依据2024人社部规定：劳动合同规范化样本

依据2024人社部规定：劳动合同规范化样本本合同目录一览1.劳动合同主体及签订条件1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3签订劳动合同的条件2.劳动合同期限2.1固定期限劳动合同2.2无固定期限劳动合同2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴补贴5.4加班工资6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和安全7.1劳动保护7.2劳动安全8.合同的变更、解除和终止8.1变更劳动合同的条件和程序8.2解除劳动合同的条件和程序8.3终止劳动合同的条件和程序9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿10.保密协议10.1保密内容10.2保密义务和违约责任11.知识产权归属11.1知识产权的归属和分享11.2保护措施和违约责任12.违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任13.争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动仲裁程序13.3诉讼程序14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件第一部分：合同如下：1.劳动合同主体及签订条件1.1用人单位信息1.1.1用人单位名称：__________1.1.2用人单位地址：__________1.1.3用人单位法人代表（或负责人）：__________1.2劳动者信息1.2.1劳动者姓名：__________1.2.2劳动者性别：__________1.2.3劳动者身份证号码：__________1.2.4劳动者联系方式：__________1.3签订劳动合同的条件1.3.1双方自愿签订劳动合同，并遵守国家的法律法规；1.3.2劳动者具备用人单位要求的劳动条件和能力；1.3.3双方明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。2.劳动合同期限2.1固定期限劳动合同2.1.1本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；2.1.2如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并在合同到期前办理续签手续。2.2无固定期限劳动合同2.2.1本劳动合同无固定期限，自____年__月__日起生效；2.2.2如双方同意解除劳动合同，应提前一个月通知对方。2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.3.1本劳动合同以完成__________任务为期限，自____年__月__日起至任务完成之日止；2.3.2如任务提前完成，双方可协商提前终止劳动合同。3.工作内容和工作地点3.1工作内容3.1.1劳动者在本合同期内的工作岗位为：__________；3.1.2劳动者应履行的工作职责和要求如下：__________。3.2工作地点3.2.1劳动者的工作地点为：__________；3.2.2如用人单位因生产、经营需要调整劳动者工作地点，应与劳动者协商一致。4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；4.1.2用人单位应按照国家的规定为劳动者安排休息日和法定节假日。4.2休息休假4.2.1劳动者享受带薪年休假，具体天数按照国家的规定执行；4.2.2劳动者因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照国家的规定享受相应的假期。5.劳动报酬5.1工资构成5.1.1劳动者的月工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等构成；5.1.2具体工资标准、奖金、津贴补贴等事项在本合同附件中明确。5.2奖金5.2.1用人单位根据劳动者的业绩、工作表现等给予相应的奖金；5.2.2奖金的发放标准和办法在本合同附件中明确。5.3津贴补贴5.3.1用人单位根据国家的规定和实际情况给予劳动者相应的津贴补贴；5.3.2津贴补贴的具体项目和标准在本合同附件中明确。5.4加班工资5.4.1劳动者加班工资按照国家的规定支付；5.4.2加班工资的计算方法和支付标准在本合同附件中明确。8.合同的变更、解除和终止8.1变更劳动合同的条件和程序8.1.1用人单位因生产、经营需要，可以与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容；8.1.2变更劳动合同的程序：用人单位应提前一个月通知劳动者，并将变更内容以书面形式送交劳动者确认。8.2解除劳动合同的条件和程序8.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：8.2.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；8.2.1.2严重违反用人单位的规章制度的；8.2.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.2.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；8.2.1.5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；8.2.1.6法律、行政法规规定的其他情形。8.2.2用人单位解除劳动合同的程序：8.2.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；8.2.2.2用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并出具解除劳动合同的证明；8.2.2.3用人单位在解除劳动合同后，应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。8.3终止劳动合同的条件和程序8.3.1有下列情形之一的，劳动合同终止：8.3.1.1劳动合同期满的；8.3.1.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；8.3.1.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.3.1.4用人单位被依法宣告破产的；8.3.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；8.3.1.6法律、行政法规规定的其他情形。8.3.2劳动合同终止的程序：8.3.2.1用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明；8.3.2.2用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.1.1劳动者依照本合同解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿；9.1.2经济补偿的计算方法和支付标准按照国家的规定执行。9.2赔偿9.2.1用人单位违反国家规定解除或者终止劳动合同，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任；9.2.2赔偿的具体标准和办法按照国家的规定执行。10.保密协议10.1保密内容10.1.1劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务；10.1.2保密信息包括但不限于：客户名单、经营策略、技术资料、财务数据等。10.2保密义务和违约责任10.2.1劳动者应当遵守用人单位的保密制度，不得泄露保密信息；10.2.2劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。11.知识产权归属11.1知识产权的归属和分享11.1.1劳动者在劳动合同期内创造的知识产权，除法律法规规定属于国家或者集体所有的外，归用人单位所有；11.1.2劳动者在劳动合同期内协助用人单位创造的知识产权，归用人单位所有。11.2保护措施和违约责任11.2.1用人单位应当采取措施保护知识产权，防止知识产权的侵犯；11.2.2劳动者违反知识产权归属约定的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。12.违约责任12.1用人单位的违约责任12.1.1用人单位违反本合同的约定，侵害劳动者合法权益的，应当承担违约责任；12.1.2用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，应当承担违约责任。12.2劳动者的违约责任12.2.1劳动者违反本合同的约定，造成用人单位损失的，应当承担违约责任；12.2.2劳动者在劳动合同期内提前解除劳动合同的，应当按照本合同约定支付违约金。13.争议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位信息表详细列出用人单位的名称、地址、法人代表等信息。附件二：劳动者信息表详细列出劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。附件三：工资构成明细表详细列出劳动者月工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。附件四：工作时间及休息休假安排表详细列出劳动者的每日工作时间、每周工作时间、带薪年休假等信息。附件五：社会保险和福利待遇明细表详细列出用人单位为劳动者提供的社会保险和福利待遇。附件六：劳动保护和安全措施清单详细列出用人单位为劳动者提供的劳动保护和安全措施。附件七：劳动合同变更协议在劳动合同有效期内，如双方同意变更合同内容，需签订此协议并附在本合同后。附件八：保密协议详细列出劳动者对用人单位保密信息的保密义务及违约责任。附件九：知识产权归属协议详细列出知识产权的归属和分享规则，以及保护措施和违约责任。附件十：违约责任认定协议详细列出违约行为及责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；5.劳动者提前解除劳动合同。责任认定标准：1.劳动者违约行为的损失赔偿金额，根据损失的实际金额计算。2.劳动者违反保密义务的违约金，根据保密信息泄露的程度和造成的损失计算。3.劳动者违反知识产权归属约定的违约金，根据知识产权的价值和造成的损失计算。示例说明：1.若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。2.若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动