2024年企业人力资源管理师四级

企业人力资源管理師四级-1.职业壹般是指人們可以()的具有壹定专门智能的有酬劳的社會活動。[單项选择題]*稳定從事(對的答案)自愿從事被迫從事积极從事2.劳動者通過某种劳動,從发明的价值中获得()的酬劳。[單项选择題]*雇主分派單位分派自已应得(對的答案)自已发明3.职业是劳動者()的前提。[單项选择題]*实現价值实現理想获得承认赖以生存(對的答案)4.认真贯彻企业人力资源管理師的(),可以树立本职业良好的公信力。[單项选择題]*职业素养理论规定技能规定职业守则(對的答案)5.()是壹种人最基本的人格。[單项选择題]*团結互助愛岗敬业诚实公正(對的答案)勤勉好學6.企业人力资源管理師应當掌握较為完备的經济學知识、管理學知识和()。[單项选择題]*道德常识记录學知识法律知识(對的答案)社會學知识7.企业人力资源管理師()的工作态度壹般可以得到當事人的理解和尊重。[單项选择題]*勤勉好學热情服务严谨求实(對的答案)遵章遵法8.企业人力资源管理師在各项工作中应當强化担當意识。[單项选择題]*對(對的答案)錯9.面對服务對象的诉求，技能水平過硬的企业人力资源管理師可以完全坚持自已的主张。[單项选择題]*對錯(對的答案)10.劳動力供应量变動的比例不小于工资率变動的比例,阐明()。[單项选择題]*供应無弹性供应富有弹性(對的答案)供应缺乏弹性供应有無限弹性11.附加性劳動力假說认為,在經济總水平下降時期,由于衰退,某些壹级劳動力处于失业状态,此時,()。[單项选择題]*二级劳動力参与率与失业率存在著正向关系(對的答案)二级劳動力参与率与失业率存在著负向关系壹级与二级劳動力参与率与失业率存在著正向关系壹级与二级劳動力参与率与失业率存在著负向关系12.我国學区房的定价措施是()。[單项选择題]*竞争导向定价法成本导向定价法需求导向定价(對的答案)以上三個都是13.购置冰箱,商家提供信贷、免费送货、安装、售後服务等,這属于()。[單项选择題]*关键产品有形产品無形产品附加产品(對的答案)14.招聘時假如但愿候选人有较高的工作绩效,应當重视的特质是()。[單项选择題]*责任感(對的答案)外向性開放性情绪稳定性15.面试時,认為北大的毕业生比壹般高校的學生优秀,這個属于()[單项选择題]*投射效应刻板印象對比效应光环效应(對的答案)16.社會保险的特性有（）*社會性(對的答案)互济性(對的答案)赔偿性(對的答案)經济性文化性17.我国宪法全面规定了劳動者的那些权利()。*酬劳权(對的答案)休息休假权(對的答案)物质协助权(對的答案)培训权(對的答案)結社权(對的答案)18.团体管理中,冲突壹定是不良的。[單项选择題]*對錯(對的答案)19.在管理层次上,老式的劳感人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;現代人力资源管理部门则处在决策层。[單项选择題]*對(對的答案)錯20.()是各项人力资源管理实践的起點和重要根据。[單项选择題]*人力资源规划(對的答案)人力资源管理人力资源開发人力资源鼓励21.人力资源规划的制定根据是组织的()。[單项选择題]*战略目的和员工利益外部环境和员工利益战略目的和外部环境(對的答案)组织利益和個人利益22.對于壹种组织来說,人力资源规划的实质是通過确定组织中人力资源()来实現组织目的。[單项选择題]*数量和质量(對的答案)质量和构造現实状况和数量現实状况和构造23.企业人力资源中的中期规划壹般是()[單项选择題]*1-5年(對的答案)2-5年1-8年2-8年24.在人力资源规划中,制定工作政策、鼓励政策和福利政策是属于()[單项选择題]*职业生涯规划教育培训规划岗位职务规划(對的答案)薪酬鼓励规划25.人力资源规划的各项实践活動和成果都不能违反国家及地措施规及有关政策,体現了()[單项选择題]*兼顾性原则发展性原则合法性原则(對的答案)实效性原则26.