【网络招聘与在线培训问题探析与优化建议探析7100字（论文）】

引言随着信息时代的到来和信息网络技术的飞速发展，网络招聘的使用越来越普遍。在许多行业中，利用互联网开发和创建在线人力资源市场已成为一种主要趋势，也是领导组织和雇用员工的重要方式。形成国内第一条生产线需要一定的专业理论。较强的动手能力迅速进入专业技术人才培养工作。明确推荐教师尤为重要。因此，为研究机构的进步创建在线工具包似乎很重要。在线招聘（顾问、招聘建议）、电子签到（e-check-in）或在线签到（onlinecheck-in）都是基于互联网的选项。这包括招聘流程，例如职位发布、收集、在线面试和在线评估。网络起源于美国，并已成为许多发达国家最重要的招聘实践之一。近年来，见证了信息技术的巨大进步，互联网招聘和招聘已成为企业和求职者的重要渠道。但是，网上招聘对我国来说还是一个新现象，大规模建设才刚刚开始。因此，本文的目的是为未来的研究工作提供链接，并总结当前的制造业研究、在线采购模式、在线采购特征和方法。据全球统计，每天有近2000万人获得认证，超过3000万人在线申请工作。平均而言，每年有超过50%的美国人口更换互联网工作。据《财富》杂志报道，88%的财富500强公司使用互联网招聘员工。近年来，我们的员工网络发展迅速。职工人数2003年1.77亿元，2002年3.75亿元，2004年5.55亿元，2006年962亿元，年均增加近2亿元。同在线招聘市场的爆发了促进在线招聘市场的发展,埃里卡公司第二,中国在线招聘2003年的研究报告表明市场在线招聘31亿人民币,招聘了全球市场的8.1%在线招聘增长13.2%550万人民币的市场,估计2006年网络就业总量为1.67亿元，占劳动力市场的33%，复合年增长率为79.9%。

一、网络招聘相关基本概念解析（一）网络招聘的方式1.注册成为人才网站的会员提交有关职位空缺、申请人和合适候选人的信息。因为观众在众多网站オ星期天经常光顾的数据库容量高,所以公司经常招募越早进入适合这里。如今最有才华的人才网站是拥有强大金融背景、以国家为导向的网站，拥有大量的工作基础和专业资源。2.在自己的公司的主页或网站上发布招聘信息，并建立相应的连接许多世界500强公司以广告为目的运营，让求职者在了解公司实际情况后选择自己的角色。3.在某些专业的网站发布招聘信息由于专业网站往往会吸引行业精英，因此最好将这些网站放置在某些专业的人身上。这些网站包括面向目标受众的信息网站和大学网站。4.在一些浏览量很大的网站发布招聘信息比如新浪网（）、搜狐网（）、中华网（）等等。在这些招聘网站上发布职位空缺，不仅会给你提供很多信息，还会对公司起到一点宣传作用。5.利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页找一个可以使用网站搜索引擎找到相关专业网站和页面的专家，使用起来会更舒服。6.通过网络猎头公司专门从事互联网招聘的在线研究公司还有其他的触角，它们的触角越来越大。（二）网络招聘的特点和优势1．覆盖面广互联网的普及率以前从未与它的触须如此容易传播到世界的每一个角落相比。达到了传统方法无法达到的效果。2000年，IBM仅在全国7个城市的14所学校投放招聘广告，并未在校园内开展信息交流活动，收到了1300多份来自英国、美国、日本、澳大利亚和其他国家的学生的简历。2.方便、快捷、时效性强双方通过访问互动网络并提出建议来交换信息。这与传统的工作方式不同。传统的采购程序不需要在时间和地点上达成完全一致，而是敦促各方抓住机会。互联网本身不受时间、地点、服务周期或通讯渠道的限制，信息可以快速发送和更新。这种基于双方雇佣倡议的在线交流是在沉默和沉默中完成的。3．成本低在线招聘可以节省很多钱。对于应届毕业生，可以一键发送个人简历。本应在一个月内完成的信息和出版物的汇编工作，现在可以在半天内完成。对雇主来说，网上招聘更便宜。通常在北京,两天的集市,每推大概是18004000美元,而在联赛网络缴纳年费4000美元,拥有无限可能在一年内从30多个课程要求的人才。此外，如果工作跨越地域界限，可以节省很多差旅费用。据统计，传统招聘会招聘新员工的成本在2000美元到8000美元之间，但毕业生网上招聘的短期成本接近于零。4.针对性强在线检查是一个迭代过程，随着时间的推移反映积极行为。不管是应聘还是offer，看用人单位还是个人，可以根据自己的情况在线选择。