派遣、实习生对人事信息有进入系统的劳务派遣人员，系统都支持工资核算，劳务派遣和实习生核算规则和正式职员是一样的，所有工资项都可以使用；同时劳务派遣有涉及到代理机构的费用，系统设置这些导入工资项，费用可以手工导入系统，出报表的时候可以自动统计出来。劳务派遣代理机构费项目有：服务费及工本费、劳务费合计、服务费合计、滞纳金或者残疾人保障金、附加税、增值税金、代理机构付款合计。3）、离退休目前浪潮存在几百人离退休员工，这些人员数据未进系统，津补贴线下核算；为了便于管理及工资成本统计，将来这部分人员基本信息将导入系统，津补贴将在系统核算。外币工资管理方案需求：浪潮世科、浪潮信息、海外总部、数字媒体、软件集团等单位存在部分员工外币种工资核算发放，核算结果给予财务发薪或备案，同时保存数据用于月报分析和预算管控。解决方案：1、对同时存在人民币外币核算发放薪酬的人，人民币发放部分，使用SAP标准的薪酬核算管理功能；2、对于外币工资系统实现方案如下：（1）现有外币工资项目和集团已梳理工资项进行对应，各单位按照对应的工资项导入系统；（2）整理现有各单位的外币工资项，形成导入模板，导入模板包括外币币种、汇率等信息具体导入模板为：（3）各单位导入的只有外币工资信息，导入后系统会自动生成人民币和外币两套工资记录；（4）系统进行权限控制，各单位按照自己的权限范围实时查询外币及人民币的薪酬历史数据。（5）集团月报统计取数包含发外币人员工资，无需手工统计。工资结果自助查询1、目前浪潮集团各单位工资单多是群发邮件实现，将来系统实现在员工自助服务平台可以自助查询员工薪酬明细。2、员工登入自助服务平台，在薪酬信息模