下列不属于人力资源规划重要要处理的問題的是()[單项选择題]*组织战略目的對人力资源规定問題组织人力资源理想与現实状况差距的弥补组织的人力资源预测問題组织的人力资源薪酬問題(對的答案)27.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起點和重要根据。[單项选择題]*對(對的答案)錯28.有人說“计划赶不上变化”，人力资源规划對于企业来讲是可有可無的。[單项选择題]*對錯(對的答案)29.案例背景：A企业是壹家經营成功的高科技企业，長期以来，壹致倡导建设优秀的企业文化。A企业的组织文化用该企业總裁的话說就是：以人為本。A企业认為，人才的生产力是企业发展之本，人才的培养和合理使用是增强组织综合实力的重要内因。因此，A企业提出，為每位员工提供平等的发展机會，员工与企业互相依存，互相增進，共同成功。同步，A企业坚持小组织做事，大组织做人的树人理念，认為人力资源的培养也是壹种投资，每個人能力的提高将會使企业受益無穷。此外，A企业還认為，成功的企业文化，是通過點點滴滴的细节做起的。許多企业文化的功败垂成，不是输在總体方向上，而是疏于通過细节對文化精雕细刻。因此，A企业壹直倡导建立壹种平等、公開、透明、亲和的人际关系。客户意识不仅存在于企业与客户之间，企业内部人之间也应具有客户意识。A企业独特的企业文化，成為企业创新和持续发展的源源不竭的動力源泉。請您結合以上案例，回答問題：(1)企业文化對企业經营管理的作用有哪些?(3分)(2)营建企业文化应遵照哪些原则?[填空題]*_________________________________30.（）是人力资源管理的首要环节。[單项选择題]*人员招聘(對的答案)人员选拔人员比對人员淘汰31.有效招聘可以协助组织注入新鲜血液，增强组织创新力，产生（）[單项选择題]*飞鸽效应光环效应鲶魚效应(對的答案)井喷效应32.（）是市場經济条件下企业发展的产物。[單项选择題]*国家分派地辨别配竞聘上岗(對的答案)自然顶岗33.企业简介是對企业（）進行的全面、概括的简介。[單项选择題]*.综合实力(對的答案)基本信息經营方向盈利能力34.招聘广告重要指用来公布()招聘信息的广告。[單项选择題]*岗位信息招聘信息(對的答案)上岗规定福利待遇35.人员录取(）是指企业录取必须面向社會公開進行[單项选择題]*公開原则(對的答案)平等原则竞争原则全面原则36.(）是人员招聘的重要环节之壹。[單项选择題]*人员配置背景调查倾向测验人员录取(對的答案)37.壹种學生學了什么专业，他在這壹领域就壹定會做得比非本专业的人杰出[單项选择題]*對錯(對的答案)38.员工信息管理是單位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活動中必不可少的工具之壹。[單项选择題]*對(對的答案)錯39.背景资料：某企业伴随业务的拓展，规模不停壮大，需要深入招聘新的员工。员工招聘范围定在重點高校的应届毕业生，想從优质學生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试和面试两個阶段進行，笔试分专业技术、英語和道德三個科目進行考核，面试先在企业分部完毕，有部门主管通過培训對应聘人员進行面试，第2次面试在總部，面试地點放在總部附近的四星级酒店中，初试通過的人员有單位出钱去總部参与面试，整個面试過程费用均有單位出，在開始面试前，招聘考官都會用很轻松的话題引入来開始面试。面试時長在50多分钟。在第二论复试中考官提出了若干問題，例如：①請問你在那些單位实习過?②你认為职业成功的原则是什么？③假如你的上司分派給你的壹项任务。你必须去寻找有关的信息才能完毕，你會怎么做？④請你举例子阐明你的壹项有创意的提议曾對壹项计划的成功起到了重要作用。問題：1.该企业的人员选拔措施有哪些長处？2.该企业采用的是什么复试措施？复试中提出的四個問題分别属于哪种类型的問題？采用有哪些長处？