班级考勤管理制度背景

班级考勤管理制度背景一、目的

为确保班级教学秩序，提高教学质量，加强班级管理，规范学生考勤行为，制定本班级考勤管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度和休假制度等相关规定，培养学生的纪律意识，营造良好的学习氛围。

二、适用范围

本制度适用于班级全体学生，包括本科生、研究生和进修生。班主任、辅导员及其他教学管理人员应严格执行本制度，并对学生考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间

1.正常工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息日：周六、周日及国家法定节假日。

3.如遇特殊情况，需调整工作时间，由班主任或辅导员提前通知学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由班级统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到应真实反映学生的出勤情况，严禁代签、虚签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午和下午。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）学生应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需提前向班主任或辅导员请假，并说明具体原因和外出时间。

（2）请假批准后，学生应在返回后第一时间完成签到，并将外出期间的相关证明材料提交至班主任或辅导员。

4、忘记签到处理

（1）学生如忘记签到，应在发现后立即向班主任或辅导员说明情况，并提供有效证明。

（2）班主任或辅导员对学生的解释和证明进行核实，视情况予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责班级考勤工作的总体管理和监督，对学生的出勤情况进行分析和总结。

（2）辅导员协助班主任开展考勤工作，负责学生请假、外出等事宜的审批和记录。

（3）学生应自觉遵守考勤制度，配合班主任和辅导员开展考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生因个人原因需请假时，应提前向班主任或辅导员提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经班主任或辅导员审批同意后，方为有效。

（3）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便班级管理人员联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由辅导员审批。

（2）请假2天以上至一周（含一周）的，由班主任审批。

（3）请假超过一周的，需报学院分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生应按时返校，并在返校后1个工作日内向班主任或辅导员销假。

（2）销假时，学生需提交相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

（3）未按时返校销假者，视为旷工处理。如遇特殊情况无法按时返校，需提前向班主任或辅导员说明情况并办理续假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生申请各类假期时，应按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、原因、起止时间等相关信息。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，婚假需提供结婚证明等。

c.经班主任或辅导员审批同意后，方可休假。

d.休假结束后，按时返校并向班主任或辅导员销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的诊断书，按医嘱休息。病假期间，不影响学业完成的，可申请补课或缓考。

（2）事假：学生因特殊情况需请假，需说明具体情况，经审批同意后，方可休假。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，假期一般为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，假期一般为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女性学生生育可申请产假，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生享有法定的年休假，具体天数按照国家相关规定执行。

（2）年假需提前申请，经班主任或辅导员审批同意后，方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性学生产假按照国家相关规定执行，男性学生可申请陪产假。

（2）产假、陪产假申请流程参照以上休假制度。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由学校提前通知。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需调整假期安排，由学校另行通知。学生应遵守学校安排，不得擅自调整假期时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但当日到校时间在正常工作时间内视为迟到。

（2）旷工：学生未在规定签到时间内签到，且当日未到校或到校时间超过正常工作时间，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需向班主任或辅导员说明原因，并根据情况接受相应的口头警告或书面警告。

（4）旷工处理：旷工学生需在返校后第一时间向班主任或辅导员汇报情况，并根据规定接受相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假者视为旷工，按照旷工处理规定执行。

（2）伪造考勤记录者，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并通报批评。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，学生的相关奖学金、助学金等可能受到影响，具体扣除规定按照学校相关制度执行。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定天数的学生，将根据学校规定给予相应的纪律处分，直至辞退学籍。

4、未签到处理

（1）未签到学生应在发现后立即向班主任或辅导员报告，并说明原因。

（2）班主任或辅导员根据学生提供的情况和证明材料，决定是否予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）班主任和辅导员应认真负责，公正公平地执行考勤制度。

（2）各级主管应定期检查和总结考勤情况，及