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文档简介

第4页共4页2024年人事专员工作总结经典版尊敬的公司领导:自从____年____月____日幸运地成为公司人力资源部的一员后,转瞬之间,我在人力资源部已经工作三个月了。在这紧张而又忙碌的三个月里,我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。现在就这三个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。3、对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,协助同事选择相应的招聘渠道,找到合适的人员进行面试及录用等。4、在进入司不到一个月内,我在同事的帮助下,逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜,比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后,首先完成了对自己在开发区相关录工手续,并完成存档工作。经过这次人事业务办理,使我很快的熟练掌握三个公司的录工手续,从而进一步完成了多名员工的录工存档业务,其中包括,亚拓物业电梯司机和智昇两名保安的录工存档业务,其中在办理录工时,要注意,录工是有时限的,在员工入司____日内办理,同时办理录工时还必须注意,员工是属于集团内哪个公司的,这些是在录工是都是需要注意的问题。2、员工的退工、退档退工及退档工作是比较复杂的工作。首先,退工需要准备很多材料,而且根据三个公司注册地不一样,准备的材料也是有区别的,所以在办理退工时理清需要准备的材料。其次退档,要根据员工的户籍地不同,退到员工的户口所在地。退工及退档工作也是有时限的,所以必须在规定的时限内完成退工及退档工作。3、退休退休在人事对外业务中是比较重要的一项工作,涉及员工退休后申领退休金及退休后医疗的问题。____月份亚拓物业名下的一名保洁员到了退休年龄,我带着准备好的材料和该名职工在开发区办理退休工作,核定退休金基数,完成退休金申领,保证了员工的退休后应得的利益。4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据,另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容,公司需要合理用工,而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后,需要在公司注册地完成用工合同的备案工作,以确保公司用工合法性,为公司用工提供法律保障。5、保险及公积金缴费保险及公积金的缴费工作,也是人力资源部非常重要的工作,它涉及整个公司员工的利益。在领导的指导下,我首先以增加及补缴自己的保险及公积金为初试,慢慢熟悉了如何在网上申报保险及公积金的缴费工作。经过3、____月份的两次缴费工作,我已经可以熟练掌握网上缴费操作流程。6、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作,对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策,准备了生育妊娠登记所需要的材料,在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记,为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是,生育妊娠登记是有时限的,必须在员工确定妊娠____周内完成登记。7.其他相关人事工作1)完成部分岗位职责的整理2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作4)参加各区招聘会5)协助制作新员工入司培训材料6)随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人能力评价及总结短短的三个月时间过去了,在领导及同事的指导下,我努力的学习并认真做好每项人事工作,努力的提高自己的工作能力。通过这些努力,我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中,我还是出现一些问题和不足,这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中,充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展奉献自己的全部力量。经核查,该项目的实施计划存在多处不合理之处,需进行必要的调整和优化。为确保项目的顺利进行,我们已组织专家团队进行深入分析和评估,并提出了一系列针对性的解决方案。我们将积极跟进调整进度,确保各项措施得到有效实施。经过审慎核查,我们发现该项目的实施计划存在若干不合理之处,因此需要进行必要的调整与优化。为确保项目的顺利推进,我们已组建专业团队,对项目进行深入的分析和全面评估,并提出了一系列切实可行的解决方案。我们将严密监控调整进度,确保各项措施得到及时、有效的实施。2024年人事专员工作总结经典版(二)一、社会保险与住房公积金领域二、新员工招聘与选拔流程在人力资源的招聘管理方面,我具备一定的经验和熟练度,能够迅速适应工作。然而,当前的招聘环境与以往有所不同。以前,无论是在校园招聘还是面对主动应聘者,我们公司都占据优势,不愁找不到合适的员工。然而,当前的公司已不再仅仅是传统的生产企业,招聘策略需要更加精细和适应性,尤其是在北京这个国际化大都市,网络招聘逐渐取代了粗放式招聘。同时,由于城市国际化,求职者拥有更多的选择,导致人员流动性增大。这给招聘工作带来了新的挑战,如何以最低的成本和最高效的方式为公司吸引并留住合适的员工,已成为人力资源工作的一大重点。