人力资源派遣服务合同（2024版）示例

人力资源派遣服务合同（2024版）示例本合同目录一览1.1派遣服务范围1.2派遣人员数量与质量1.3派遣人员的职责与权限2.1派遣期限2.2派遣人员的试用期2.3派遣期间的培训与考核3.1派遣人员的薪酬福利3.2派遣人员的工资支付方式3.3派遣人员的奖金与惩罚4.1甲方对派遣人员的管理4.2乙方对派遣人员的管理4.3甲方与乙方对派遣人员的共同管理5.1派遣合同的解除与终止5.2派遣人员的工作交接5.3派遣合同的续签与修改6.1甲方与乙方的权利与义务6.2甲方与乙方的保密义务6.3甲方与乙方的违约责任7.1争议解决方式7.2法律适用与管辖7.3合同的生效与终止日期8.1合同附件8.2合同的修改与补充8.3合同的解除与终止第一部分：合同如下：第一条派遣服务范围1.1派遣服务的范围包括但不限于：(1)甲方根据业务需要，乙方派遣相应数量和类型的员工到甲方工作；(2)乙方应确保派遣员工具备胜任甲方工作所需的专业技能和工作经验；(3)乙方应协助甲方对派遣员工进行日常管理和考核。第二条派遣人员数量与质量(1)学历要求：派遣员工应具有甲方要求的学历水平；(2)专业要求：派遣员工应具备甲方要求的专业知识和技能；(3)工作经验：派遣员工应有甲方要求的工作经验。第三条派遣人员的职责与权限3.1派遣员工在甲方的工作期间，应严格遵守甲方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。3.2派遣员工在甲方的工作期间，应接受甲方的管理和考核，对甲方的业务秘密和商业秘密负有保密义务。第四条派遣期限4.1本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到甲方工作之日起计算。4.2派遣期限届满前，甲方如有续签需求，应提前一个月通知乙方，双方协商一致后可续签。第五条派遣人员的试用期5.1派遣员工到甲方工作后，甲方应给予派遣员工一个月试用期。5.2试用期满，甲方对派遣员工进行考核，如考核合格，则正式录用；如考核不合格，则乙方应根据甲方要求，重新派遣符合条件的人员。第六条派遣期间的培训与考核6.1乙方应根据甲方要求，对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任甲方工作。6.2甲方应对派遣员工进行定期考核，如发现不符合甲方要求的情况，应及时通知乙方，由乙方负责调整。第七条派遣人员的薪酬福利7.1派遣员工的薪酬福利标准应不低于甲方同类型岗位的员工。7.2乙方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金及其他福利。7.3派遣员工的社会保险和公积金由乙方负责缴纳。7.4乙方应按甲方要求，为派遣员工提供必要的工作条件和保障。第八条甲方对派遣人员的管理8.1甲方对派遣员工享有使用权，有权根据工作需要对派遣员工进行工作安排和岗位调整。8.2甲方应对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工的工作岗位、薪酬等进行调整。8.3甲方应负责对派遣员工进行业务培训和职业素养培训，提升派遣员工的工作能力和综合素质。第九条乙方对派遣人员的管理9.1乙方应负责对派遣员工的专业技能和综合素质进行评估，确保派遣员工能够胜任甲方工作。9.2乙方应对派遣员工进行法律法规、职业道德等方面的培训，确保派遣员工遵守相关法律法规和甲方规章制度。9.3乙方应负责对派遣员工的工作情况进行跟踪，及时了解派遣员工在甲方的工作表现和需求，并提供必要的支持和协助。第十条甲方与乙方对派遣人员的共同管理10.1甲方与乙方应共同对派遣员工进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工的工作岗位、薪酬等进行调整。10.2甲方与乙方应共同解决派遣员工在工作中遇到的问题和困难，确保派遣员工能够顺利开展工作。10.3甲方与乙方应共同承担对派遣员工的管理责任，确保派遣员工的工作质量和效率。第十一条派遣人员的薪酬福利11.1派遣员工的薪酬福利应按照甲方的相关规定和标准执行。11.2乙方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金及其他福利。11.3派遣员工的社会保险和公积金由乙方负责缴纳。11.4乙方应按甲方要求，为派遣员工提供必要的工作条件和保障。第十二条派遣合同的解除与终止12.1在派遣期限内，如甲方因业务需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。12.2在派遣期限内，如乙方因派遣员工不符合甲方要求解除或终止合同，应提前一个月通知甲方。12.3派遣合同的解除或终止后，乙方应按照甲方要求，协助甲方完成派遣员工的工作交接。第十三条派遣人员的工作交接13.1派遣合同到期或解除终止后，乙方应按照甲方要求，协助甲方完成派遣员工的工作交接。13.2派遣员工应在收到工作交接通知后的十个工作日内完成相关手续，并将工作资料、工具等交回甲方。13.3乙方应确保派遣员工在交接过程中的工作质量，避免给甲方造成损失。第十四条派遣合同的续签与修改14.1如甲方有意继续使用乙方派遣服务，应在派遣期限届满前一个月向乙方提出续签申请。14.2乙方应在收到甲方续签申请后十个工作日内回复甲方，如同意续签，双方协商确定新的派遣期限等相关事项。14.3如双方在派遣期限届满前未能就续签达成一致，乙方应按照甲方要求，协助甲方完成派遣员工的工作交接。14.4合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十五条争议解决方式15.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。15.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十六条法律适用与管辖16.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。16.2本合同签订地为甲方所在地。第十七条合同的生效与终止日期17.1本合同自双方签字盖章之日起生效。17.2本合同在派遣期限届满或双方协商一致解除终止之日起终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源派遣服务合同明细表详细列出派遣人员的数量、岗位、职责、试用期、薪酬福利等相关信息。2.附件二：派遣人员工作职责和绩效考核标准详细说明派遣员工在甲方的工作职责和绩效考核标准。3.附件三：派遣人员工资福利明细表详细列出派遣员工的工资、奖金、社会保险、公积金等相关福利。4.附件四：派遣人员培训计划列出乙方对派遣员工进行的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。5.附件五：甲方对派遣员工的管理规定详细列出甲方对派遣员工的管理规定，包括工作纪律、绩效考核等。6.附件六：乙方对派遣员工的管理规定详细列出乙方对派遣员工的管理规定，包括工作纪律、绩效考核等。7.附件七：派遣合同解除和终止条款详细说明派遣合同解除和终止的条件、程序以及相关事项。8.附件八：工作交接清单详细列出派遣员工在工作交接时需要提交的材料和事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供工作条件或延迟支付工资福利，甲方应支付违约金，违约金标准为应付金额的千分之五。2.乙方未按照约定提供符合要求的派遣人员，乙方应支付违约金，违约金标准为应付金额的千分之五。3.派遣员工在工作中因故意或重大过失造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.甲方未按约定时间支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金标准为应付金额的千分之五。5.乙方未按约定时间提供派遣人员，应向甲方支付滞纳金，滞纳金标准为应付金额的千分之五。示例说明：如甲方未在约定时间内支付工资福利，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为应付工资福利金额的千分之五。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣服务：指乙方根据甲方需求，向甲方提供符合要求的人员，并负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利等管理服务。2.派遣员工