2024年人事部工作总结参考（3篇）

第3页共3页2024年人事部工作总结参考一、人力资源管理领域1、制度构建与完善制度编制是需要精细和专注的任务，考虑到时间限制和广泛的涵盖范围，高层领导可能难以集中讨论。加之日常工作的繁重，可能造成内容的不周全。因此，我计划在日后工作中持续修订和完善，以确保制度的严密性。2、考勤监管我们将根据公司政策和国家法规进行员工考勤和休假的管理，每月准确提供考勤报告。员工考勤管理是一项挑战，因此我们将严格执行公司的考勤政策，并加强定期抽查。3、人才招聘4、沟通协调公司团队以年轻且富有活力著称。我致力于建立积极的员工关系，作为沟通的桥梁，促进员工与管理层之间的理解和沟通，协助组织各类员工活动。二、行政管理范畴1、社保办理与支票购买在初期，处理社保、支票购买等事务确实带来了不少挑战。得益于公司领导的指导和其他行政同事的帮助，我逐渐熟练，工作效率也有所提升。现在，我能够独立完成所有相关流程，并积极配合处理其他行政事务。2、印章管理印章是公司业务活动中体现权力，界定权利义务关系的关键。为避免潜在风险，保障公司利益，我对此格外谨慎。所有印章使用必须经过申请并得到领导批准，保管方面则确保印章安全存放于柜中。3、日常管理与特殊任务在处理日常人事行政工作的同时，我也能主动承担并高效完成领导交办的复杂任务，确保工作的及时性和准确性。作为行政人事部的一员，我深感自己既是普通员工，也是执行者。复杂的工作始于简单，重大的责任始于细微。我将以积极的态度，脚踏实地地完成每一项任务，同时不断提升自我，利用每一个学习和成长的机会，增强业务能力。在业余时间，我也会关注与工作相关的新事物，新知识。最后，我将以主人翁的精神，发挥我的专长，为公司承担更多力所能及的工作，为公司的稳定发展贡献力量。2024年人事部工作总结参考（二）后期，为确保培训计划的有效执行，将采取定期收集各部门提交的培训计划，并据此进行跟踪与监督，以确保各项培训工作的顺利进行。同时，为优化人力资源配置，积极协助各部门对新员工进行转正考核。特别是在____月，客房部特别组织了铺床技能比赛，此次比赛不仅及时发现了员工在业务技能方面的不足，也挖掘出了一批优秀的员工。此次活动不仅激发了员工的参与热情，也锻炼了员工在业务上追求卓越的精神，使得员工的业务技能水平得到了显著提升。三、为提升员工的消防安全意识，公司积极组织消防安全培训及演练。在总经理的指示下，并得到工程部的大力支持，公司于____月____日成功举行了消防安全大演练。此次演练显著增强了员工对消防知识的掌握和实际操作能力，提高了员工的消防意识，以及处理火警事件的应变能力和组织能力。四、为丰富员工的业余生活，增强公司的凝聚力，公司积极组织各类全员销售活动。公司举办了多种形式的员工业余生活及娱乐活动，如____月和____月为当月过生日的员工举办了别开生面的生日会，____月举办了趣味运动会。这些活动不仅提高了员工对公司的归属感和认同度，也增强了公司的凝聚力，使广大员工更好地融入到公司的大家庭中，为公司创造更多的效益。此外，公司还利用各类节假日及时推出优惠促销活动，并组织员工外出宣传，对周边村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地进行了大量宣传，发放促销彩页上千份，有效地提升了公司的知名度和影响力。尽管在过去的几个月里，我们取得了一些成绩，但与公司领导的要求仍有一定差距，工作中还存在诸多不足：一、员工招聘方式较为单一，补给不及时，导致各部门人员短缺。本年度，尽管我们尝试了内部招聘、传单招聘等方式，但效果并不理想，尤其是在特殊时期，部分优秀员工流失。这给各部门的工作开展带来了一定难度。二、员工培训力度不足。优秀的员工需要良好的培训才能充分发挥其潜力。