第五章-劳动合同与社会保险法律制度2

第五章劳动合同与社会保险法律制度

第一节劳动合同的订立

第二节劳动合同的履行及终止

第三节社会保险法律制度第五章劳动合同与社会保险法律制度2一、劳动法的概念及适用范围1.劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。第五章劳动合同与社会保险法律制度22.劳动法的适用范围国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。下列人员不适用《劳动法》:(1)公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员(2)农村劳动者(或称农业劳动者、农民)(3)现役军人(4)家庭保姆(5)退休再从事工作的人员第五章劳动合同与社会保险法律制度23.劳动合同法劳动合同法是调整劳务合同关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务的法律规范的总称。第五章劳动合同与社会保险法律制度24.劳动者的权利(1)平等就业和选择职业的权利(2)取得劳动报酬的权利(3)休息休假的权利(4)获得劳动安全卫生保护的权利(5)接受职业技能培训的权利(6)享受社会保险和福利的权利(7)提请劳动争议处理的权利第五章劳动合同与社会保险法律制度25.劳动者的义务(1)履行义务，完成劳动任务(2)提高职业技能(3)执行劳动安全、卫生规程(4)遵守劳动纪律和职业道德第五章劳动合同与社会保险法律制度26.竞业限制竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，对负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。第五章劳动合同与社会保险法律制度27.女职工和未成年工的特殊保护未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第五章劳动合同与社会保险法律制度2(4)女职工生育享受不少于14周的产假。(5)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(6)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(7)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第五章劳动合同与社会保险法律制度2二、劳动关系1.劳动关系的概念用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五章劳动合同与社会保险法律制度22.劳动关系的构成(1)劳动关系的主体。劳动关系的主体即劳动关系的双方当事人。(2)劳动关系的内容。劳动关系的内容包括劳动者和用人单位之间形成的权利和义务。(3)劳动关系的客体。劳动关系的客体即劳动者和用人单位之间形成的权利和义务共同指向的对象，包括劳动时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全、劳动纪律、社会保险、培训等方面形成的关系。第五章劳动合同与社会保险法律制度2三、劳动合同1.劳动合同的概念和原则劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商、诚实信用的原则。第五章劳动合同与社会保险法律制度22.劳动合同的种类(1)按劳动合同的期限为标准分类1)固定期限劳动合同。2)无固定期限劳动合同。3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第五章劳动合同与社会保险法律制度2(3)以劳动合同确定的劳动者工作的时间长短为标准分类1)全日制合同。2)非全日制合同。(4)以劳动者一方人数多少为标准分类1)个体劳动合同。2)集体劳动合同。第五章劳动合同与社会保险法律制度23.劳动合同的订立(1)劳动合同订立的主体劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五章劳动合同与社会保险法律制度2(2)劳动合同订立的时间1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并应当订立书面劳动合同。2)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3)劳动合同在建立劳动关系之前订立的，劳动关系自用工之日起建立。第五章劳动合同与社会保险法律制度2(3)试用期试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五章劳动合同与社会保险法律制度2一、劳动合同履行的原则1.全面履行原则2.亲自履行原则3.协作履行原则协作履行就是劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。第五章劳动合同与社会保险法律制度2二、劳动合同的变更1.劳动合同变更的含义劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的行为。2.劳动合同变更的条件(1)用人单位与劳动者协商一致。(2)自愿协商。(3)劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容做修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。第五章劳动合同与社会保险法律制度23.劳动合同变更的情形(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止(2)用人单位方面的原因(3)劳动者方面的原因(4)客观原因第五章劳动合同与社会保险法律制度2三、劳动合同的解除1.协商解除协商解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同，结束劳动关系。第五章劳动合同与社会保险法律制度22.法定解除法定解除是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，无须当事人协商一致，一方当事人即可决定解除劳动合同。(1)劳动者单方解除(2)用人单位单方解除1)无过失性辞退。