员工考勤管理制度_第1页
员工考勤管理制度_第2页
员工考勤管理制度_第3页
员工考勤管理制度_第4页
员工考勤管理制度_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工考勤管理制度一、目的二、适用范围及执行办法12考勤工作由人力资源部考勤员（指人力资源部负责考勤工作的员工）按照三、工作时间及作息时间1周52年5月1日起至9月30午：20；下午：30-170年0月1年4月30午900-120；下午：70。3四、考勤规定4-1日常考勤1计2次。23数3予处罚，第444-2出差管理12遇特殊情况或紧急情况不能事先办理有关手续的，到达出差地点后应与。4-3外出管理1外出是指工作日内的外出办公，仅在公司总部所在市内，不发生长途交23因外出公干未能事先填写《外出登记表》的，必须在第二个工作日内补理。4-4迟到、早退1岗30岗04-5旷工1.2.间30间0到30超过4工1。在24-6擅自离岗4-7自动离职到3五、休假规定5-1事假1①请事假2含2；5天（含5过5前0个假33过7天。③员工请事假经相关领导审批后需报人力资源部签字审核并交至考勤员处理。5-2病假1有1次12在3过33①休病假1的准的的。②3的80的计发。③3的计发。5-3婚假12满2满0假3天；满5满23假5假33

5-4产假1假。2为8为3假5假30受33满2予5含15孕2满4个予15-30怀孕满4给予天产假。4满1天2次5哺乳假。565-5丧假1予3予125-6年休假1龄1②员工应以完成公司业务目标和自身职位工作为主，最好合理安排工作计假时间。为薪金。2①满1满0休5②满0休102年10月1在3年0月1日后，10月1至2月31为92天数*1为1足1。自4年1月1日起至4后2月31年1月53计0②工龄满1年不满0计2③工龄0计34为2月1）的3月5-7工伤假12六、加班调休规定6-1加班12830（834得不加班，必须填写《加班申请单。部门负责人以下员工加班申请由部门负责②如需在法定节假日加班的，其部门负责人需提前一周以上制定加班计划，6-2调休1.加班原则上在不影响工作的情况下予以调休，可调休时间等同于加班时间；调休假每季度结算一次（即一季度累计的调休天数需在二季度休完，逾期23七、考勤的权限和流程12）[10]3考勤员根据不同请假种类及提交的相应证明核查假期效力（如病假、婚假、产4．请假理由不充分或有妨碍于工作时，部门负责人有权不予准假，或缩56过5八、考勤处罚迟到迟到退30第一次第二次第三次第四次第五次第六次迟到/退10）0元20元40元60元80元100元150元迟到/退10-30）20

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论