事业单位停薪留职协议书2024年样本

通用事业单位停薪留职协议书2024年样本本合同目录一览1.停薪留职协议书概述1.1定义1.2双方同意1.3协议目的2.停薪留职条件2.1停薪留职范围2.2停薪留职期限2.3双方权利与义务3.停薪留职期间管理3.1人员管理3.2工作交接3.3保密协议4.停薪留职期间待遇4.1薪资待遇4.2福利保障4.3社会保险5.停薪留职期满处理5.1期满恢复工作5.2未恢复工作处理5.3合同终止6.合同变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更与解除的程序7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约金7.3违约处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同效力9.1法律适用9.2合同生效9.3合同终止10.其他约定10.1双方声明10.2补充协议10.3附件11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人12.合同副本12.1甲方副本12.2乙方副本12.3见证人副本13.附件13.1相关法律法规13.2停薪留职人员名单13.3其他重要文件14.备注14.1修订历史14.2签署注意事项14.3其他说明第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议书概述1.1定义本协议书是由甲方（事业单位）与乙方（职工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职的相关事项达成的一致意见而签订的书面协议。1.2双方同意甲方同意乙方提出停薪留职的申请，乙方同意在停薪留职期间不享有在职期间的薪资待遇及福利。1.3协议目的本协议的目的是明确甲乙双方在停薪留职期间的权利、义务及责任，确保双方的合法权益得到保障。第二条停薪留职条件2.1停薪留职范围乙方停薪留职的范围包括：不享有在职期间的薪资待遇、福利、晋升机会等。2.2停薪留职期限乙方停薪留职的期限为自协议生效之日起至协议终止日止。停薪留职期限最长不得超过二年。2.3双方权利与义务双方在停薪留职期间应继续履行各自的法定义务，互相尊重，保持联系。乙方在停薪留职期间应保持联系畅通，及时向甲方汇报工作进展及个人情况。甲方应关注乙方的成长与发展，为乙方提供必要的支持与帮助。第三条停薪留职期间管理3.1人员管理乙方在停薪留职期间应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。3.2工作交接乙方在停薪留职前应将手头的工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和顺利进行。3.3保密协议乙方在停薪留职期间应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。第四条停薪留职期间待遇4.1薪资待遇乙方在停薪留职期间不享有在职期间的薪资待遇。4.2福利保障乙方在停薪留职期间不享有在职期间的福利保障，如医疗保险、养老保险等。4.3社会保险乙方在停薪留职期间应自行缴纳社会保险，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。第五条停薪留职期满处理5.1期满恢复工作乙方在停薪留职期满后，如甲方同意，乙方愿意恢复工作，则双方应签订书面劳动合同，继续履行劳动合同的约定。5.2未恢复工作处理乙方在停薪留职期满后，如甲方不同意乙方恢复工作，则甲方应一次性支付乙方停薪留职期间应得的工资及福利。5.3合同终止乙方在停薪留职期间自愿解除本协议，或甲方因乙方违反本协议而解除本协议的，本协议即行终止。第六条合同变更与解除6.1变更条件本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。6.2解除条件本协议的解除应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。6.3变更与解除的程序甲乙双方应按照法律法规的规定，履行变更或解除合同的程序。第八条违约责任7.1双方违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约金违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由甲乙双方协商确定。7.3违约处理违约方应承担相应的违约责任，并承担因此给守约方造成的损失。第九条争议解决8.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同争议。8.2调解解决如协商不成，双方可以自愿寻求第三方调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。8.3法律途径如协商和调解均无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同效力9.1法律适用本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。9.2合同生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.3合同终止本协议在履行完毕、双方协商一致解除或依法解除时终止。第十一条其他约定10.1双方声明甲乙双方声明，本协议的签订是基于真实的意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等违法情形。10.2补充协议如本协议约定不全面或需要补充，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。10.3附件本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等效力。第十二条合同签署11.1签署日期本协议的签署日期为____年____月____日。11.2签署地点本协议的签署地点为____（甲方单位名称）。11.3签署人本协议的签署人甲乙双方授权代表，代表甲乙双方签署本协议。第十三条合同副本12.1甲方副本甲方向乙方提供本协议的正本一份，乙方应予以保留。12.2乙方副本乙方向甲方提供本协议的正本一份，甲方应予以保留。12.3见证人副本如本协议有见证人，见证人应获得本协议的一份副本，以便了解甲乙双方的权益。第十四条附件13.1相关法律法规本协议签订时适用的与停薪留职相关的法律法规。13.2停薪留职人员名单乙方停薪留职人员的名单及其相关资料。13.3其他重要文件与本协议有关的其他重要文件，如甲方的规章制度等。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，见证人一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：相关法律法规内容：列出本协议签订时适用的与停薪留职相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。附件二：停薪留职人员名单内容：列出乙方停薪留职人员的名单及其相关资料，包括姓名、工号、岗位等。附件三：甲方规章制度内容：列出甲方在停薪留职期间适用的规章制度，包括考勤规定、保密协议等。附件四：乙方个人简历内容：提供乙方个人简历，包括教育背景、工作经历等。附件五：停薪留职期间工作交接清单内容：列出乙方在停薪留职前需要完成的工作交接清单，包括项目进度、工作资料等。附件六：保密协议内容：提供甲乙双方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限等。附件七：违约金计算方式内容：列出违约金的计算方式，如按照违约金额的百分比计算等。附件八：争议解决机构信息内容：提供甲乙双方选定的争议解决机构的信息，如调解委员会、人民法院等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照本协议约定支付乙方停薪留职期间的工资及福利。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。示例说明：如果甲方未按照约定支付乙方工资，甲方应按照附件七中的违约金计算方式向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未收到工资而造成的实际损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：乙方在停薪留职期间违反甲方的保密协议，泄露甲方的商业秘密。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应按照附件七中的违约金计算方式向甲方支付违约金，并赔偿甲方因商业秘密泄露而造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指乙方