事业单位聘用合同样式及附件2024年

事业单位聘用合同样式及附件2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________一、聘用岗位和期限1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，职责和要求详见附件。2.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，应提前一个月协商签订新的聘用合同。二、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府的规定，以及甲方的薪酬体系，按时足额支付乙方的工资。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供相应的福利待遇。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应严格执行国家关于工作时间和工作休息制度的规定，保障乙方的休息权益。四、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方身体健康。3.甲方应严格执行国家关于职业病防治的规定，防止乙方的职业病伤害。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合聘用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。3.有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）本合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。2.甲方违反国家有关劳动法律法规和本合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。3.乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件：1.乙方岗位职责和要求2.甲方薪酬体系及福利待遇3.甲方规章制度一、附件列表：1.乙方岗位职责和要求2.甲方薪酬体系及福利待遇3.甲方规章制度4.国家和地方人民政府规定的劳动法律法规5.甲方所在地的人民调解委员会联系方式6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施、用品不符合国家安全标准。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇。4.甲方未按照本合同约定执行工作时间和工作休息制度。5.乙方未按照本合同约定履行岗位职责。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的试用期。4.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.年休假：指劳动者工作满一年享有的带薪休假。6.职业病：指在职业活动中，因接触生产性毒物、有害因素而引起的疾病。7.赔偿责任：指因违法行为造成他人损害，依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。2.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照本合同约定提供休假待遇。4.问题：甲方未按照本合同约定执行工作时间和工作休息制度。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除本合同，并根据甲方规章制度进行相应的处罚。6.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。7.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，乙方为受聘人员。2.甲方与乙方签订聘用合同，明确双方的权利和义务。3.甲方依法为乙方缴纳社会保