2024年医院工会工作总结参考范文（二篇）

第5页共5页2024年医院工会工作总结参考范文"标兵班组"荣誉称号的授予，标志着该班组在各项工作中均取得了显著成绩，树立了良好的榜样。一、强化工会基本职能，深化医院民主管理为确保医院民主管理水平的提升，我院积极采取了一系列措施。首先，我们实行了院务公开制度，通过定期召开职工代表大会，完善集体决策机制，确保人事、财务、药品及后勤物资采购、奖金分配等工作的公开透明。其次，我们定期向职工发放征求意见卡，广泛征求职工对医院发展建设的意见和建议，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到切实保障。同时，我们创建了医院网站，并专设职工交流平台，为干部职工积极参与医院管理、为医院发展建言献策提供了便捷的平台。截至目前，该平台已收集合理化建议20条，其中15条已被采纳实施。二、切实履行集体合同，保障职工合法权益我们始终坚持以职工为中心的发展思想，认真贯彻《劳动法》、《工会法》等法律法规，切实保障职工的合法权益。通过工会代表与医院签订的《女职工特殊权益集体合同》，我们充实完善了职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生保健等方面的内容。同时，我们积极落实干部年休假制度，提高临时工工资待遇，解决了多年来未能解决的职工医保问题，并及时发放了降温费、取暖费等福利待遇。此外，我们还充分体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略，在住房、配偶、子女工作安排、工资奖金分配、职务津贴、科研经费拨发、业务培训进修、升职等方面给予倾斜支持，鼓励拔尖人才脱颖而出。为此，我们设立了“优秀论文奖”、“新技术、新业务奖”等奖励机制，并投入专项资金用于科研开发，极大地激发了职工的学习和创新热情。三、丰富培训形式，提升医护业务技能为提高医护人员的业务技能水平，我们采取了多种形式的培训活动。一是组织渭南市全科医学教育实践培训活动；二是通过“好医生网站”强化继续医学教育；三是每周在院内进行一次业务学习；四是举办学术研讨班和新技术、新项目交流活动；五是采取“走出去、请进来”的方式提高整体业务素质；六是定期进行“三基”业务考试；七是举办现场徒手“心肺脑复苏”操作比赛及“护理知识技能比武”；八是举办“护士长管理艺术”及护理知识讲座等活动。通过这些形式多样的培训活动，医护人员的整体素质得到了显著提升，赢得了患者的广泛赞誉。今年以来，床位使用率明显提高，单日住院病人数量创建院以来历史新高，妇产科、儿科、新生儿科等一批特色科室初具规模，品牌优势基本形成。四、加强精神文明建设，增强职工凝聚力为丰富职工的业余文化生活并改善职工和患者的就医环境，我们加强了精神文明建设。首先，我们创建了“职工书屋”，在市总工会的大力支持下增加了千余套书籍和电脑、桌椅等用品，为职工学习知识、获取信息、提高素质提供了便利条件。同时我们还购置了《你在为谁工作》等图书发放给每位员工以树立良好工作心态。其次我们美化了医院环境通过投资安装了电子屏幕、环楼彩灯更换了医院标识并新栽了名贵树木硬化修复了破损路面安装了旗杆等设施。此外我们还在院内小花园及篮球场安装了健身器材方便了职工和患者进行室外锻炼。这些举措极大地丰富了职工的业余文化生活并改善了职工和患者的就医环境。五、发挥工会组织功能开展献爱心送温暖活动我们积极发挥工会组织的功能作用开展了一系列献爱心送温暖活动。在春节前夕我们为医院贫困职工发放了困难补贴；邀请了老年书画家为全院职工和患者书写春联；召开了高考录取生及家长座谈会为金榜提名的考生佩戴红花赠送鲜花并颁发奖金；同时我们还认真做好了“五必访”工作即凡职工及父母生病住院、父母去逝等特殊事情院领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问；此外我们还关心离退休人员的生活解决了他们的生活津贴问题并及时召开离退休人员大会让他们为医院发展出谋划策；成立了老年活动中心配置了各种娱乐及生活设施；每逢老人生日院领导都会为其送鲜花和生日蛋糕；并组织了建院以来第一次离退休人员外出旅游等活动。这些活动使广大职工深切感受到了医院党、政、工的温暖和关怀增强了职工的凝聚力和向心力。总之在____年我院工会紧紧围绕医院的中心工作和医院文化建设工作团结带领广大职工发挥主人翁精神正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益为促进医院的和谐稳定发展作出了积极的贡献。2024年医院工会工作总结参考范文（二）医院工会作为医院职工权益的坚定捍卫者和积极维护者，是基层贯彻落实相关工运方针的重要组织者和执行者。在新时代背景下，为构建组织健全、制度完善、维权有力、服务优质、作用显著的医院工会组织，使党委有信任、行政有支持、职工有信赖，根据多年工会工作的经验积累，我谨提出以下观点：一、夯实基础，持续增强医院工会的组织能力首先，需稳固医院工会的组织基石。我们应坚持人本理念，科学发展，强化医院工会的组织架构与职工入会工作，尤其要关注新招聘员工，特别是护士的入会工作。其次，针对薄弱环节，筑牢医院工会的群众基础。一是通过宣传、引导和服务，增强职工的会员意识，将上级推动与职工自觉入会相结合；同时，通过提供切实有效的工会服务（如加入职工医疗保障体系等），提升工会组织的吸引力。二是完善工会工作制度，如会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议等，吸纳会员代表参与工会日常工作，增强会员的责任感和归属感。三是依托会员开展丰富多彩的活动，如“职工之家”建设，通过文体活动和服务职工的互助互济活动，营造积极向上的医院文化，使职工在活动中受益、发展，为医院工会工作奠定坚实的群众基础。最后，强化医院工会工作的干部基础。一是推动医院工会群众化、民主化进程，确保医院职代会的选举工作充分体现党的领导，确保工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会应定期组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，对不胜任者，报请上级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对表现突出的工会干部，应予以奖励，激发其荣誉感和责任感，形成工会干部积极作为的良好氛围。二是以建立健全教育培训制度为突破口，推动医院工会干部的知识化、专业化进程。二、以职工权益保护为核心，全面提升医院工会的维权能力首先，应紧抓规范运作这一关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，确保职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权得到有效落实。医院重大事项须经职代会审议通过，在绩效考核、岗位设定、岗位津贴发放等方面，应充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，确保职工收入随医院社会、经济效益的提高而稳步增长。其次，应