人事教育人员岗位安全职责

人事教育人员岗位安全职责1.前言本制度旨在明确企业人事教育人员岗位的安全职责，确保人事教育工作的顺利开展，保护员工的安全与权益。全部人事教育人员必需遵守本制度的规定。2.安全职责2.1安全意识培养人事教育人员应乐观参加安全知识的学习与培训，加强安全意识，了解并熟识相关的安全法规与制度，以确保自身及他人的安全。2.2安全风险评估人事教育人员应对工作中可能存在的安全风险进行评估和防备，及时发现并除去隐患，确保工作环境的安全与良好。2.3人员培训安全人事教育人员负责公司内部的培训工作，包含新员工的入职培训、在职员工的专业技能培训等。在进行培训时，人事教育人员应确保培训场合的安全、场合的布置合理、培训设施设备的正常运行，以保障培训过程中的安全。2.4紧急事件处理人事教育人员应掌握应急处理知识和技能，在紧急事件发生时，能够冷静应对，快速组织人员疏散、报警、救援等，并及时向上级汇报，确保应急工作的顺利进行。2.5安全事件报告人事教育人员应及时上报安全事件，对于因工作导致的事故、损害及其他安全事件，应尽快向上级主管部门报告，并搭配进行调查和处理。3.安全制度3.1工作场合安全人事教育人员需确保工作场合的安全干净乾净，保证通道畅通，并定期检查火灾隐患。3.2信息安全人事教育人员须妥当保管公司及员工的个人信息，在工作中严格遵守保密制度，禁止私自复制、泄露或外传公司的机密信息。3.3设备安全人事教育人员需要定期检查和维护工作所需的设备和器材，确保其正常运行并及时更新，如有问题应及时向维护和修理部门报告。3.4应急预案人事教育人员负责订立和完善岗位安全相关的应急预案，包含火灾、地震、突发事件等。预案应包含疏散路线、应急联系人、应急设备等，并定期组织演练，以提高员工应对突发事件的本领。3.5外部安全风险管理人事教育人员需了解公司所处区域的安全情况，及时了解、分析和防范外部安全风险，提示员工注意安全事项，并帮助有关部门订立相应的安全措施。3.6外包服务管理人事教育人员若涉及与外部服务商合作的工作，应确保服务商具备相关安全许可证，并对其进行评估和管理，以保证外包服务过程中的安全与可靠。4.安全考核与奖惩4.1安全考核定期进行人事教育人员的安全考核，评估其对安全制度和安全操作规程的执行情况，对安全责任落实到位、乐观参加安全工作的人员进行嘉奖，对安全工作不合规、存在违规行为的人员进行纪律处分和追责。4.2奖惩措施对于安全工作表现出色的人事教育人员，可予以嘉奖，如表扬、奖金等，以激励和鼓舞其安全工作。对于存在安全违规行为的人员，将予以相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、降职、停止合同等，以保持良好的工作秩序和安全环境。5.监督与审查5.1监督检查上级主管部门将定期对人事教育人员的安全职责落实情况进行监督检查，检查范围包含但不限于工作场合安全、信息安全、设备安全等。5.2审查反馈监督检查后，上级主管部门将对检查结果进行评估，并向人事教育人员供应必需的反馈看法和建议，督促其改进不足，加强安全职责的履行。6.结论通过本规章制度的订立和执行，可以确保人事教育人员在岗位安全工作中履行责任，减少安全风险，保障员工