微型企业劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________岗位工作，乙方同意按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体为：__________。1.4乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，具体为：__________。第二条劳动合同的解除和终止2.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前__________日通知对方。2.2乙方的下列情形，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。2.3甲方解除劳动合同，应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第三条劳动争议的解决3.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。3.2双方在解决劳动争议过程中，应当尊重法律、尊重事实，不得损害国家、社会、集体的利益和他人合法权益。第四条其他约定4.1甲乙双方在签订劳动合同过程中，应当如实提供相关信息，并对双方的个人信息保密。4.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会公共秩序。4.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.双方在签订合应确保提供的个人信息真实、准确、完整。2.双方应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。3.双方应尊重社会公德，维护社会公共秩序。4.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。5.双方在发生争议时，应通过合法途径解决。解决办法：1.如双方在签订合发现对方提供的信息不真实、不准确、不完整，可以要求对方在一定期限内改正。若对方未能改正，可以解除合同。2.如一方违反国家法律法规，对方可以依法解除合同，并要求对方承担相应的法律责任。3.如一方有违法行为，损害国家、社会、集体的利益或他人合法权益，对方可以依法解除合同，并报告有关部门。4.如双方在履行合同过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。7.协商：双方通过友好沟通，达成一致意见的过程。8.调解：由第三方对双方的争议进行调解，促使双方达成一致意见的过程。9.仲裁：由仲裁机构对双方的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.诉讼：双方通过人民法院解决争议的过程。应用场合：1.微型企业与新招聘员工签订劳动合同。2.微型企业与现有员工续签劳动合同。3.微型企业与员工调整劳动合同内容时使用。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同有效期内和解除合同后一定期限内，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反者需承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同有效期内和解除合同后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事竞争性工作，违反者需承担违约责任。3.培训协议：如果甲方为乙方提供专业培训或继续教育，双方可约定培训期间的工资待遇、培训成果的归属等问题。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权（如专利、著作权等）归属问题。5.社会保险和福利待遇：详细说明甲方应依法为乙方缴纳的社会保险种类、比例以及乙方应享有的福利待遇。6.工作时间和休息休假：具体规定乙方的工作时间、休息日、节假日安排等。附件列表：1.乙方身份证复印件。2.乙方学历、资格证书复印件。3.甲方营业执照副本复