个休差异与管理同步练习试卷1（共101题）

个休差异与管理同步练习试卷1（共4套）（共101题）个休差异与管理同步练习试卷第1套一、组织行为学-单项选择题(本题共17题，每题1.0分，共17分。)1、客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式是A、知觉B、感觉C、认知D、意志标准答案：B知识点解析：暂无解析2、感觉的特点是只反映客观事物的A、本质属性B、一般属性C、共同属性D、个别属性标准答案：D知识点解析：暂无解析3、对人与人关系的知觉是一种A、人际知觉B、社会知觉C、自我知觉D、角色知觉标准答案：B知识点解析：暂无解析4、人们保护自己的一种思想方法倾向是指A、首因效应B、知觉防御C、晕轮效应D、投射标准答案：B知识点解析：暂无解析5、首因效应是一种A、先入为主的思想方法B、以点概面的思想方法C、以己度人的思想方法D、人们保护自己的一种思想方法倾向，标准答案：A知识点解析：暂无解析6、以点概面的思想方法是A、首因效应B、投射C、晕轮效应D、知觉防御标准答案：C知识点解析：暂无解析7、提出X理论和Y理论的是美国心理学家A、麦克里格B、海德C、罗斯D、马斯洛标准答案：A知识点解析：暂无解析8、以已度人的思想方法是指A、晕轮效应B、投射C、首因效应D、知觉防御标准答案：B知识点解析：暂无解析9、X、Y理论是两种有关A、领导人如何看待被领导人的理论B、被领导人如何看待领导人的理论C、切实可行的理论D、领导人如何更好地纳谏的理论标准答案：A知识点解析：暂无解析10、美国心理学家海德提出了A、X理论B、归因理论C、Y理论D、Z理论标准答案：B知识点解析：暂无解析11、归因理论是说明和推论人们活动的哪一方面的理论A、因果关系分析B、逻辑关系分析C、转折关系分析D、顺承关系分析标准答案：A知识点解析：暂无解析12、指导人们行为的准则是A、人生现B、世界观C、价值观D、处世哲学标准答案：C知识点解析：暂无解析13、直接推动人们学习和工作的内在动力是A、物质利益B、家庭和睦C、良好的动机D、随大流标准答案：C知识点解析：暂无解析14、成就行为的重要特征是A、努力B、坚持C、聪明D、社会关系良好标准答案：B知识点解析：暂无解析15、委托管理价值观形成于A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪20年代D、20世纪50年代标准答案：C知识点解析：暂无解析16、最古老的、最简单的、局限性最大的价值观念是A、最大利润价值观B、最低成本价值观C、委托管理价值观D、工作生活质量价值观标准答案：A知识点解析：暂无解析17、个性中最活跃的成分、起主导作用的因素是A、个性心理特征B、兴趣C、个性倾向性特征D、爱好标准答案：C知识点解析：暂无解析二、组织行为学-多项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)18、个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式称为标准答案：B知识点解析：性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。而能力是指个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。个性是每个人各种心理和行为特征的综合体现。气质是个性的组成部分。是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。19、以下选项中哪一个不是态度的构成因素标准答案：D知识点解析：态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。一般说来，态度由三种因素所构成，即认知、情感和意向。20、归因理论的始祖是标准答案：A知识点解析：归因理论是美国心理学家海德在有关社会知觉和人际关系理论的基础上发展起来的，是属于社会心理学的内容。21、对犯错误的青年可冠以“失足青年”这一标识的心理机制是标准答案：C知识点解析：此题考查对造成错误知觉的四种思想方法，即知觉防御、首因效应、晕轮效应和投射的理解情况，考生对此应重点掌握。22、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为标准答案：C知识点解析：此题考查能力的概念，注意与其他选项的概念区别记忆。23、把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准?标准答案：C知识点解析：此题考查性格的分类。有四种划分标准，一种是按何种心理机能占优势划分性格类型，可分为理智型、情绪型、意志型和中间型或混合型。一种按心理活动的某种倾向性划分性格类型为外倾型和内倾型。一种按思想行为的独立性划分性格类型为顺从型和独立型。一种按人的行为模式划分性格类型为A型、B型、C型、D型和E型。24、个性的性质主要体现在标准答案：A，C，D知识点解析：暂无解析25、造成错误知觉的思想方法主要有标准答案：B，C，D知识点解析：暂无解析个休差异与管理同步练习试卷第2套一、组织行为学-名词解释题(本题共12题，每题1.0分，共12分。)