这些积极的互动减少了雇主在工作期间和之后的行为。如今，一些最大的租赁网站提供定制服务，例如快速搜索和临时搜索，以增加在线标题的相关性。5.具有初步筛选功能，提高了招聘工作的效率现在的“网民”多为年轻、高层次、积极向上的群体。通过互联网，候选人初步了解核心能力，这相当于在一台小电脑上进行英语考试。透过网络招聘服务的专业化，有助减轻雇主在招聘方面的压力。二、网络招聘人才的背景和意义（一）网络招聘从根本上变革了高职院校人才资源管理在学校和网络招聘、人才和先进的通讯地向机构或部门,所以所有的申请者空间时,时间不限,看看学校的广告,同时，大大降低了错过上学机会的临时工的成本。在线招聘对招聘活动、招聘理念、招聘方式、效率和成本产生了重大影响。（二）网络招聘为高校的生存和发展提供重要保障在任何职业学校，教师的资质通常是影响发展的最后因素。如果一所大学能够招聘和留住知名人才，并在教学和研究中发挥全面的作用，它就可以提供一定程度的保护，让学校赢得竞争。使用网络招聘的高等教育机构不仅带来了深刻变革在人员征聘活动,还可以帮助大学高等教育机构会赢得一人才竞争的优势,确保高等教育机构的生存和发展。（三）网络招聘帮助高职院校人事部门掌握人才信息，使高职院校在竞争中获取优势由于人负责生产和使用信息，人力资源对所有国家、公司、组织和部门都变得越来越重要。教育和人才管理是工科院校面临的重要挑战。如果没有足够的才能的信息，你就会失去成功的机会并最终失去竞争。拥有良好员工信息的高等职业教育机构往往具有领先于竞争对手的优势。三、我国网络招聘的现状及存在的问题分析（一）网络招聘信息真实度低互联网运营面临与传统运营相同的挑战：信息可靠性。如何在互联网上实施身份认证，防止虚假信息和鲁莽入侵，是网络招聘发展面临的最大挑战。1.用人单位由于技术限制，该国大多数工作无法同时控制所有数据的可靠性。会员注册网站不使用“实名制”，不要求确认或处罚。因此，公司可能会披露他们选择的错误信息，并收取错误的学费和注册费。2.招聘网站一些招聘网站不是很好的资源，并使用技术从潜在的招聘网站“窃取”信息。于是公司被录用了，但公司官网上的简讯和邮件依然陈旧。候选人可能具有欺骗性，因为他们不代表公司。3.求职者个人由于没有要求记录一个人的真实姓名”,招聘人员很难确定候选人的真实身份通过互联网,没有办法抗拒一个假简历,也没有有效的过滤技术来去除虚假信息。另外，因为网上招聘比较便宜，所以有些应聘者并不是真的想换工作，他们只是查职位。这类消极的求职者缺乏严肃的态度，也阻碍了雇主的选择。（二）网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱我国的全球网络环境还处于发展阶段，网络技术对于政府（尤其是国有企业）企业和公众来说并不普遍。现在适合在线招聘的职位越来越少。在线获得工作机会的公司仅限于应用渗透率高的行业，工作仅限于少数受过高等教育的人。大多数传统的就业方式和雇主提供的工作（家政、餐饮、娱乐等）都不适合集成到现有的网络环境中。即使很少有雇主在网上发帖，结果也很明显。并且，当前人群中互联网用户最多的是年轻人或高科技行业的专业人士，这限制了申请人的数量。对于不上网或不常上网的人来说，网上报名的作用不明确。当前网络基础设施薄弱是制约在线就业发展的重要因素。另一方面，由于计算机资源有限，互联网访问者的数量相对较少。另一方面，我国带宽高，网速相对较慢。因此，现代技术使得收集招聘广告、进行在线评论和进行在线面试变得困难。（三）网络招聘技术和服务体系不完善互联网工作不仅仅是在互联网上发布招聘广告，也是一个“悬而未决的问题”。除了所需的技术技能外，招聘网站还需要深厚的人力资源知识以及强大的市场规划和公共关系技能，以吸引更多候选人。然而，大多数招聘机构在市场机会分析、市场供需变化、薪酬水平、人才模式以及相关人力资源变化方面提供的服务和咨询服务仍然薄弱。在线招聘系统还处于起步阶段，需要进一步完善和发展。此外，其他或不兼容的软件版本可能会混淆令人困惑的代码、病毒和网络的生成，个人或公司可能会因窃取和使用在互联网上获得的信息而失去声誉和金钱。有几个网管组织，但没有负责在线操作的部门，也没有管理在线操作的政策或规则。因此，在线就业市场越来越混乱，恶意行为时有发生。受害者无处可在网上提出投诉，也不知道如何起诉。（四）信息处理的难度大和网路招聘的成功率较低太多的信息也意味着信息流动。先进的网络技术显着加快了信息传输，并允许工作站同时生成多个候选人。