2024年全国职业院校技能大赛高职组（人力资源服务赛项）考试题库（含答案）

2024年全国职业院校技能大赛高职组(考试题库(含答案)A、组织员工团建活动A、CE0A、COEA、显性素质D、总结与评价D、日常工作中王签订()。()A、《劳动合同变更协议》B、《试用期约定条例》D、《个人信息登记表》得超过()。()B、2个月D、6个月A、1-2年A、多听多说B、多听少说D、少听少说39.“我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历……”40.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起D、按自己的理解记录尽量详细43.档案分为社会人事档案和()。()A、借阅档案B、员工企业内部人事档案C、劳动保障档案A、调出企业的离职办理B、签订三方协议D、调动信息维护A、招聘的员工能更快适应新的工作B、有利于了解外部信息A、背景性问题B、情境性问题B、花费的时间较长C、花费的时间较短77.开展岗位评价的首要步骤是()。()A、制定、讨论、通过《岗位评价体系》B、组建岗位评价委员会实B、仲裁庭前调解C、传递案件情况D、组成仲裁联合小组C、反馈时间B、按伤害类别分为20种D、工伤由事故伤害和职业病伤害两类构成B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C、9000元100.小张与A公司签订了期限为4年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期A、需要提前1个月书面通知A公司解除劳动合同D、立即向A公司提出书面辞职申请101.学生实习期(劳务关系)工资一般按照()计薪。()D、小时RSSC可以给小王享有的医疗期是()个月。()D、只征求HRBP的意见和建议126.秦某的日工资为50元。2022年4月30日至5月4日，根据政府规定放假5A、75A、应当在取得所得的当年1月1日至5月31日内办理汇算清缴B、应当在取得所得的次年1月1日至5月31日内办理汇算清缴C、应当在取得所得的当年3月1日至6月30日内办理汇算清缴D、应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴150.小王2020年7月1日大学毕业即进入A公司工作，截止2021年12月31日，A、SSCC、处于参谋层D、很少参与企业的决策位的工作职责()。()186.2021年，职工王某累计工作时间满10年不满20年，但他因病假请假3个月，他年休假可以休()天带薪年休假。()场的领导者。()C、电话接入到坐席后被有效接听到的电话占总来电数量的比例D、坐席从接起电话到挂断电话的有效通话时长统计A、张华与其所在公司续订劳动合同时约定试用期为三个月C、小李与某公司仅签订了一份试用期合同D、小张与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低资标准的80%C、档案处理D、档案加工A、10日内B、15日内D、60日内D、决策模拟训练定退休年龄不足15年的法定退休年龄不足10年的D、具有推理能力D、出具解除劳动合同证明则C、近代组织理论D、当代组织理论用()A、内容的丰富性D、员工的体验C、企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出A、SSC法定退休年龄不足10年的法定退休年龄不足5年的据进行分析。()98.笔记测评的内容一般有()D、企业概况129.林某与用人单位签订了为期4年的劳动合同，履行了2年后双方经协商解除C、由企业提出解除合同的，解除时应按照林某在劳动合同解除或者终止前1月的平均工资标准的2倍支付经济补偿金130.外部招聘的优点主要包括()。()A、挑选的余地大B、可以找到组织内稀缺的人才D、产生“鲶鱼效应”率理方法和步骤。()53.人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用和劳动争议处理类别()