[填空題]*_________________________________40.企业员工培训应服從企业的整体发展战略，為（）而培训，而不是為培训而培训[單项选择題]*到达企业发展目的(對的答案)提高企业自身素质处理現实存在問題提高员工工作绩效41.進入实质性培训工作的第壹步是（）[單项选择題]*实行培训需求分析编制培训计划教學设计(對的答案)42.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）[單项选择題]*专业性指导個别性指导基础性指导特定性指导(對的答案)43.管理人员教程培训四级培训的培训對象是（）[單项选择題]*具有管理潜能的员工(對的答案)具有较高潜力的初级管理人员负责关键流程的管理人员管理业务并對其业绩全权负责者44.人力资源的開发成本不包括()[單项选择題]*人员定向成本在职培训成本脱产培训成本人员招募成本(對的答案)45.根据培训范围的不壹样，培训可以分為單项培训和()[單项选择題]*脱产培训岗前培训在岗培训全员培训(對的答案)46.员工培训工作应當充足考虑培训對象的工作性质、任务和特點，坚持()[單项选择題]*按需培训原则(對的答案)長期性原则學以致用原则投资效益原则47.企业開展员工培训的最终目的是增進员工和企业共同发展[單项选择題]*對錯(對的答案)48.尽管有些被录取的新员工有壹定有关工作經验但详细工作特點决定了他們仍须接受适应性培训。[單项选择題]*對(對的答案)錯49.A企业今年实行了大规模的校园招聘，招到了80多名应届大學毕业生来企业作储备人才。不過壹种月後,40多名校招员工向人力资源部提出辞职。人才资源部主管与部分學生進行离职面談，問询离职原因。學生纷纷表达，来企业已經壹种月了，都不懂得自已需要做什么。第壹周人力资源部发了员工手册，企业业务简介资料，让自已學习；第二周，让他們去客户中心幫忙；第三周，又让他們去市場营销部门幫忙；壹直說有新员工培训，但壹直告知延後。壹种月下来，對企业状况没有系统的理解，也没有師傅来教，自已实在不懂得要做什么請您結合以上案例，回答問題(1)企业在新员工入职管理方面存在什么問題(3分(2)你對新员工培训有什么提议?(7分)[填空題]*_________________________________50.企业绩效实現应在()实現的基础上。[單项选择題]*组织绩效部门绩效個人绩效(對的答案)高管绩效51.绩效管理是企业()管理制度的重要构成部分。[單项选择題]*生产經营人力资源(對的答案)技术革新财务核算52.绩效管理是壹项()制度。[單项选择題]*正式的非构造化正式的构造化(對的答案)非正式的构造化非正式的非构造化53.绩效指標与()是互相對应的[單项选择題]*绩效内容绩效特性绩效原则(對的答案)绩效维度54.绩效管理与()具有双向的影响关系[單项选择題]*工作目的工作内容工作方案工作分析(對的答案)55.人力资源管理最直接的目的就是提高员工的()[單项选择題]*工作效率工作绩效(對的答案)技术技能协作水平56.绩效考核具有()[單项选择題]*强制性协商性发散性指向性(對的答案)57.保留详实的绩效记录是為了在争议发生時提供事实根据。[單项选择題]*對(對的答案)錯58.大多数状况下，机械方略优于判断方略[單项选择題]*對錯(對的答案)59.背景资料：新星企业是壹家小型企业。減少成本、提高销售额是企业创业初期的總目的。由于业务繁忙，企业没有時间制定壹套正式的绩效管理制度，只是由此前企业老總王某兼任人力资源總监，采用了某些补救措施。如：他會不定期地對业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也對态度不积极的员工提出批评；壹旦员工的销售业绩持续下滑，他會找员工談心，找缺陷，补局限性，鼓励员工积极進取目前企业规模大了，已經由最初的拾几种人发展到目前的上百人，伴随规模不停扩大，問題也出現了：员工的流失率壹直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，与否该建立正式的绩效管理制度，以及怎样保证制度有效运行等問題。