1、感觉标准答案：感觉是客观事物直接作于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别属性的反映。它也是客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式，是构成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础。知识点解析：暂无解析2、知觉标准答案：知觉是在感觉的基础上，把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中产生的对该事物各种属性的综合整体反映。知识点解析：暂无解析3、社会知觉标准答案：社会知觉是指主体对社会环境中有关人的知觉。包括对个人、群体和组织特性的知觉。知识点解析：暂无解析4、自我知觉标准答案：自我知觉是指主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知觉发现和了解自己，从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求。知识点解析：暂无解析5、价值观标准答案：价值观是人们对客观事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和信念，是世界观的组成部分。知识点解析：暂无解析6、态度标准答案：态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。知识点解析：暂无解析7、组织认同感标准答案：组织认同感是员工对其组织认同的程度，它包括三个部分：(1)对组织目标和价值观的信任和接受；(2)愿意为组织的利益出力；(3)渴望保持组织成员资格。知识点解析：暂无解析8、工作参与度标准答案：工作参与度也是一种重要的工作态度，是指员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。知识点解析：暂无解析9、个性标准答案：个性是个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机结合。知识点解析：暂无解析10、气质标准答案：气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。知识点解析：暂无解析11、能力标准答案：能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。知识点解析：暂无解析12、性格标准答案：性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。知识点解析：暂无解析二、组织行为学-简答题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)13、简述社会知觉与自我知觉的关系。标准答案：自我知觉往往是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中必然发生自我知觉。二者在心理活动中是紧密地相互联系着的。知识点解析：暂无解析14、归因论所研究的基本问题有哪些方面?标准答案：(1)关于人心理活动发生的因果关系，包括内部和外部的原因。(2)社会推论问题，即根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异做出合理的推论。(3)期望与预测，即从一定的过去的行为和其结果预测在某种情况下会产生什么行为。知识点解析：暂无解析15、心理学家在实验的基础上得出归因论的几种看法是什么?标准答案：(1)如果学习的人把失败归于自己脑子笨和能力低这样一类稳定的原因，这样失败后则不能增强学习者今后努力行为的坚持性。(2)假如把失败归因于自己不够努力这个相对不稳定的原因，则可能增强学习者加倍努力去学习的行为的坚持性。(3)如果把失败归因于不稳定的偶然的外因，则学习者不一定会降低学习的积极性，而且能够坚持努力行为。(4)假如把失败归因于学习任务太重、太难等稳定性的外因，则就很可能降低学习者的自信心、成就动力和行为的坚持性。知识点解析：暂无解析16、简述态度的特性。标准答案：(1)态度的社会性。(2)态度的针对性。(3)态度的协调性。(4)态度的稳定性。(5)态度的两极性。(6)态度的间接性。知识点解析：暂无解析17、组织认同感对员工的影响是什么?标准答案：组织认同感远远超出了对组织忠诚的范围，这意味着员工主动把组织提升到同舟共济的高度。换句话说，有认同感的员工即使在面对批评时也会维护组织声誉，并愿意为组织牺牲个人利益。当员工保护公司的利益并为组织目标奋斗的时候，其组织认同感得以加强。知识点解析：暂无解析18、组织认同感对组织的作用是什么?标准答案：(1)有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。(2)有组织认同感的员工通常表现比较出色。