关于考勤管理制度感想

关于考勤管理制度感想一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司领导、各级管理人员及特殊岗位人员根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。

-中午休息时间为12:30-14:00。

3.特殊岗位及部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

4.员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。

6.若因工作需要加班，员工需提前向直接上级申请，并经公司领导批准。加班时间按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并使用公司指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:45至14:00。

-员工应在规定时间内完成签到，未能按时签到者视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出申请表、客户接待记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未补签者，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责公司整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总与分析。

-各部门主管负责本部门员工的日常考勤监督，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有疑问，应及时向人力资源部门提出查询。

-各级管理人员应积极配合人力资源部门，对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并说明原因。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2天至3天的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数超过3天的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司领导批准。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级销假，并办理销假手续。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成工作交接，并在销假后及时了解和掌握工作动态，确保工作连续性。

-未能按时销假的员工，将被视为旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照公司规定的请假流程提交申请，详细说明休假类型、时间及原因。

-休假申请经上级审批通过后，员工应按照批准的休假计划执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供相应证明材料。

-丧假：员工因直系亲属去世，可申请丧假，享有国家规定天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工享有国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应天数的带薪年假。

-年假的具体天数按照国家规定及公司实际情况确定，并在每年的年末或年初安排使用。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，产假期间享有工资待遇。

-男性员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-若公众假期与周末休息日重合，公司可视情况安排补假。

-公司在特殊情况下可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，且未办理请假手续或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计超过一定次数，将影响员工当月绩效评价及奖金发放。

-旷工处理：旷工一天以上，将按照公司规定扣除相应工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工造成的其他损失，公司有权向员工追偿。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或未提供合理解释的，视为旷工处理。

-如因系统故障等特殊情况导致未能正常签到，员工应在发现后立即向人力资源部门报告，并按照指示完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管应定期审查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-主管对下属员工的考勤异常情况