問題：您认為在该企业建立正式的绩效考核制度与否必要?請阐明详细原因。[填空題]*_________________________________60.（）是指用人單位以現金或現金等价物的任何方式付出的酬劳[單项选择題]*薪水工资酬劳薪酬(對的答案)61.薪酬管理的目的包括保证薪酬在市場上具有(）[單项选择題]*领先性竞争性(對的答案)前50%鼓励性62.下列属于直接薪酬的是()。[單项选择題]*基本工资(對的答案)社會保险员工福利股票期权63.如下()不属于平常薪酬管理工作[單项选择題]*開展薪酬的市場调查记录分析调查成果写出调查分析的汇报设计薪酬方略(對的答案)64.选择薪酬形式的原则不包括()[單项选择題]*薪酬的发放要及時薪酬实行计划壹經制定出来，可以随時修改(對的答案)薪酬便于计算选择的详细薪酬形式要与岗位的特點相吻合65.下列选项中,()列入工资總额[單项选择題]*计划生育独生子女补助支付給参与企业劳動的在校學生的补助津贴(對的答案)稿费66.()可以鼓励和促使员工提高出勤率[單项选择題]*提成工资制计時工资制(對的答案)计件工资制累進制67.企业薪酬由薪酬、福利、工作与生活、绩效与承认、职业发展机會五大要素构成。[單项选择題]*對(對的答案)錯68.工资台账是壹种系统化、规范化的對企业人员工资的書面管理资料。[單项选择題]*對錯(對的答案)69.某企业是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售廠商之壹。既有员工500余人，在全国有21個办事处。伴随销售额的不停上升和人员规模的不停扩大，企业整体管理水平也需要提高。企业在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较微弱，尚未形成科學的体系，尤其是薪酬福利方面的問題比较突出。企业成立初期人员较少，單凭领导壹双眼支笔倒還可以分清晰給谁多少工资，但伴随人员的激增，只靠過去的老措施显然不灵，這样做带有很大的個人色彩。經调查，企业目前存在产品老化、工作流程過于繁杂、市場反应速度慢等局限性之处。员工對目前企业的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，因此目前企业薪酬分派的根据局限性，难以反应员工之间真正的能力差异、岗位价值差异和奉献差异。結合案例,請回答1.企业要重新设计薪酬方案，需要對外部薪酬信息進行采集，請問有哪些途径可以获取?2.薪酬管理的基本原则有哪些?[填空題]*_________________________________70.1.劳動关系是指用人單位与劳動者之间在运用劳動者的劳動能力，实現（）中所发生的关系。[單项选择題]*生产過程劳動過程(對的答案)管理過程组织過程71.劳動关系的调整方式不包括()[單项选择題]*劳動法律、法规;劳動协议职业道德(對的答案)企业内部劳動规则民主管理制度72.有关劳動协议的签订原则說法錯误的是()[單项选择題]*不能强迫签订协议非全曰制用工可以采用口頭形式不能限制人身自由强制劳動者工作不定期工作制可以不签订書面劳動协议(對的答案)73.如下說法對的的是()[單项选择題]*6個月内重新招用人员的，同等条件下优先招用签订较長期限的固定期限劳動协议的人6個月内重新招用人员的，应當告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员(對的答案)6個月内重新招用人员的，同等条件下优先招用家庭無其他就业人员的人6個月内重新招用人员的，同等条件下优先招用签订無固定期限劳動协议的人74.劳動协议台账的内容不包括()[單项选择題]*员工登记表员工登记表员工工资明细表(對的答案)终止或解除劳動协议员工去向台帐75.如下属于劳動保障监