加气站考勤管理制度

加气站考勤管理制度一、目的

为加强加气站的管理工作，规范员工的工作时间，确保工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和责任感，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于加气站全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

三、工作时间

1.工作时间：根据国家规定，结合加气站实际情况，实行综合计算工时制度。具体工作时间由管理部门根据业务需求进行合理安排。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日休息，以及公司规定的年假、事假、病假等休息时间。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家有关法律法规及公司规定，给予相应的加班工资或调休。

4.工作时间调整：管理部门可根据实际业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知员工。

5.倒班制度：根据加气站业务特点，实行轮班制度，确保24小时不间断服务。具体倒班安排由管理部门制定，并提前通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或指定的考勤方式进行，确保考勤数据的准确性和公正性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：

-上班签到时间：根据员工所在班次的规定时间，提前10分钟完成签到。

-下班签到时间：根据员工所在班次的规定时间，延后10分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后1小时内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。未及时报告者按旷工处理。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级说明情况，并由上级核实后，在考勤系统中进行手动补签。每月忘记签到次数超过3次者，将在当月绩效奖金中扣除相应金额。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监控全体员工的考勤情况，处理考勤异常问题。

（2）直接上级：负责监督和审核本部门员工的考勤情况，及时处理下属的考勤问题，确保考勤数据的准确性。

（3）员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如有异常情况及时向直接上级报告。

（4）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的完整和安全。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知和紧急工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上，需经直接上级、人事部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，导致无法按时返回工作岗位，员工应提前通知直接上级并说明情况，按公司规定办理请假延期手续。

（3）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况导致无法按时销假，须在返回工作岗位后1小时内向直接上级报告并说明原因，由上级在考勤系统中进行备注。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：公司提供的假期包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）申请流程：员工根据实际需要提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断书。病假期间，根据国家规定和公司政策享受相应工资待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因。事假期间，根据公司规定扣除相应工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工怀孕生育可享受国家规定的产假，并提供相关证明。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工在公司的工作年限和公司规定确定。

（3）员工应在年度内合理安排年假，逾期未休完的年假将予以作废。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司政策执行。

（2）陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，提前向员工公布放假安排。公众假期期间，员工按照公司规定享受相应假期。如遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并及时通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时参加工作或无故缺勤一整天视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由直接上级记录并报人事部门备案。迟到超过规定次数将影响员工当月绩效奖金，具体规定由公司另行制定。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，一经发现，将按照旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除工资按照公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的员工，公司将按照法律规定和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

员工如未按时签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告并说明原因。未报告者按旷工处理。每月未签到次数超过规定次数，将在当月绩效奖金中扣除相应金额。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理