企业上下班考勤制度

企业上下班考勤制度一、目的

为确保企业正常运营秩序，加强员工考勤管理，规范员工工作时间，提高工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明确员工上下班打卡、请假、休假等相关规定，保障企业和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于企业全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。企业各级管理人员、普通员工均应遵守本制度。

三、工作时间

1.企业实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.企业可根据实际情况，经与员工协商一致，对工作时间进行调整。调整后的工作时间应不影响员工的合法权益。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。特殊情况需提前申请调整工作时间的，应按照请假制度办理。

4.企业鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。如确需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业采用电子考勤系统进行员工每日上下班打卡。

（2）员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，以记录出勤情况。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理人员报告予以更正。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:15至17:45。

（3）签到时间以外，如需进出企业，需向考勤管理人员说明原因并记录。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并填写外出申请表。

（2）直接上级审批通过后，员工需将外出申请表提交给考勤管理人员备案。

（3）考勤管理人员应在收到外出申请表后，及时调整考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并填写忘记签到说明。

（2）直接上级审批通过后，员工需将忘记签到说明提交给考勤管理人员。

（3）考勤管理人员根据实际情况，对考勤记录进行调整。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员负责具体执行考勤制度，包括考勤数据的收集、整理、归档及报告。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，应及时向人力资源部门或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在请假当天及时通知直接上级和人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）特殊请假（如产假、病假等）需经人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内到岗销假，并向直接上级和人力资源部门报告。

（2）销假时，员工应提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（3）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门报告，并按照实际情况调整请假时间。

（4）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前填写相应的假期申请表，注明假期类型、开始日期、结束日期、请假天数等。

b.将申请表提交给直接上级审批。

c.直接上级审批通过后，提交给人力资源部门备案。

d.人力资源部门确认备案，并通知员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受工资待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间按国家规定享受工资待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应天数的年假。

（2）年假期间，员工享受工资待遇。

（3）员工需在当年内使用完年假，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，员工按国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，企业根据实际情况安排工作，确保员工合法权益。

（3）如公众假期与企业工作日冲突，企业可调整工作日，确保员工休息日权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不影响当日工资。

b.迟到超过15分钟，不足1小时，扣除当日工资的1/2天。

c.迟到1小时以上，扣除当日工资的1天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或未签到。

a.旷工1天，扣除当日工资的2倍。

b.旷工连续3天或一个月内累计5天，视为严重违反劳动纪律，企业有权根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照上述规定扣除旷工期间的工资。

（2）辞退规定：连续旷工或累计旷工达到规定次数的员工，企业有权予以辞退，并依法办理相关手续。

4、未签到处理

（1）员工因个人原因未签到，需在当日内补签，并书面说明原因。

（2）未在规定时间内补签或未说明原因的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，如实记录员工考勤情