2024年临时务工劳动合同（城乡劳动者）

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方临时务工，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方共同签订本劳动合同，并承诺共同遵守本合同各项条款：第一条工作内容1.1乙方在甲方指定的地点和岗位上从事临时务工工作。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。具体工作时间按照甲方生产需要和乙方实际情况协商确定。2.2乙方享有法定的休息休假权利。在国家法定节假日和休息日，甲方应安排乙方休息或支付乙方相应的工资。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资分配制度执行。3.2乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.3乙方工资不含加班费、奖金、补贴等，如乙方实际工作超出约定工作时间，甲方应按照相关法律法规支付加班费。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件。5.2乙方应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）乙方因工作岗位调整，不能胜任新的工作，经甲方培训后仍不能胜任的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方要求改正而乙方拒不改正的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方无法安排其他工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商无法就变更劳动合同达成协议的。7.3本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.注意合同双方的合法权益：确保甲方合法经营，尊重乙方的人格尊严和合法权益。乙方应如实提供个人信息，遵守甲方规章制度。解决办法：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。2.工作时间与报酬：注意工作时间不超过法定的标准，保障乙方休息休假。确保劳动报酬的支付符合法律规定，包括加班费等。解决办法：甲方应遵守劳动法规定，合理安排工作时间，按时足额支付报酬。3.社会保险与福利：甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应了解和享受自己的社会保险待遇。解决办法：甲方应提供社会保险的相关资料，乙方应主动咨询和了解自己的权益。4.劳动保护与安全：甲方应提供符合安全标准的劳动条件和工作环境。乙方应正确使用劳动保护设施，遵守安全生产规定。解决办法：甲方应定期进行安全培训，乙方应主动提出工作环境中的安全隐患。5.合同变更、解除与终止：注意合同变更、解除和终止的条件及程序。任何一方不得擅自变更或解除合同。解决办法：双方应通过协商一致进行合同变更或解除，并遵循法定程序。6.法律名词及名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。应用场合：1.城乡劳动者与用人单位之间的临时务工关系。2.短期或项目性的劳动雇佣关系。3.需要明确双方权利义务的临时工作岗位。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反者需承担违约责任。2.知识产权：明确乙方在合同期间创作的知识产权归属问题，以及相关的使用和分配权利。3.试用期限：如合同中包含试用期，应明确试用期的期限、工资待遇以及转正条件等。4.培训：甲方应提供的培训内容、时间、地点以及乙方应遵守的培训纪律等。5.违反合同的后果：详细说明违反合同的具体行为及其相应的法律责任和后果。附件列表：1.