微表情最终版

微表情最终版主要流程：1、七种“”分析2、生活中的“微表情”3、探究学习4、“微表情”的应用研究微表情的起源

早在1966年就有美国学者开始研究微表情，1969年保罗·埃克曼正式提出这个概念并系统研究。微表情最大的好处是可以作为谎言监测的线索，虽然一闪而过但却反映了人们极力想掩藏的真实情感。1969年，他在研究一位重症抑郁症患者试图掩盖其自杀企图的访谈录像时，通过一帧一帧地慢速播放，发现了患者脸上一丝难以察觉的绝望神情，这就是微表情。微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦人的特性，很容易暴露情绪。微表情的表现

“微表情”一闪而过，通常甚至清醒的作表情的人和观察者都察觉不到。在实验里，只有10%的人察觉到。比起人们有意识做出的表情，“微表情”更能体现人们真实的感受和动机。虽然人们会忽略“微表情”，但是人的大脑依然受其影响，改变对别人表情的理解。人类主要拥有至少七种表情

1、高兴、人们高兴时的面部动作包括：嘴角翘起，面颊上抬起皱，眼睑收缩，眼睛尾部会形成“鱼尾纹”。

2、伤心、面部特征包括眯眼，眉毛收紧，嘴角下拉，下巴抬起或收紧。

3、害怕、害怕时，嘴巴和眼睛张开，眉毛上扬，鼻孔张大。

4、愤怒、这时眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇紧张。

5、厌恶、厌恶的表情包括嗤鼻，上嘴唇上抬，眉毛下垂，眯眼。

6、惊讶、惊讶时，下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松，眼睛张大，眼睑和眉毛微抬。

7、轻蔑、轻蔑的著名特征就是嘴角一侧抬起，作讥笑或得意笑状。高兴悲伤害怕愤怒厌恶惊讶情境设计：有一天，我约了她出来聊天，聊着的时候，我就说了一个我近段时间听到的一个笑话给她听，她听完后，顿时大笑起来。

情境设计：

那天篮球决赛输了，赛后教练很不愤、很生气，在场上当着队员，对队长发脾气，最后丢下句"你太让人失望了"，就转身离开。当时她觉得有些难堪，但她已经尽力了。她本来输了比赛很伤心，却还这样责怪她。心里觉得委屈，隐忍着泪水……情景设计：

两人本在聊天，突然在她毫无征兆的情况下，我拿出了一张非常恐怖的照片，害怕得直哆嗦。情景设计：

前两天，部委在工作上捅了一些篓子，而且还没有认真对待，不太肯承认错误，部长就非常生气，对他说话的语气非常重，说的话也非常难听，这时候部委从不爽到愤怒，最后以吵架收场。情景设计：

师妹在抱怨最近的作业，经常通宵制作条条框框的设计图，现在想起作业就很烦，对作业产生了厌恶，都不想提“作业”二字了。

情境设计：

宿舍里一个将要毕业的师姐正在宿舍里收拾整理她的行李，隔壁宿舍的她的同班同学过来找她，她们一边收拾一边说着话，忽然她的同学问她她三年的书本怎么不在这里了，师姐回答说她已经把所有的课本都装在一个行李箱里面，上个星期已经坐大巴搬回家了！这时，她的同学流露出惊讶的表情。情境设计：

师妹在吃饭的时候，听到旁边一群男生在谈世界杯，然后露出轻蔑的表情。微表情的应用公共服务

在美国，目前针对微表情的研究已经应用到国家安全、司法系统、医学临床和政治选举等领域。在国家安全领域，有些训练有素的恐怖分子等危险人物可能轻易就通过测谎仪的检测，但是通过微表情，一般就可以发现他们虚假表面下的真实表情，并且因为微表情的这种特点，现在它在司法系统和医学临床上也有着较好的应用。求职面试

“微表情”在求职面试过程中的作用体现也越来越普遍。糟糕的“微表情”会在不经意间出卖求职者，因此，越多越多的求职者越发关注自己的“微表情”。一个典型的例子是，越来越多的HR开始对微表情相关知识感兴趣，并应用到企业之中。应聘者面试、会见重要人物等压力状况下，人的“微表情”最多，而这些“微表情”常常成为许多人制胜的绊脚石。

某资深人力资源专家对于面试“微表情”有比较深刻的解读：“每一位求职者在面试的关键时刻都难免会有或多或少的紧张情绪。最重要的是要学会调适，以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。第一印象很关键，千万不要让‘微表情’出卖了你。不必要的紧张情绪毫无疑问会影响求职者的面试成绩，比如双拳不自觉地紧握就是不够自信的下意识表现。”