当招聘人员收到一份非常丰富的简历时，可能会非常多，以至于人力资源部门需要很长时间来分析和处理它。此外，大量错误信息增加了合格候选人不被选中的机会。统计数据显示，一些最大的在线招聘人员每周会收到500到1,000份新简历。对于大型问卷，人力资源经理通常会跳过80%以上的问卷，最多30分钟除外。很难想象在30分钟内通过电子邮件让求职者感兴趣是多么困难。经历过网上求职的人，75%承认失败，40%完全不成功。四、完善我国网络招聘的对策（一）技术上进行革新和创造技术创新和创建新的网络招聘空间，其中技术是制定互联网规范的关键。这些预防措施会减慢宽带速度，并包括更多技术解决方案。网络管理软件套件、网络自动化和组织以及传统业务系统为公共和其他计算机服务创建了衍生机制。额外节约成本，简化IT运营平台整体应用，加强IT网络和网络基础设施建设，加强员工培训，加大教育培训投入（二）健全立法与管理法规互联网的快速发展需要协调以遵守互联网法律。世界各国政府需要解决国内关于在线合同的法律纠纷，改进在线内容和信息管理，并制定法律使这一领域合法化。目前，我国国内互联网法实施较晚，相关法律范围较广。网上招聘有一些具体的限制，没有相关信息可供参考。因此，必须加强法律。在立法过程中，要注意网络化法律制度的准确性和可行性，从民法、刑法、合同法、法律等方面加强网络化法律制度的建设和支持。（三）建立规范的管理制度和管理机制在适用较少法律的情况下，可以指派一些地方行政或支持性法律飞行员。在线招聘提供在发达国家制定有效规章制度的经验，同时加强当地沟通，为国内法律提供基础和支持。网上招聘管理有待加强。我国正在逐步引入在线实习、分担管理责任、解决在线招聘纠纷、选择受害者和创建在线人才市场。五、建立人才招聘网络的策略（一）积极转变人才招聘观念首先，保持开放的心态。扩展到大学和个人。在开放的网络中，人们既要公开看到它，又要公开适应网络时代。互联网给了我们更广阔的视野和比以往更多的信息，使人才竞争和人才国际流动成为可能。通过在线发布求职广告，求职者可以违反互联网上任何地方的国家/地区限制。大学刚刚验证了全球化的概念，可以充分利用互联网来发挥自己的才能，赢得未来的竞争。二是加强人力资源管理人员培训。改善的人力资源管理学校看到了一部分,是否可以在合适的时间里找到合适的人越来越重要。学习知识技能更新周期，着力提高人才学习质量，是高校人才管理待解决的问题。（二）优化人才招聘系统功能通过图片和文字作为电子识别系统的平台构建私人图书馆。雇佣网络系统的人还可以建立特殊招聘页面、注册表、发布所需的职位信息、提供联系方式、引入福利政策、选择等，以吸引求职者。与此同时，该系统可以使用自动分析、处理申请人的初步信息和在线选择大量材料的软件。联系合适的申请者，安排立即与管理层建立联系，将停止尽快获得批准，电话将导致学校的结束，在后一种情况下，学校可以弥补自身网络渠道的不足，提高学校招生的效率。（三）网络招聘与其他招聘方式的结合在线招聘是卫生保健专业人员与学校求职者之间众多交流方式之一，就业机会对学校是有益和有害的。学校人力资源经理通过视频、在媒体上做广告（包括出现在贸易杂志上）以及其他必须与其他工作方式相结合的在线创造就业机会与候选人面对面交流，这是有效组织招聘的唯一途径。

总结网上征聘在征聘概念、征聘形式、效率和成本方面对征聘活动产生了深刻变化。随着网络的发展，大学机构也在积极变化，必须充分利用现有网络的资源来创造更有效的在线职位空缺，以便学校可以从未来的竞争中受益，并采取适当的措施来利用它们。随着大学计算的进步，网络治理的合法性和组织性正在加强，有理由相信网络的使用将增强其能力。我们过去的网上就业研究主要侧重于规范性研究。虽然最初侧重于发展网上就业和寻找长处和短处，但仍然需要包括企业和政府部门在内的不同部门之间更好的协调。在过去几年里，研究也越来越深入，涉及网络网络利用这些趋势和模式，并将技术应用网络分配到具体领域，例如网络指定人员的项目应用，但我们仍然缺乏试点研究，以查明在商业研究网络的使用方面缺乏人力资源管理的应用程序，例如具体影响，今后还可进一步研究进一步具体应用程序，以进一步促进在就业方面更积极的在线征聘作用。在我们的机构中寻找工作。

参考文献[1]陈海超.企业网络招聘模式瓶颈及突破策略[J].企业改革与管理,2021(08):63-64.[2]卢继彦.中小企业招聘存在的问题与解决对策探析[J].商讯,2