2024年行政人事部工作总结参考（6篇）

第3页共3页2024年行政人事部工作总结参考本年度____月，我荣幸地通过人才选拔程序，正式加入____公司，担任行政人事部职务，怀揣着对事业的满腔热忱与对未来生活的憧憬，我踏上了这一全新的职业旅程。作为一位尚未脱离学术环境、专业背景与岗位需求尚存差异，且缺乏实际工作经验的应届毕业生，我面对的是一个既陌生又充满挑战的新环境。在此期间，我始终保持谦逊好学的态度，恪守岗位职责，致力于高效完成各项任务。过去的一个月，虽未取得显赫的成就，但我也经历了诸多不平凡的考验与历练。年终之际，我习惯性地对自己进行一番全面的回顾与总结，以此作为自我激励与提升的动力。现将上月个人工作总结汇报如下：一、精心规划人事年度工作，建立健全人事管理制度体系入职之初，正值公司结构重组之际，我结合公司实际情况，制定了与公司发展战略及执行需求相契合的一系列人事管理制度，并承担起公司考勤统计工作的重任。在执行过程中，我迅速适应公司政策导向，坚持实事求是的原则，准确统计考勤数据，确保每月初能及时为员工饭卡充值，有效保障了公司的后勤支持工作。二、严谨细致管理人事档案，确保信息准确无误我深知人事档案作为公司发展的重要资源，其详尽性与准确性对公司业务发展的重要性不言而喻。因此，我始终将人事档案的归档整理工作视为重中之重，不仅采用纸质与电子双重备份的方式，还严格审核每位员工的档案材料，对不完整的信息进行及时补充，确保档案信息的最新与完整。同时，我还将更新后的信息及时分发给公司各级领导及办事人员，以便他们随时查阅使用。三、高效管理社保与公积金事务，保障员工权益面对社会保险、住房公积金及人事局人才档案管理等复杂且专业性强的工作，我虽初出茅庐，但凭借勤奋好学的精神，迅速掌握了相关政策与操作流程。我深知这些工作直接关系到每位员工的切身利益及公司信誉与和谐氛围的构建。因此，我始终保持高度的责任心与敬业精神，勤问、勤学、勤动脑、勤动手，不断向经验丰富的前辈请教并自学相关知识。如今，我已能熟练完成社会保险、住房公积金及人才档案管理的常规性工作。四、秉持公平原则招聘新员工，为公司注入新鲜血液根据公司业务部门的实际需求，人事部在____月初启动了针对性的员工招聘工作。作为招聘流程中的一员，我深知自己肩负的责任重大。因此，在筛选简历、组织面试等环节中，我始终秉持公开、公平、公正的原则，尊重每一位求职者的权益与尊严。通过认真筛选简历与热情接待面试者等方式，我为公司领导进一步择优录用新员工奠定了坚实的基础。2024年行政人事部工作总结参考（二）一、行政人事管理体系规范化目前，行政人事的制度、流程和相关表格缺乏统一标准，部分文档需临时制作，此状况已对工作流程造成一定困扰，影响了效率。为改善这一局面，计划在下一年度中，通过行政人事两个阿米巴小组的协作，建立一套完整的规范体系，并在全公司范围内推广执行。二、人事信息实时维护确保人事信息的及时更新与准确性，以提升工作效率和决策质量。三、活动策划与组织在过去一年中参与了多项活动组织，未来期望在岳总的指导下，能策划并执行更具创新性的活动，以增强团队凝聚力和企业文化。四、工作态度与执行力无论是常规工作还是临时任务，我将更加注重细节，以严谨、有条不紊的态度处理各项事务，确保工作质量与效率。五、____年度发展目标致力于提升自身人力资源专业知识，增强工作技能，以更专业化的水准开展工作。同时，增强主动沟通，及时掌握各部门需求，确保每项任务都能高效、高质量完成。遇到问题时，能迅速反馈并寻求解决方案。“难事始于易，大事始于细”。坚信通过提升工作细致度、增强沟通和强化责任感，行政人事部将实现更大的发展。期待____的猴年成为我们飞跃的一年，我将以积极的心态和饱满的热情，为____贡献自己的力量！2024年行政人事部工作总结参考（三）____年度，在办公室领导的睿智引领与各科室同仁的鼎力支持下，我人事科秉持团结协作、勤勉奋进之精神，圆满完成了既定的工作任务，并取得了令人瞩目的成绩。现将主要工作成果概述如下：一、强化学习培训，提升团队素质本年度，我们精心组织了多次学习活动，鼓励并引导全体同事积极参与，旨在通过系统学习，不断提升个人与团队的专业素养与综合能力。二、深化人事管理，优化资源配置在人事工作领域，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，有效推进了各项人事管理工作。具体而言，包括但不限于：1.