2)过失性辞退。3)经济裁员。第五章劳动合同与社会保险法律制度23.用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。第五章劳动合同与社会保险法律制度24.劳动合同解除的程序(1)协商解除(2)法定解除1)劳动者单方面解除。2)用人单位单方面解除。第五章劳动合同与社会保险法律制度2四、劳动合同的终止1.劳动合同终止的含义劳动合同终止是指劳动合同因期满或出现法律规定的其他劳动合同终止的条件导致其法律效力的消失。第五章劳动合同与社会保险法律制度22.劳动合同终止的法定情形(1)劳动合同期满。(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)用人单位被依法宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。第五章劳动合同与社会保险法律制度2五、经济补偿金1.经济补偿金的含义经济补偿金又称辞退福利，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者经济上的补助。2.劳动者获得经济补偿金的条件(1)有符合法律规定的劳动关系消灭的事实。(2)劳动者对劳动关系的消灭主观上无过错。3.经济补偿金的支付标准经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。第五章劳动合同与社会保险法律制度2六、集体合同与劳务派遣1.集体合同集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容订立的书面协议。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。第五章劳动合同与社会保险法律制度22.劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，派遣劳动者向用工单位提供劳务的形式。第五章劳动合同与社会保险法律制度2七、非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第五章劳动合同与社会保险法律制度2一、社会保障二、社会保险1.社会保险的概念社会保险是指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老(退休)、患病、工伤(因工受伤或者患职业病)、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。第五章劳动合同与社会保险法律制度22.社会保险制度的基本原则(1)社会保险范围“广覆盖”(2)国家基本保险“保基本”和“可持续”(3)社会保险体系“多层次”第五章劳动合同与社会保险法律制度2三、基本养老保险1.概念养老保险是国家依据相关法律、法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄，或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。2.覆盖范围及费用的缴纳(1)职工基本养老保险职工基本养老保险包括在职职工、无雇主的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制从业人员和灵活就业人员。(2)新型农村社会养老保险(3)城镇居民社会养老保险制度第五章劳动合同与社会保险法律制度2四、基本医疗保险1.概念医疗保险是保障劳动者因病、因伤从国家和社会获取医疗帮助的一项社会保险制度。第五章劳动合同与社会保险法律制度22.覆盖范围及费用的缴纳(1)职工基本医疗保险职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和个人专项使用的个人账户基金组成。(2)城镇居民基本医疗保险制度(3)新型农村合作医疗制度第五章劳动合同与社会保险法律制度2五、工伤保险1.概念工伤保险是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。2.覆盖范围及费用的缴纳职工(含有雇工的个体工商户)应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五章劳动合同与社会保险法律制度23.工伤认定(1)认定为工伤的情形1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第五章劳动合同与社会保险法律制度24)患职业病的。5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6)在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第五章劳动合同与社会保险法律制度2(2)视同工伤的情形1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第五章劳动合同与社会保险法律制度2(3)不能认定为工伤的情形1)故意犯罪。2)醉酒或者吸毒。3)自残或者自杀。4)法律、行政法规规定的其他情形。第五章劳动合同与社会保险法律制度2六、失业保险1.概念失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对劳动者在失业期间给予一定的物质帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的一项社会保险制度。2.覆盖范围及费用的缴纳城镇企业、事业单位职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家的规定共同缴纳失业保险费。第五章劳动合同与社会保险法律制度23.失业保险待遇1)领取失业保险金。2)领取失业保险金期间的基本医疗保险。3)领取失业保险金期间的死亡补助。4)职业介绍和职业培训补贴。第五章劳动合同与社会保险法律制度2(3)停止领取失业保险金及其他失业保险费用的情形1)重新就业的。2)应征服兵役的。3)移居境外的。4)享受基本养老保险待遇的。5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。第五章劳动合同与社会保险法律制度2七、生育保险1.概念生育保险是国家通过立法，在怀孕