2024年人力资源管理固定期限聘用合同

2024年人力资源管理固定期限聘用合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同期限第二条工作内容2.1乙方的职位与职责2.2乙方的日常工作地点2.3乙方的具体工作任务第三条合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险6.2乙方享有的其他福利待遇第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条终止和解除合同的条件8.1合同终止条件8.2合同解除条件第九条经济补偿9.1合同终止或解除时，甲方应支付给乙方的经济补偿第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条其他约定11.1甲方应提供的工作条件11.2乙方应遵守的规章制度11.3双方的其他约定第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.2本合同的任何修改、补充均须采用书面形式第十四条双方签字盖章14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的职位与职责：乙方在本合同期内担任_______职位，其主要职责为：_______。2.2乙方的日常工作地点：乙方的工作地点为甲方位于_______的办公地点。第三条合同期限3.1固定期限：本合同的固定期限为____年。3.2试用期：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式：甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方工资。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。5.2休息休假：乙方享有国家规定的休息日和节假日。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有的其他福利待遇：甲方为乙方提供_______等福利待遇。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方秘密之日起计算，至保密信息进入公共领域或甲方公开披露之日止。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。652578第八条终止和解除合同的条件8.1合同终止条件：有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因健康原因不能继续工作的；（4）乙方死亡的；（5）法律、法规规定的其他终止情形。8.2合同解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同的；（5）法律、法规规定的其他解除情形。第九条经济补偿（1）合同期限届满，双方未续签的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方因健康原因不能继续工作的，甲方应支付乙方医疗期内工资的经济补偿；（3）乙方死亡的，甲方应支付乙方家属一个月工资的经济补偿；（4）其他终止或解除情形，甲方应支付乙方的经济补偿按双方协商确定的标准计算。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲方应提供的工作条件：甲方为乙方提供符合乙方职位的工作条件，包括办公场所、设备、工具等。11.2乙方应遵守的规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。11.3双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改：合同的修改应采用书面形式，经双方协商一致后生效。12.3合同的解除：合同的解除应符合本合同第八条和第九条的规定。第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2本合同的任何修改、补充均须采用书面形式。第十四条双方签字盖章14.1甲方代表签字：14.2乙方签字：14.3合同签订日期：____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度附件二：乙方职位说明书附件三：保密协议附件四：工资条附件五：社会保险缴纳证明附件六：年假休假证明附件七：病假证明附件一：甲方公司规章制度详细要求：本附件详细列明甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件二：乙方职位说明书详细要求：本附件详细描述乙方的职位、职责以及工作内容。乙方应根据职位说明书的要求履行工作职责。附件三：保密协议详细要求：本附件详细列明乙方在甲方任职期间和离职后对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。保密义务自乙方知悉甲方秘密之日起计算，至保密信息进入公共领域或甲方公开披露之日止。附件四：工资条详细要求：本附件详细记录乙方的工资构成，包括基本工资、奖金等。甲方每月按时以银行转账方式支付乙方工资。附件五：社会保险缴纳证明详细要求：本附件证明甲方已依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：年假休假证明详细要求：本附件证明乙方享有国家规定的休息日和节假日。乙方在合同期限内可根据工作需要申请年假。附件七：病假证明详细要求：本附件证明乙方在合同期限内因病需要休息时，甲方应承认乙方的病假，并根据国家规定支付病假工资。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约。甲方应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：示例：乙方未按照职位说明书的要求履行工作职责，构成违约。乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.双方违约行为及责任认定：示例：双方未能就合同终止或解除达成一致，构成违约。双方应根据合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.合同期限：本合同的固定期限为____年。法律名词解释：合同期限是指双方签订的合同的有效期限，双方应在该期限内履行合同义务。2.试用期：本合同的试用期为____个月。法律名词解释：试用期是双方在合同期内为了相互了解而约定的考察期，试用期内的工资、福利等事项有特殊规定。3.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律名词解释：社会保险是国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，甲方作为用人单位有义务为乙方缴纳社会保险。4.