劳动合同法测试题

劳动合同法测试题一、填空题（每空2分，共10分）1、《劳动合同法》共（）章，（）条。_________________________________答案解析：《劳动合同法》共（八）章，（98）条。2、用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。_________________________________答案解析：用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。3、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。_________________________________答案解析：劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、劳动合同期限三年的，试用期不得超过（）。_________________________________答案解析：劳动合同期限三年的，试用期不得超过（六个月）。5、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。_________________________________答案解析：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。二、判断题（每题2分，共10分）1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。对错(正确答案)2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。对错(正确答案)3、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。对错(正确答案)4、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。对(正确答案)错5、补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。对错(正确答案)三、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)2、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的4、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工(正确答案)D、劳动争议仲裁会5、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员(正确答案)C、女职工D、年老体弱的职工6、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行(正确答案)D、可以不继续履行7、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍(正确答案)B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的向劳动者支付。A、半个月B、一个月(正确答案)C、一个半月D、二个月9、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任。C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.以上答案均正确(正确答案)10、下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意。B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发。C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头。D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作。(正确答案)四、多项选择题（每题1.5分，共15分）1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）A、劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过二个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(正确答案)C、试用期包含在劳动合同期限内(正确答案)D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立(正确答案)2、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）A、依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)B、生产经营发生严重困难的(正确答案)C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(正确答案)3、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）A、有固定期限的劳动合同(正确答案)B、无固定限期的劳动合同(正确答案)C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同(正确答案)4、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）A、提前30日向工会或者全体职工说明情况(正确答案)B、听取工会或者职工的意见(正确答案)C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告(正确答案)D、裁减方案须经过劳动行政部门的批准5、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效(正确答案)C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(正确答案)D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬6、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）A、依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)B、生产经营发生严重困难的(正确答案)C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(正确答案)7、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的8、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、企业生产经营发生严重困难的9、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的(正确答案)B、节假日安排加班，不能安排补休的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的(正确答案)D、用人单位未按期发放工资的10、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A、用人单位被依法宣告破产的(正确答案)B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(正确答案)D、用人单位生产经营发生严重困难的(正确答案)五、简答题（每题10分，共20分）1、根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。_________________________________答案解析：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿？_________________________________答案解析：1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6)被依法追究刑事责任的。六、案例分析题（每题15分，共30分）1、8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定：吴某试用期为六个月，试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元。劳动合同还规定，如果吴某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请问：该劳动合同存在哪些违反劳动法规的地方？_________________________________答案解析：1)试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月。2)“试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元”。试用期每月工资为800元违法，《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。3)“患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。2、5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于12月了解到，李某的考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。请问：1)公司是否有权解除李某的劳动合同?依据是什么?根据《劳动合同法》第26条的规定_________________________________答案解析：公司可以解除与李某的劳动合同。根据《劳动合同法》第26条的规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第39条第五项的规定：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?_________________________________答案解析：公司