信息技术与网络使用制度

信息技术与网络使用制度1.前言为了规范和管理企业内部的信息技术和网络使用行为，保障企业信息安全，提高工作效率，特订立本制度。2.适用范围本制度适用于企业全体员工，在使用企业的信息技术设备和网络资源时必需遵守本制度。3.定义信息技术：指包含但不限于计算机、通信设备、软件、硬件等一系列电子设备和技术。网络：指企业内部的局域网、互联网等一系列与外部通信的网络。员工：指在企业内部正式工作的人员，包含全职员工、兼职员工、实习生等。4.基本原则合法合规：员工在使用信息技术和网络时必需遵守国家法律法规、企业规定和相关部门订立的政策。保密安全：员工需妥当保管企业信息，不得泄露、窜改、损坏或盗用企业信息。良好行为：员工在使用信息技术和网络时应当遵守公共道德和职业道德规范，不得从事非法活动或损害企业声誉和利益的行为。高效利用：员工需合理使用信息技术和网络资源，提高工作效率，不得滥用资源或进行不必需的操作。自我保护：员工应当保护个人信息安全，不得轻信、泄露个人账号、密码等敏感信息。5.信息技术和网络的使用权限及责任（1）管理员权限：由企业指定的管理员拥有最高权限，负责信息技术和网络的日常管理、维护和保障信息安全。管理员需严格依照规定行使权限，不得滥用职权。（2）普通员工权限：普通员工拥有肯定的信息技术和网络使用权限，包含但不限于上网浏览、发送和接收邮件、使用企业内部系统等。普通员工在使用时需遵守企业的相关规定和限制，严禁利用信息技术和网络资源从事与工作无关的活动。6.信息安全措施（1）密码设置：员工需要设置强度较高的密码，并定期更换密码，而且不得将密码泄露给他人。（2）安全登录：员工在使用信息技术和网络时需要进行安全登录，不得使用他人账号和密码。（3）系统更新：员工必需将信息技术设备上的系统软件定期升级和修补，确保设备安全性。（4）防病毒工具：企业会供应防病毒工具，并要求员工将其安装并定期进行病毒扫描。（5）数据备份：员工必需定期备份紧要数据，并将备份数据存放在指定的位置，以防数据丢失或损坏。7.网络使用规范（1）合法使用：员工在使用网络时必需遵守国家法律法规，不得从事违法行为，包含但不限于传播淫秽、赌博、暴力等内容。（2）合理使用：员工在使用网络资源时需保持适度，不得滥用网络资源，包含但不限于大量下载、上传容量过大的文件等。（3）网络安全：员工不得随便访问未经授权的网络资源，不得非法侵入、扫描和攻击他人网络。（4）电子邮件使用：员工在使用电子邮件时应当遵从电子邮件使用规范，不得发送垃圾邮件、虚假信息或诱导他人进行非法活动的邮件。（5）违规行为惩罚：对于违反网络使用规范的行为，企业将依照情节轻重进行相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、解除劳动合同等。8.信息敏感性政策（1）信息保密：员工在接触到企业的敏感信息时，应当妥当保密，不得泄露给外部机构或个人。（2）个人信息：员工的个人信息也属于敏感信息的一部分，员工应当妥当保护个人信息的安全。9.违规责任及制度执行（1）违规责任：对于违反本制度的员工，企业将依据违规行为的性质和情节，进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、辞退等。（2）制度通知和培训：企业将定期组织员工关于本制度的通知和培训，以确保员工对制度的了解和遵守。（3）投诉举报：员工对于发现的违规行为可以向企业内部投诉举报，企业将对投诉举报进行严厉处理，并保护举报人的合法权益。10.结束语本制度旨在规范和管理企业内部的信息技术和网络使用行为，确保企业信息安全和工