严格遵循程序，对预备党员进行了全面的政治审查，并成功发展了一批正式党员，为党组织增添了新的活力。2.高度重视政治理论学习，及时组织学习党的最新会议精神，并通过公示心得体会等形式，强化了学习效果。三、强化党建引领，筑牢思想根基党建工作方面，我们坚持以党建为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设。通过一系列扎实有效的措施，进一步坚定了党员干部的理想信念，提升了党组织的凝聚力和战斗力。四、优化人事服务，提升满意度我们始终将人事服务作为工作的重中之重，通过优化服务流程、提升服务质量，努力为全体职工提供高效、便捷、满意的人事服务。具体而言，包括及时办理职称晋升、工资调整等手续；加强人事档案管理；严格抓好计生工作等。五、明确工作思路，规划未来发展展望未来，我们将继续围绕办公室中心工作，以改进机关作风、优化人力资源配置、提高执行力为目标，努力做好以下三个方面的工作：一是加强学习，不断提升自身综合素质；二是增强服务意识，为机关工作人员提供更加贴心、周到的服务；三是提高执行力，确保各项工作任务落到实处。此外，作为行政人事部负责人，我深刻认识到自身角色的重要性。我将继续以身作则、率先垂范，带领全体同事共同努力，为公司的发展贡献更大的力量。同时，我也将虚心接受领导和同事们的批评与建议，不断改进工作方法、提升工作水平。总之，____年度是充满挑战与机遇的一年。在全体同事的共同努力下，我们取得了令人满意的成绩。展望未来，我们将继续保持昂扬的斗志和饱满的热情，以更加扎实的作风、更加有力的措施，推动人事工作再上新台阶、再创新辉煌！2024年行政人事部工作总结参考（四）1.于____年度，公司新入职的员工人数为____人。2.协助部门主管，确保符合转正条件的员工能及时完成转正手续的办理。3.离职员工的离职手续处理及时，确保其工作物品交接顺利完成。____年度，公司离职员工人数为____人。4.参与____年度及以前年度各类档案材料的整理，按年份和种类归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案，便于查阅。5.每月对新入职、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。3.协助部门主管对新员工进行入职培训，____年度行政人事部共组织了____次针对入职____以内员工的培训，内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。4.对劳动合同及社会保险进行综合管理：a.社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b.及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保增加，____年度签订合同并增加社保的员工人数为____人。c.确保离职员工劳动合同的解除工作及时进行，并处理社保减少，____年度解除合同并减少社保的员工人数为____人。5.负责日常及周末值日、法定节假日放假通知及值班安排的管理工作，自入职以来，已成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。7.管理公司工会，定期或不定期组织各类员工活动，同时保持与上级工会组织的沟通和对接。二、工作体会：1.持续学习是提升工作效能的关键。我深信在工作中不断学习和提升自我，特别是在新领域，通过学习能更好地适应和完成工作。2.以往的工作经验对我目前的工作产生了积极影响。在____公司从事____年____工作的经历，使我能够快速理解公司的业务和行业背景，同时在数据管理和报表制作方面的技能使我更快地掌握了新工作的需求。3.保持谦逊，融入团队。我认识到找准自身工作定位，踏实肯干，积极向同事学习，遵循领导指导，是快速融入新环境的关键。4.认真负责地对待每一项任务。我深知每一份工作不仅是对部门和公司的贡献，也是自我成长的机会，我致力于培养尽职尽责的工作态度。5.工作中发现的不足。在应对突发情况、任务管理的细心度以及处理复杂任务的专注度上，我意识到需要进一步改进和提升。三、____年工作计划：在____年工作的基础上，____年我将重点做好以下工作：1.完善人事资料和劳动合同，消除潜在的疏漏。2.