2024年企业聘用合同标准范文（二篇）

第2页共2页2024年企业聘用合同标准范文甲方（用人单位）：乙方（员工）：_____（性别_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份证号码_____，联系电话_____）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商，达成以下劳动合同条款：一、工作任务甲方基于生产实际需求，聘用乙方在_____岗位从事_____工作。二、合同期限本合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作时间乙方的工作时间安排为：___________________________________。四、工资待遇乙方的月工资收入为____元/月，将按月发放。五、违约责任若因甲乙双方中任何一方的过错导致合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况，各自承担相应责任。六、其他本合同的其他条款和未尽事宜，将依据集体合同的约定或国家有关法律法规执行。七、合同份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。八、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表（或委托代理人）：乙方（签名）：____年____月____日____年____月____日2024年企业聘用合同标准范文（二）第一条工作制度1.甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，以确保乙方在无危害人身安全及健康的条件下执行工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际需求，按照国家相关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3.若工作需要，甲方有权组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条工作报酬1.根据国家、市府和单位的规章制度，甲方将按月支付乙方元人民币的工资。2.遵循国家、市府和单位的相关规定，甲方有权调整乙方的工资标准。3.乙方有权享受规定的福利待遇。4.乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、待业保险金及其他社会保险金。第五条工作纪律、奖励与惩处1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据乙方的工作实绩和贡献，按照市府和单位的规定给予相应奖励。4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止与解除1.聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。确需变更时，须经双方协商并按原程序变更合同。协商未达成一致的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在聘用合同期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，聘用合同可予以解除。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作任务，对甲方造成重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，损害甲方单位利益；（5）被依法追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；（3）聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；（4）乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤（符合特定规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.出现以下情况，乙方有权通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同（不包括在见习期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方因不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.因聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方按受聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5.乙方因甲方未按聘用合同约定支付工作报酬而解除合