(3)有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，会自觉地贯彻执行这些政策。(4)有组织认同感的员工把组织当作自已的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效。知识点解析：暂无解析19、简述个性的性质。标准答案：(1)组合性。个性不是一个孤立的心理特征，而是一组心理特征的有机组合。(2)独特性。个性与共性不同，它是个体之间的差异性、独特性。(3)稳定性。个性是人内在的比较稳定的心理特征，而不像外界刺激那样瞬息万变。(4)倾向性。个性是一个人所具有的一定的内在意识倾向性。(5)整体性。个性是以整体形式表现出来的，是一个统一的整体。知识点解析：暂无解析三、组织行为学-判断题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)20、“盲人摸象，各持己见”的故事，说明盲人对大象产生了知觉。A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：暂无解析21、根据气质的分类，一般适合做会计工作的人员，是胆汁质.A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：暂无解析22、社会知觉是指主体对社会环境中有关信息的知觉。A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：暂无解析23、A型性格的行为模式与神经衰弱这一病症的发生密切联系。A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：暂无解析24、个性形成的最初根源是家庭影响。A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析25、家庭影响主要是父母的个性和教育方式。A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析个休差异与管理同步练习试卷第3套一、组织行为学-单项选择题(本题共12题，每题1.0分，共12分。)1、直接推动人们学习和工作的内在动力是A、物质利益B、家庭和睦C、良好的动机D、随大流标准答案：C知识点解析：暂无解析2、成就行为的重要特征是A、努力B、坚持C、聪明D、社会关系良好标准答案：B知识点解析：暂无解析3、委托管理价值观形成于A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪20年代D、20世纪50年代标准答案：C知识点解析：暂无解析4、最古老的、最简单的、局限性最大的价值观念是A、最大利润价值观B、最低成本价值观C、委托管理价值观D、工作生活质量价值观标准答案：A知识点解析：暂无解析5、个性中最活跃的成分、起主导作用的因素是A、个性心理特征B、兴趣C、个性倾向性特征D、爱好标准答案：C知识点解析：暂无解析6、个性心理特征的核心部分是A、气质B、性格C、能力D、知觉标准答案：B知识点解析：暂无解析7、相比而言更善于管理逆境企业的是A、多血质。B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质标准答案：B知识点解析：暂无解析8、心理过程的动力特征是A、能力B、知觉C、性格D、气质标准答案：D知识点解析：暂无解析9、根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质标准答案：B知识点解析：暂无解析10、人的最基本或最一般的能力是A、思维B、意识C、分析能力D、智力标准答案：D知识点解析：暂无解析11、能力的发展水平在人群中的分布大概是A、中间大，两头小B、中间小，两头大C、接近平均D、全都小标准答案：A知识点解析：暂无解析12、在按人的行为模式划分性格类型时，具有不可抑制的雄心壮志特征的是A、A型B、B型C、C型D、D型标准答案：A知识点解析：暂无解析二、组织行为学-多项选择题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)13、任何人的心理活动过程均包括标准答案：A，B，C知识点解析：暂无解析14、社会知觉包括有标准答案：A，C，D，E知识点解析：暂无解析15、人的知觉过程一般包括以下哪几个阶段?标准答案：A，B，C，D，E知识点解析：暂无解析16、以下属影响知觉选择的主观因素有标准答案：A，B，C，D，E知识点解析：暂无解析17、一般人可做出以下哪几种归因?标准答案：A，B，C，D，E知识点解析：暂无解析18、价值观取决于标准答案：A，B知识点解析：暂无解析三、组织行为学-简答题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)19、神经过程的基本特征是什么?标准答案：(1)神经过程的强度，指大脑细胞的工作忍耐力，有强与弱之分。(2)神经过程的均衡性，指兴奋过程和抑制过程之间的强度关系，有均衡和不均衡之分。