事业单位2024版临时聘用人员合同样本

事业单位2024版临时聘用人员合同样本本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4学历1.5专业1.6毕业院校1.7联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5福利待遇5.工作表现评估5.1评估周期5.2评估标准5.3评估结果运用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动纪律7.1考勤制度7.2请假制度7.3违纪处分8.合同终止与解除8.1合同终止情形8.2合同解除情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的签订与生效10.1签订日期10.2签订地点10.3生效日期11.合同的修改与补充11.1修改情形11.2补充内容12.其他约定12.1双方约定的其他事项13.附件13.1聘用人员简历13.2相关证明材料14.签字盖章14.1聘用单位签字（盖章）14.2聘用人员签字第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307853X1.4学历：硕士研究生1.5专业：计算机科学与技术1.6毕业院校：北京大学第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：软件开发工程师2.2岗位职责：(1)负责项目需求分析与设计；(2)负责软件编码、测试及修复；(3)参与项目上线与后期维护；(4)编写技术文档，对项目进行技术支持。2.3工作地点：北京市海淀区中关村科技园区2.4工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日第四条劳动报酬4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，上不封顶4.3奖金：年终奖，根据单位经营状况及个人绩效考核结果发放4.4社会保险：按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.5福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。第五条工作表现评估5.1评估周期：每半年进行一次工作表现评估5.2评估标准：根据岗位工作职责及绩效考核指标进行评估5.3评估结果运用：评估结果作为聘用人员晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。第六条保密协议6.1保密内容：包括但不限于单位内部管理信息、科研项目、技术秘密、商业秘密等6.2保密期限：自双方签订劳动合同之日起至合同终止或解除之日止6.3违约责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定。第八条合同终止与解除8.1合同终止情形(1)聘用人员达到法定退休年龄或因健康原因不能继续从事工作的；(2)聘用单位因改革、调整、撤销等原因需要终止合同的；(3)法律、法规规定的其他终止情形。8.2合同解除情形(1)聘用人员因个人原因提前解除合同的；(2)聘用单位因违反合同规定解除合同的；(3)法律、法规规定的其他解除情形。8.3经济补偿(1)合同终止或解除时，聘用单位应按照国家和地方规定支付聘用人员经济补偿；(2)经济补偿的计算方式按照国家和地方规定执行；(3)聘用人员同意合同终止或解除的，聘用单位应在合同终止或解除之日起15日内一次性支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；9.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院申请仲裁；9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的签订与生效10.1签订日期：2024年1月1日10.2签订地点：北京市海淀区中关村科技园区10.3生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同的修改与补充11.1修改情形：合同履行过程中，如因法律、法规变化或双方实际情况发生变化，需要修改或补充合同的；11.2补充内容：双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条其他约定12.1双方约定的其他事项：无第十三条附件13.1聘用人员简历：附在本合同附件中13.2相关证明材料：包括但不限于身份证复印件、学历学位证书复印件、资格证书复印件等，附在本合同附件中。第十四条签字盖章14.1聘用单位签字（盖章）：（单位名称）（单位盖章）14.2聘用人员签字：（签名）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：简历应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、毕业院校、工作经历、联系方式等基本信息。附件二：相关证明材料详细要求：包括但不限于身份证复印件、学历学位证书复印件、资格证书复印件等。各项证明材料应真实、有效，如有虚假，一经发现，聘用单位有权解除合同。附件三：聘用单位规章制度详细要求：包括聘用单位的相关规章制度，如考勤制度、请假制度、违纪处分规定等。附件四：工作表现评估表详细要求：包括评估周期、评估标准以及评估结果运用等方面的具体规定。附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等方面的具体规定。附件六：劳动合同解除或终止证明详细要求：包括合同解除或终止的原因、日期、经济补偿计算方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按时到岗或未经聘用单位同意擅自离职；2.聘用人员违反聘用单位规章制度，如迟到、早退、旷工等；3.聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等；4.聘用单位违反合同约定解除或终止合同；5.双方其他违反合同约定的行为。责任认定标准：1.违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任；2.违约方的违约行为给守约方造成损失的，应赔偿守约方的损失；3.具体的损失赔偿金额由双方协商确定，或根据法律规定计算。示例说明：1.如聘用人员未按时到岗，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员支付违约金；2.如聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬，聘用人员有权要求聘用单位支付欠付的工资及经济补偿；3.如聘用单位违反合同约定解除或终止合同，聘用人员有权要求聘用单位支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用单位与聘用人员之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.临时聘用：指聘用单位与聘用人员签订的、期限不满一年的劳动合同。3.经济补偿：指聘用单