市场员工考勤管理制度范本

市场员工考勤管理制度范本一、目的

为加强市场员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确市场员工的考勤规定，确保员工出勤的公平、公正、透明，为公司创造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于市场部全体员工，包括市场调研、销售、客户服务等岗位的正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间按照公司规定执行，分为上午班和下午班，具体工作时间如下：

上午班：09:00-12:30

下午班：13:30-18:00

2.周六、周日及国家法定节假日休息，如需加班，按照公司加班制度执行。

3.公司可根据业务需要调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行。每位员工拥有独立的账号，签到时需输入个人信息进行验证。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:00至13:30。

（3）未在规定时间内签到视为迟到，迟到超过30分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当日内向上级主管报备，并在返回公司后及时完成签到。同时，需提供外出公干的书面证明材料，如外出单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并由上级主管在考勤系统中进行备注。超过30分钟未报告者，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括考勤记录的审核、请假批准和未签到处理等。

（3）员工本人需确保按时签到，如有异常情况，应及时向直接上级报告，并配合考勤管理工作的开展。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需及时通知上级并尽快补交请假申请。

请假申请经上级审批同意后，员工需将请假单提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由部门主管审批。

（3）请假超过3天，需经部门主管审批后，报人力资源部及公司领导批准。

请假期间如需延长，员工需提前通知上级并按上述流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并到人力资源部办理销假手续。如有特殊情况导致不能按时返回工作岗位，员工需提前通知上级，并按照请假申请流程办理请假延期手续。

销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的领导审批。

（3）请假申请批准后，将请假单提交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病情给予相应病假。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况给予事假。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

员工在公司工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。年假天数按照员工工龄计算，具体规定如下：

（1）工龄1-10年，年假5天。

（2）工龄10-20年，年假10天。

（3）工龄20年以上，年假15天。

年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按公司规定发放。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班费。公众假期安排由人力资源部提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处理。轻微迟到不扣款，一般迟到扣除当日工资的10%，严重迟到扣除当日工资的20%。旷工扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至辞退的处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：每次旷工扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，扣除相应工资并予以辞退。

（2）辞退规定：员工因旷工被辞退，公司将不支付任何补偿。

4、未签到处理

员工如未在规定时间内签到，需在当日内向上级主管报告并说明原因。未报告者按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管需严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督