(3)神经过程的灵活性，指兴奋过程与。抑制过程之间转换的速度，有灵活与不灵活之分。知识点解析：暂无解析20、多血质的行为特征是什么?标准答案：精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反应灵活而敏捷，情绪易表现和变换；行为的外倾明显，对行为的改造较容易。知识点解析：暂无解析21、胆汁质的行为特征是什么?标准答案：精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶；兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为则较不灵活，情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易。知识点解析：暂无解析22、粘液质的行为特征是什么?标准答案：有精力，但沉着平稳；行为反应迟缓，不灵活，不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易。知识点解析：暂无解析23、抑郁质的行为特征是什么?标准答案：对事物的感受性很强，体验深刻，有持久力，特别敏感多疑；精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应细心谨慎，但迟疑缓陧，带有刻板生；情绪易波动且持久；行为的内倾性严重，对行为的改造较难。知识点解析：暂无解析24、简述能力的分类。标准答案：(1)能力按其适应性，可以分为智力、专门能力和创造力三类。(2)能力按其发展程度的差异，即能力水平的高低可分为以下四种：①能力低下；②一般能力；③才能；④天才。知识点解析：暂无解析四、组织行为学-论述题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)25、试述价值观在管理中的作用。标准答案：(1)价值观。是指导人们行为的准则。由于人们的价值观不同，在同一种客观条件下，对待同一个事物，就会产生完全不同的行为。因此树立和培育健康的价值观，是促使企业互助和各项事业成功的保证之一。(2)管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施，调动他们的工作积极性和创造性，从而提高工作绩效。(3)价值观也是形成企业经营管理行为的基础，21世纪是全球化经济，国际化经营管理、跨国企业越来越发展，在不同地区不同国家办企业，一定要对各种经营管理的价值观进行比较研究，考虑到各国价值观差异来生产产品，提供服务，建立与该地区、该国家文化相适应的管理制度和领导行为方式。这样才能保证企业提高竞争力，长盛不衰。(4)价值观还可做为招聘录用新员工、提升新的管理者的标准之一。要考核了解他们的价值是否与企业的共同价值观相一致。因为只有个人的价值观与企业价值观栅适应，才能最充分地发挥他们的聪明才智。知识点解析：暂无解析26、试述个性差异在管理中的应用。标准答案：个性既然是每个人各种心理和行为特征的综合体现，因此在管理中不应从个性的某一方面的特征来判断，而应该从价值观、理想、信念、意志、气质、能力、性格等各种个陛特征综合地做出判断和加以应用。(1)个性差异与工作成就。领导者和管理者都希望在他领导下的每个职工的工作都能做出成就，也希望自己本身的工作取得极大成就。科学研究和实践经验证明人工作成就的大小与他们各自个性性格差异是密切相关的。(2)个性差异与健康。心理学家、医学家们经过长期的调查研究后发现，个}生差异与健康状况是密切相关的。情绪紧张、愤怒、压抑可使体内肾上腺激素急增，淋巴细胞功能减退，机体免疫力下降，各种疾病因此趁虚而入，因此建立乐观的情绪、宽阔的胸襟、幽默的性格是防病、治病提高健康水平的重要之举。(3)个性差异与管理。管理者了解职工的不同个性，并根据这些不同个性安排每个职工的工作岗位，安排合理的领导结构和采取不同管理方式方法，就能最充分地调动每个职工的积极性、主动性和创造性，就能不断提高他们的管理水平和社会经济效益。知识点解析：暂无解析个休差异与管理同步练习试卷第4套一、组织行为学-单项选择题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)1、个性心理特征的核心部分是A、气质B、性格C、能力D、知觉标准答案：B知识点解析：暂无解析2、相比而言更善于管理逆境企业的是A、多血质。B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质标准答案：B知识点解析：暂无解析3、心理过程的动力特征是A、能力B、知觉C、性格D、气质标准答案：D知识点解析：暂无解析4、根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质标准答案：B知识点解析：暂无解析5、人的最基本或最一般的能力是A、思维B、意识C、分析能力D、智力标准答案：D知识点解析：暂无解析6、能力的发展水平在人群中的分布大概是A、中间大，两头小B、中间小，两头大C、接近平均D、全都小标准答案：A知识点解析：暂无解析7、在按人的行为模式