人民医院岗位职责规定_第1页
人民医院岗位职责规定_第2页
人民医院岗位职责规定_第3页
人民医院岗位职责规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人民医院岗位职责规定一、前言为了明确人民医院各岗位的职责范围，提高工作效率，保障医院的正常运行和服务质量，订立本规章制度。本制度适用于人民医院全体员工，包含管理人员、医务人员、护理人员、行政人员等。二、岗位职责分类依据人民医院的组织架构和岗位设置，将岗位职责分为以下几类：管理岗位、医务岗位、护理岗位、行政岗位。2.1管理岗位院长：负责全院的管理工作，订立医院的发展战略和规划。引导各部门的工作，并对医院的整体运营负责。组织和召开医务委员会会议，协调解决重点问题。科室主任：负责本科室的日常管理，确保科室的正常运行。订立科室工作计划和目标，并监督实施。组织科室会议，协调解决科室内部事务。护理部主任：负责护理部的工作，订立护理部的规章制度和工作流程。监督护理人员的工作质量，供应护理技术引导和培训。确保护理部与其他科室的协调合作，保障患者护理质量。2.2医务岗位主治医师：负责病人的诊断和治疗工作，供应专业的医疗服务。解答患者的疑问，供应医学咨询和引导。参加科室的学术沟通和科研活动。实习医生：学习和掌握医学基础知识，参加科室的临床工作。跟随主治医师进行病人的诊断和治疗，并记录病例资料。完成上级医生布置的其他临床工作。2.3护理岗位护士长：负责护理部的日常工作管理，确保护理部的正常运行。订立护士长值班表和护理交班制度。监督护理人员的工作质量，供应护理技术引导和培训。护士：负责护理患者的日常生活和护理行为，确保患者的安全和舒适。依照医嘱执行药物治疗和特殊护理措施。参加护理部的学术沟通和培训活动。2.4行政岗位人力资源部：负责招聘、录用、培训和考核员工。组织员工的薪资福利、绩效评估等工作。处理员工的纪律问题和劳动纠纷。财务部：负责医院的财务管理和会计核算工作。编制和执行财务预算，确保医院的财务稳定。统计和分析财务数据，供应财务决策支持。三、职责执行3.1职责明确岗位职责需在入职时明确告知员工，并写入员工合同。员工应认真了解本身所负责的工作内容和工作目标，做到心中有数，清楚职责。3.2职责分工人民医院各岗位职责应明确分工，避革职责重叠或职责不清。各部门负责人应协调好内部职责分工关系，确保工作高效运行。3.3职责落实人民医院各岗位负责人应监督下属员工的职责履行情况，并及时予以引导和帮忙。对于职责不明确或不落实的情况，及时进行整改和矫正。3.4职责评估人民医院将定期对各岗位的职责执行情况进行评估，发现问题及时进行整改，提高工作效率和质量。四、违反规定的处理对于违反本规章制度的行为，人民医院将采取相应的处理措施，具体情况如下：细小违规行为：警告、批判教育、口头警告等。一般违规行为：记过、降职、罚款等。严重违规行为：开除、辞退、追究法律责任等。对于违规行为的处理，将依据具体情况和情节轻重进行综合考量，确保公正、公平。五、附则本规章制度自发布之日起生效，与原有制度冲突的部分以本规章制度为准。如有需要对规章制度作出修改或增补的，应由相关部门提出，并经医务委员会和院长办公会议审议通过后执行。六、总则本规章制度的解释权归

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论