整理公司文件和档案，建立完整的档案目录。3.确保所有员工的社会保险购买到位。4.协助领导加强员工人文关怀，提升员工归属感，降低离职率。5.不断提升自我，积极参与部门培训，提高工作质量和专业能力，以更好地适应公司发展需求。随着公司不断发展壮大，对我的要求也将更高。我将持续学习，提升个人素质，向同事学习，弥补自身不足。我将以更加勤奋的态度工作，争取取得更佳成绩，为公司的发展贡献力量。2024年行政人事部工作总结参考（五）行政部作为公司核心部门，承担着全面的管理职责。其运行效率直接影响公司的规范化运营。一、行政事务管理3、强化对各项工作的监督与检查，坚守原则，确保内外部沟通畅通，保证信息的上传下达和及时响应。4、负责会议决定事项的督办，持续跟进并落实（对所有人一视同仁，包括总经理），加强对外联络，拓展公共关系业务。5、负责公司组织架构及岗位职责的研讨与修订，以及车辆管理。6、致力于节约公司成本，实现经济效益（降低成本即为公司创造利润，持续倡导节约精神）。1、组织架构设计、岗位描述、人力规划及考勤管理的编制工作。2、招聘与使用：3、工作报酬：4、培训与发展：当前市场本质上是产品质量的竞争，归根结底是人才的竞争。产品质量的优劣反映出企业整体素质，因此，应将全员培训视为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理策略。5、人员考核：负责工作考核，满意度调查，研究并优化绩效考核和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责为基础设定绩效标准，确保公平决定员工地位和待遇，促进人力资源的高效开发和合理利用。三、修订与执行公司规章制度采用灵活而坚定的管理策略，建立符合企业特点的管理制度，运用权力和组织系统实施有效指挥、控制和管理。四、总务管理确保后勤保障，为稳定正常的生产提供支持。制定相关制度，加强宿舍、食堂、水电、办公用品、设施维修、环境卫生等方面的管理。五、安全保卫企业文化对员工具有凝聚、引导、约束和激励作用，同时具备硬性（制度）和软性（无形）两种约束力。丰富企业文化生活，创造良好的工作和生活环境。七、塑造企业形象1、塑造企业精神形象，增强员工对企业的归属感、自豪感和荣誉感。2、打造企业环境形象，为企业生产经营活动的顺利进行创造良好基础。总之，行政人事部的首要任务是确保公司的稳定运行，实现经济效益，为员工营造“第二个家”。部门工作需保持高度条理性，坚持“日事日毕、日清日高”的原则。尤其在私营企业中，面对上级、平级、下级时，应优先保障上级和平级的利益，然后在不损害下级利益的前提下，站在企业立场为员工服务，以实现行政人事工作的高效执行。在实际工作中不断总结经验，结合实际应用，持续学习，才能在职场中取得更大的成功。2024年行政人事部工作总结参考（六）行政人事部，作为公司运作不可或缺的核心部门之一，始终致力于内部管理水平的持续提升，并积极应对外部劳动、安全监管、环保、技术监督等部门的各项检查与监督。在____年度，本部门紧密围绕公司的经营战略与目标，紧跟公司整体工作部署，现将本年度工作概述如下：一、人事管理领域3.完成了员工档案的规范化管理，针对资料不全的情况进行了及时补充与完善。二、行政与后勤工作范畴1.强化了保安队伍的纪律性管理，定期与不定期组织消防知识学习与实操演练，确保厂区内消防设施的完备与有效性。2.对厂区环境卫生实施了常态化的巡查与监督。3.持续优化食堂管理，力求提升员工餐饮质量，同时确保食品安全与卫生。4.合理规划与安排员工住宿，并定期对宿舍的用电安全、卫生状况进行检查。____年度工作中存在的不足之处主要包括：1.作为公司的综合协调部门，在部门间管理与协调方面尚存不足，对部门工作状况及人员纪律的监管力度有待加强。2.公司内部环境、卫生等方面的监督与管理工作执行不力。3.企业文化与工作氛围的建设力度不足。4.员工培训机制尚需完善与强化。5.对外接待能力有待提升，以更好地维护公司形象。6.人事管理工作仍停留在传统劳动人事管理层面，需加快向现代化人力资源管理的转型步伐。三、____年度工作重点规划1.进一步完善公司制度体系，特别是在行政管理与人事管理方面，加大制度建设的力度，修订并完善奖惩、激励等机制。2.强化培训力度，构建完善的培训机制。鉴于人才竞争是企业竞争的核心，将着重提升各部门人员的综合素质，特别是部门负责人的管理能力。根据实际需求制定切实可行的