劳动纪律及奖惩管理制度

劳动纪律及奖惩管理制度第一章总则第一条目的和原则为加强企业内部管理，建立健康的工作环境，规范员工的劳动行为，提高工作效率，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本《劳动纪律及奖惩管理制度》（以下简称制度）。本制度的目的在于：1.维护企业生产经营秩序，确保企业的正常运转；2.加强员工的纪律意识，规范员工的行为；3.确保员工的权益得到保障，激励员工乐观工作。本制度适用于企业全体员工，所在部门应结合具体工作情况订立相应的细则，并进行公告。第二条定义劳动纪律：是指员工在工作中应当遵守的各项规定和规范，包含但不限于工作时间、工作纪律、职业道德等方面的行为规范。嘉奖：是指对于表现优秀、工作出色的员工予以的嘉奖措施，包含但不限于奖金、晋升、荣誉称呼等形式。处分：是指对于违反劳动纪律、工作不合格或者其他欠妥行为的员工予以的惩罚措施，包含但不限于扣减工资、调整岗位、警告、解雇等形式。第二章劳动纪律第三条工作时间员工应依照企业规定的工作时间布置，按时上班，不得迟到、早退或旷工。出差、出国（境）、在外地公务等特殊情况需要请假的，应提前向所在部门负责人请假，并按规定手续办理。第四条工作纪律员工应听从上级指挥，完本钱职工作。员工应遵守企业的各项规定和制度，不得擅自离岗、旷工、玩移动电话、上网等影响工作效率的行为。员工应妥当使用和保管企业的资产和设备，不得私自调用或转让。第五条保密义务员工应对公司商业秘密和其他机密资料保守秘密并严禁泄露，不得私自复制、传播机密文件或资料。员工在离职前或离职后仍须履行保密义务，不得利用公司商业秘密从事竞争活动。第六条职业道德员工应呈现正面的职业道德，遵守职业道德规范，提倡团队合作，共同营造良好的工作氛围。员工应正当使用职权和资源，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得向客户索取回扣或进行其他违法行为。第三章奖惩管理第七条嘉奖措施对于在工作中表现出色、成绩突出的员工，企业将予以相应的嘉奖，包含但不限于奖金、晋升、荣誉称呼等形式。嘉奖的标准和程序，由各部门设立评审委员会订立，经上级批准后执行。第八条处分措施对于违反劳动纪律、工作不合格或其他欠妥行为的员工，企业将予以相应的处分，包含但不限于扣减工资、调整岗位、警告、解雇等形式。处分的程序和权限如下：警告：由所在部门负责人或上级主管领导做出决议；扣减工资或奖金：由人力资源部门负责人或上级主管领导做出决议；调整岗位：由人力资源部门负责人或上级主管领导做出决议；解雇：由企业法务部门负责人或上级主管领导做出决议。第四章实施与监督第九条实施各部门应订立相应的细则，明确本部门的具体劳动纪律要求和奖惩措施，并订立通知公告，向员工公示。员工应明确本身的劳动纪律要求，并遵守相应规定。第十条监督劳动纪律和奖惩措施的监督由人力资源部门负责，及时发现和处理员工违反劳动纪律的行为，并保障奖惩程序的公正、公平和透亮。员工可以向人力资源部门举报其他员工违反劳动纪律的行为，举报内容应真实、详实，保证举报人的隐私和权益不受侵害。第十一条违纪申诉员工对于所受到的处分有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时组织调查，听取当事人的叙述，依法依规做出处理决议，并将处理结果通知申诉人。第五章附则第十二条本制度的解释和修订本制度的解释权和修订权归企业负责人全部，如需修订，应征得企业负责人的批准。第十三条本制度的施行