2024年度事业单位临时聘用人员合同范本

2024年度事业单位临时聘用人员合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及聘用岗位1.1聘用单位名称及性质1.2聘用岗位名称及职责1.3聘用期限第二条：双方权利和义务2.1聘用人员的权利2.2聘用单位的权利2.3双方的其他权利和义务第三条：聘用人员的工资待遇3.1工资标准3.2工资发放时间及方式3.3社会保险及福利待遇第四条：聘用人员的管理4.1聘用人员的考勤管理4.2聘用人员的培训与考核4.3聘用人员的晋升与调动第五条：合同的解除和终止5.1聘用单位解除合同的情形5.2聘用人员解除合同的情形5.3合同自然终止第六条：合同争议的解决6.1双方应友好协商解决合同争议6.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第七条：合同的生效、修改和解除7.1合同的生效条件7.2合同的修改7.3合同的解除第八条：其他约定8.1双方认为需要约定的其他事项8.2补充条款第九条：合同的份数9.1本合同一式两份，双方各执一份9.2具有同等法律效力第十条：合同的签订日期10.1本合同签订日期为2024年第十一条：合同的签订地点11.1本合同签订地点为聘用单位所在地第十二条：双方签字12.1聘用单位代表签字12.2聘用人员签字第十三条：附件13.1附件一：聘用人员基本情况表13.2附件二：岗位职责说明书第十四条：备注14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.2本合同的最终解释权归聘用单位所有第一部分：合同如下：第一条：合同主体及聘用岗位1.1聘用单位名称及性质聘用单位名称为：事业单位，性质为：依照国家法律、法规成立，具有独立法人资格，从事公益服务的事业单位。1.2聘用岗位名称及职责聘用岗位名称为：岗位，职责包括但不限于：（1）负责工作范围内的日常管理工作；（2）完成工作范围内的业务及行政事务；（3）遵守单位的各项规章制度，服从工作安排；（4）完成领导交办的其他工作。1.3聘用期限聘用期限为：从2024年月日至2024年月日，共计一年。第二条：双方权利和义务2.1聘用人员的权利（1）按照合同约定获得相应的工资待遇；（2）参加单位提供的社会保险和福利待遇；（3）享有法定的休息休假权利；（4）参加单位组织的培训和晋升；（5）提出意见和建议，参与单位的民主管理。2.2聘用单位的权利（1）按照合同约定安排聘用人员的工作岗位；（2）对聘用人员进行考核和管理；（3）依法解除或者终止合同；（4）要求聘用人员遵守单位的规章制度；（5）享有本合同约定的其他权利。2.3双方的其他权利和义务（1）聘用人员应保守单位的商业秘密和知识产权；（2）聘用单位应提供必要的工作条件和环境；（3）双方应遵守国家法律、法规和政策；（4）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（5）双方应履行本合同约定的其他义务。第三条：聘用人员的工资待遇3.1工资标准聘用人员的月工资标准为：元。3.2工资发放时间及方式工资发放时间为每月日，方式为银行转账。3.3社会保险及福利待遇聘用人员按照国家和地方规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。第四条：聘用人员的管理4.1聘用人员的考勤管理聘用人员应遵守单位的考勤制度，按照单位规定的时间上下班，如有特殊情况需提前向上级报告。4.2聘用人员的培训与考核聘用人员应参加单位组织的培训，提高业务水平，单位定期对聘用人员进行考核，考核结果作为晋升、调动的依据。4.3聘用人员的晋升与调动聘用人员根据工作表现和考核结果，可享有晋升和调动的机会。第五条：合同的解除和终止5.1聘用单位解除合同的情形（1）聘用人员严重违反单位规章制度；（2）聘用人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）聘用单位因客观原因需要解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2聘用人员解除合同的情形（1）聘用人员提前三十天书面通知聘用单位；（2）聘用人员因工作需要，由聘用单位安排调整工作岗位，本人不同意调整的；（3）法律、法规规定的其他情形。5.3合同自然终止合同期满或者双方约定的其他终止条件出现，合同自然终止。第六条：合同争议的解决6.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：其他约定8.1双方认为需要约定的其他事项（1）聘用人员不得在合同期内从事与聘用单位相同或者相似的经营活动，不得泄露单位的商业秘密和客户信息；（2）聘用人员因工作原因造成的损害，聘用单位不承担责任；（3）聘用人员应按照单位的要求，参加各项社会公益活动和集体活动；（4）聘用人员在合同期内如获得奖励、荣誉等，归聘用单位所有。8.2补充条款本合同补充条款如下：（1）聘用人员每月加班时间为小时，加班工资按照国家标准支付；（2）聘用人员年度绩效奖金为元，根据年度考核结果发放；（3）聘用人员享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假等国家规定的假期，具体假期安排按照单位规章制度执行。第九条：合同的份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十条：合同的签订日期本合同签订日期为2024年月日。第十一条：合同的签订地点本合同签订地点为聘用单位所在地。第十二条：双方签字聘用单位代表签字：________________聘用人员签字：________________第十三条：附件附件一：聘用人员基本情况表附件二：岗位职责说明书第十四条：备注本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。本合同的最终解释权归聘用单位所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本情况表详细要求和说明：本附件应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、毕业院校、工作经历、家庭成员等信息，以便聘用单位了解聘用人员的基本情况。附件二：岗位职责说明书详细要求和说明：本附件应详细描述聘用人员的岗位职责、工作任务、工作标准、绩效考核标准等内容，以便聘用人员明确自己的工作内容和职责。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违反合同约定，包括但不限于：责任认定：聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.聘用单位违反合同约定，包括但不限于：示例：聘用单位未按照约定支付工资待遇，未提供必要的工作条件等。责任认定：聘用单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.其他违约行为和责任认定：示例：双方未履行合同约定的其他义务，违反合同的附随义务等。责任认定：双方应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律、法规成立，具有独立法人资格，从事公益服务的事业单位。2.临时聘用：指聘用单位与聘用人员签订的合同期限少于一年，用于满足单位临时性、辅助性工作需求的聘用形式。3.工资待遇：指聘用人员按照合同约定获得的工资、奖金、津贴、补贴等。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待