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第3页共3页2024年被迫解除劳动合同简单版致：____鉴于贵单位存在对本人构成严重违反《劳动法》的行为，具体包括但不限于：一、未依照劳动合同之约定，为本人提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件；二、未按时且足额支付本人劳动报酬；三、未依法履行为劳动者缴纳社会保险费的义务；四、贵单位的内部规章制度存在违反法律、法规之处，进而损害了本人的合法权益；五、因符合《劳动法》第二十六条第一款所列情形，导致双方劳动合同归于无效；六、存在其他法律、行政法规所规定的，劳动者有权单方面解除劳动合同的情形。此外，若贵单位曾以暴力、威胁手段或非法限制本人人身自由的方式强迫劳动，或存在违章指挥、强令冒险作业以致危及本人人身安全的行为，本人有权即刻解除劳动合同，且无需事先通知贵单位。鉴于此，本人依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，特此通知贵单位，双方劳动关系将于____年____月____日正式解除，并请求贵单位依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等相关费用。特此通知！本通知一式____份，一份寄送贵公司，一份由本人留存备查。通知人：________年____月____日2024年被迫解除劳动合同简单版（二）甲方：_____乙方：_____双方于____年____月____日签署的为期____年的劳动合同，现经双方同意，同意终止劳动合同关系。据此，双方达成如下协议：1、自____年____月____日起，双方签订的劳动合同解除，双方的权利与义务同时终止。2、乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等费用总计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。3、作为经济补偿，甲方同意支付乙方共计人民币____元(税前)，该款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。5、甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。7、乙方必须对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则需向甲方支付违约金____元。8、双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无须履行任何竞业限制义务。9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份存入乙方个人档案。自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人：_______

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