目前,我已协助上级领导成功招聘销售助理____人,市场助理____人。三、人力资源工作规划(一)培训与发展鉴于公司在培训方面存在改进空间,如缺乏系统的培训体系和制度,我计划采取以下措施:1.建立并完善公司的培训框架和制度建设。2.定期邀请外部专家进行培训,以拓宽员工的知识视野。3.人力资源部门将开发内部培训课程,对员工进行定期培训。(二)绩效管理了解到公司的销售助理采用五级等级工资制,但这种单一的考核方式可能不足以全面评估员工表现,激励效果有限。我打算在获得领导批准后,引入另一种绩效考核制度,由各部门主管对员工进行评估,分为四个等级,等级间存在____元的工资差异。主管的等级则由部门经理进行考核。这样的制度将有助于激励优秀员工,同时也能对表现平平的员工产生鞭策作用。公司不鼓励频繁请假,为了激励员工,我建议设立每月全勤奖,以表彰未请假的员工,并将其作为年度优秀员工评选的重要标准。作为后勤支持部门,我们深知提供优质服务以满足每位员工需求的重要性,我们将致力于平衡企业与员工之间的关系,为企业的发展贡献力量。同时,我们期望领导层能重视人力资源部门,推动各项管理职能的实施。我将全力以赴,致力于这一目标的实现。2024年人事专员工作总结经典版(三)随着春去秋来,冬季悄然降临。时光荏苒,____已然过去,____已然到来。在____科技的一年工作中,我深感荣幸能与各位同事共事,也收获了宝贵的经验与教训,对此,我要感谢____给予我成长的平台、赋予我勇气与信心,以及对我的悉心培养与教诲。在这一年的时光里,凭借自身的不懈努力,我在工作上取得了一些成绩,但同时也意识到自身存在的诸多不足。现将一年的工作情况总结如下:一、工作回顾1、作为公司后勤服务与办公协调的核心,人事行政部在协调各部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面发挥了关键作用,积极与各部门协作配合。2、负责起草各类规章制度、流程、通知等文书工作,确保公司文件的收发、分发及督办工作有序进行,及时传达____公司的会议、文件、指示精神,并妥善管理重要文件资料。3、在原有制度基础上,进一步完善和补充规章制度,以适应公司发展需求。同时,根据企业现状,制定新的规章制度,以满足企业发展需要。4、按照公司规定,组织落实办公设施、用品的调配与管理工作,确保公司运营的顺畅。5、严格执行人力资源相关规定,规范劳动合同管理,包括合同的签订、解除及档案管理,同时负责社会保险、居住证等事务的办理。6、人力资源管理是人事行政部的核心工作,对于企业价值创造和持续发展至关重要。面对____公司制造部员工人数从____月末的____人减少至____人的情况,我们着重于员工招聘、稳定和激励,以应对人力资源工作的挑战。在____,我们不断优化人事行政管理工作,结合专业知识,建立、健全和完善内部机制,涵盖了人员招聘、培训、薪酬、绩效、考勤和劳动关系等多个方面。二、存在的主要问题回顾过去,虽然我们在工作中展现出一定的创新精神,取得了一定的成果,但也存在一些问题和不足。主要表现为:我的管理水平和专业技能仍有待提升,对部门员工的管理需要更加细致和具体。未来,我将着力提升自身管理水平,加强对下属的培养和管理力度。三、工作计划面对充满希望的____,新的挑战也随之而来。新的一年,我决心不断提升自我,拓宽知识领域,深入学习专业知识和相关法律法规。增强对行业动态和内外环境的了解,为领导决策提供有力支持。同时,强化上下沟通,及时了解员工思想动态,积极引导,确保信息畅通。加强部门作风建设,提升团队凝聚力,营造良好的工作氛围。坚持以“用心服务”为宗旨,提升后勤人员素质,提高工作效率,增强主动服务意识,持续改进我们对其他部门的支持能力和服务水平。确保公司决策的高效执行,完善内部规章制度,维护公司利益,为公司创造更高价值。从细节入手,以服务为本,为公司年度目标的实现提供坚实的后勤保障。新的一年,意味着新的起点、新的机遇与挑战。____,我将以全新的工作风貌,更高的工作热情和更敬业的态度,投身于各项工作中,不断总结经验,保持谦逊,努力创造更出色的工作业绩。通过强化内务管理,提升服务质量,为公司持续、快速发展贡献力量,展现人事行政部应有的价值和作用。2024年人事专员工作总结经典版(四)光阴荏苒,即将告别____年,这一年的心情无法用言语概括……时间飞逝,我们即将跨越又一个年度的里程碑。回首过去,虽无惊天动地的成就,但我们历经了不平凡的挑战和磨练。对于每一位追求进步的同仁,年终之际的自我反省是必要的,也是对自身的鞭策。行政人事部作为公司的重要部门,对内管理的水准需要持续提升,对外需应对税务、工商、药监、社保等机构的各项审查。尽管团队规模不大,但全体成员在过去一年中始终任劳任怨,全力以赴完成各项任务。经过一年的砥砺与洗礼,行政人事部的整体能力相比____年更上一层楼。回顾____年,得益于公司领导的正确指导,我们的工作聚焦于公司的经营策略、宗旨和效益目标,紧跟公司的工作部署。在管理职责上,我们已尽其所能。为了总结经验,发扬优势,同时改正不足,现将____年的工作总结如下:一、人力资源管理根据部门需求,精准招聘以充实各岗位人员。完善员工档案管理,建立电子档案,对缺失资料的档案进行补充。与采购和财务部门紧密合作,严格把控促销员的进出。逐步完善培训体系,既安排员工外出学习,也邀请知名公司来培训,同时加强内部培训管理。二、行政运营确保各门店的证照办理及时并顺利通过年审。与工商、税务、药监、社保、银行等机构保持良好沟通,确保公司对外工作的顺畅。协调媒体资源,做好公司的对外宣传工作。优化办公用品采购流程,严格审查各部门的使用情况,实施节约成本的物品领用登记制度。三、公司运营管理适应市场发展,制定并完善相关管理制度,使各项工作有法可依,有章可循。在日常工作中,与各部门、门店保持密切沟通,适时提供工作指导。逐步强化公司监督机制,确保员工按照要求

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