本年度，虽然我们开展了几次培训工作，但由于业务能力欠缺、管理意识不足以及知识面狭窄等原因，导致培训效果未能达到预期目标。三、员工事务管理存在不足。员工事务涉及员工的衣食住行等方方面面，虽然我们在条件有限的情况下，尽量满足了员工的基本需求，但在宿舍、食堂等方面仍存在较大的改进空间。例如，员工宿舍在夏季炎热、冬季寒冷，且夏天漏雨严重，至今未能得到彻底解决；食堂饭菜花样不多等。针对上述问题，人事部将从以下几个方面着手改进工作：一、完善制度，实现管理规范化。我们将进一步完善公司的规章制度，制定《员工手册》等管理文件，确保员工在工作中“有法可依”。同时，我们将注重员工的发展空间，鼓励员工发挥自身才能，为公司的发展贡献更多力量。二、加强培训力度，完善培训机制。我们将根据员工的实际情况制定培训计划，确保新员工入店培训、季度规章制度学习以及半年一次的技能实操培训等工作的有效实施。同时，我们将对培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度等为依据确定工资等级，以此加强员工的服务意识和服务质量。三、协助各部门工作，积极听取员工建议及意见。我们将继续配合各部门工作，协助处理各类事件。同时，我们将积极主动听取员工的建议和意见，为公司的发展提供更多有益的参考。四、关心员工生活，建立健康向上的文化生活。我们将切实改善员工的生活条件，如改善员工宿舍、增加食堂饭菜花样等。同时，我们将注重员工的工作方法，调动员工的工作积极性，为公司的发展创造更多的价值。新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。在总经理的正确领导下，人事部将克服过去一年的不足，再接再厉，迎接新的挑战！2024年人事部工作总结参考（三）自____月份起，公司《人事管理规定》的实施赋予了行政人事部统一管理人力资源和人事流程的职责。在此期间，我部积极协作，确保了招聘、入职、试用、转正、合同续签、职位变动、离职交接等各环节的顺利进行，并根据每月的人员变动情况，统计出全年各部门、各级、各岗位的人员流动情况如下：1.离职：共计____人。-保养部：技工____人。-安保部：管理层____人，中控室员工____人，保安员____人，总计____人。-客服部：客服助理____人。-保洁部：____人。-行政人事部：文员____人。2.入职：共计____人，基本填补了离职岗位的空缺。3.整理并统计了员工的年假、倒休、病事假记录，为年终评估工作做好准备。4.协助公司完成新的《考勤管理规定》的征求意见工作，组织各部门学习并汇总反馈意见。二、行政管理工作：（一）常规业务：1.及时收集整理各部门每月重要文件的电子文档。2.按时完成各部门内部报销费用的审核汇总。3.有效跟进保安人员意外伤害险的变更，完成年度保险续约，处理____名保安人员的理赔工作。4.按时汇总上报各部门工作总结和计划。5.完成员工餐卡充值、餐费对账结算工作。6.完成工服洗涤费用的核对结算。7.有效处理每月/每周各类文件的报送、收发、传阅，年内共处理内部请示报告____份，内部备忘录____份。8.组织并准备各类会议，记录会议纪要，全年共组织例会____次。9.及时完成各类费用的上报和结算工作。10.按时完成员工福利的报请、发放，如生日、节日慰问、高温补助等。一、反思与改进：1.行政人事部在对员工行为表现和基础性制度执行情况的监督力度上存在不足，如出勤管理、着装规范等，计划通过加强质检工作，从管理层和日常行为规范抓起，强化纪律。2.新增的费用测算、审核工作暴露了以前工作的不足，需要对各类费用进行全面、详细的统计和分析，以提升管理效率。3.物品和资产管理方面，需建立更为完善的制度和