月嫂聘用合同协议书2024年

月嫂聘用合同协议书2024年合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的适用范围第二章：甲方权利与义务2.1甲方权利概述2.2甲方的聘用条件2.3甲方的支付义务第三章：乙方权利与义务3.1乙方权利概述3.2乙方的工作职责3.3乙方的保密义务第四章：合同期限与续约4.1合同期限规定4.2续约条件与程序4.3合同终止条件第五章：薪资与福利5.1薪资结构与支付方式5.2社会保险与公积金5.3其他福利待遇第六章：工作纪律与考核6.1工作纪律要求6.2考核标准与方法6.3考核结果的应用第七章：违约责任7.1违约情形与责任7.2违约赔偿的计算方法7.3违约处理程序第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决的程序8.3法律适用与管辖第九章：其他条款9.1合同的变更与补充9.2合同的解释权9.3附加条款第十章：合同的签署10.1签字栏10.2签订时间10.3签订地点以上为合同目录的基本内容，具体条款需根据实际情况进行详细制定。月嫂聘用合同协议书第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（聘用方）与乙方（被聘用方）之间的权利和义务，确保双方在聘用月嫂期间的合作顺利进行。1.2合同的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。合同的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。1.3合同的适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为其提供月嫂服务的全过程，包括但不限于月嫂的日常工作、薪资支付、工作纪律等。第二章：甲方权利与义务2.1甲方权利概述甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，并有权要求乙方遵守合同约定的工作纪律和职责。2.1.1监督权甲方有权监督乙方的工作表现，确保其符合合同约定的标准。2.1.2指导权甲方有权对乙方的工作提出建议和指导，帮助乙方更好地完成工作任务。2.2甲方的聘用条件甲方应向乙方提供明确的聘用条件，包括工作时间、工作内容、工作地点等。2.2.1工作时间乙方应按照甲方的要求，每天工作______小时，每周工作______天。2.2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于新生儿护理、产妇护理、家务辅助等。2.3甲方的支付义务甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的薪资及相关福利。2.3.1薪资支付甲方应于每月的第______日支付乙方上月的薪资，支付方式为银行转账。2.3.2福利支付甲方应为乙方提供必要的社会保险和公积金，并根据实际情况提供其他福利。第三章：乙方权利与义务3.1乙方权利概述乙方有权按照合同约定获得相应的薪资和福利，并有权在合同规定的范围内自主开展工作。3.1.1薪资获取权乙方有权按时足额获得甲方支付的薪资。3.1.2工作自主权乙方有权在不违反合同约定的情况下，自主安排工作内容和方式。3.2乙方的工作职责乙方应按照合同约定和甲方的要求，认真履行工作职责。3.2.1新生儿护理乙方应负责新生儿的日常护理，包括喂养、换尿布、洗澡等。3.2.2产妇护理乙方应负责产妇的日常护理，包括饮食调理、身体恢复指导等。3.3乙方的保密义务乙方应对在工作期间了解到的甲方家庭信息和隐私负有保密义务。3.3.1信息保密乙方不得泄露甲方家庭成员的个人信息、健康状况等。3.3.2隐私保护乙方不得对外透露甲方家庭的生活习惯、经济状况等。第四章：合同期限与续约4.1合同期限规定本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。4.1.1合同开始日期合同的开始日期为______年______月______日。4.1.2合同结束日期合同的结束日期为______年______月______日。4.2续约条件与程序合同期满后，双方可根据实际情况协商续约事宜。4.2.1续约条件续约需双方协商一致，并满足甲方对乙方工作表现的认可。4.2.2续约程序续约应提前一个月提出，并签订书面续约协议。4.3合同终止条件合同在以下情况下可提前终止：4.3.1违约终止任何一方违反合同约定，另一方有权提前终止合同。4.3.2其他终止条件如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商终止合同。合同编号______第五章：薪资与福利5.1薪资结构与支付方式乙方的薪资由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核结果确定，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作表现确定。5.1.1基本工资乙方的基本工资为______元/月，甲方应于每月的第______日支付。5.1.2绩效工资乙方的绩效工资根据甲方的考核结果，按月发放，具体金额由甲方根据考核结果确定。5.1.3奖金奖金的发放时间和金额由甲方根据实际情况确定，一般为年终发放。5.2社会保险与公积金甲方应为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方的相关规定执行。5.2.1社会保险甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2.2公积金甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例和金额按照国家和地方的相关规定执行。5.3其他福利待遇甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。5.3.1带薪年假乙方在合同期内可享受带薪年假，具体天数由甲方根据国家规定和乙方的工作年限确定。5.3.2节日福利甲方可根据实际情况在法定节假日为乙方发放节日福利。第六章：工作纪律与考核6.1工作纪律要求乙方应严格遵守甲方的工作纪律，按时上下班，完成工作任务。6.1.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。6.1.2工作态度乙方应保持积极的工作态度，认真负责地完成甲方安排的工作任务。6.2考核标准与方法甲方将根据乙方的工作表现和工作成果进行考核，考核结果作为薪资发放和奖金分配的依据。6.2.1考核标准考核标准包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等。6.2.2考核方法考核方法包括日常考核、月度考核和年度考核等。6.3考核结果的应用考核结果将直接影响乙方的薪资发放和奖金分配，以及合同的续约和终止。6.3.1薪资发放根据考核结果，甲方有权调整乙方的绩效工资和奖金。6.3.2合同续约考核结果优秀的乙方，甲方将优先考虑续约。6.3.3合同终止考核结果不合格的乙方，甲方有权提前终止合同。第七章：违约责任7.1违约情形与责任任何一方违反合同约定，均需承担相应的违约责任。7.1.1甲方违约甲方未按时支付薪资或未履行合同约定的其他义务，需向乙方支付违约金。7.1.2乙方违约乙方未履行工作职责或违反工作纪律，需向甲方支付违约金。7.2违约赔偿的计算方法违约赔偿的计算方法应根据违约行为的严重程度和实际损失确定。7.2.1甲方违约赔偿甲方违约赔偿的计算方法为未支付薪资的______%。7.2.2乙方违约赔偿乙方违约赔偿的计算方法为违约金额的______%。7.3违约处理程序违约行为发生后，违约方应及时通知对方，并按照合同约定承担相应的违约责任。7.3.1通知程序违约方应在违约行为发生后的______日内书面通知对方。7.3.2赔偿程序违约方应在收到对方通知后的______日内支付违约金。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.1协商解决双方应首先通过协商解决争议，必要时可邀请第三方调解。8.1.2调解解决如协商不成，双方可申请相关行业协会或调解机构进行调解。8.2争议解决的程序争议解决应遵循公平、公正、及时的原则。8.2.1提出争议一方应在发现争议后的______日内提出书面争议申请。8.2.2争议处理收到争议申请的一方应在______日内给予书面答复，并提出解决方案。8.3法律适用与管辖本合同的签订、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.3.1法律适用本合同适用的法律为中华人民共和国法律。8.3.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交甲方所在地人民法院管辖。第九章：其他条款9.1合同的变更与补充合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或补充。9.1.1变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。9.1.2补充协议合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同的解释权本合同的解释权归甲方所有，乙方对此无异议。9.2.1解释权归属甲方有权对合同条款进行解释，并有权决定合同条款的适用。9.2.2解释争议如双方对合同条款的解释发生争议，应以甲方的解释为准。9.3附加条款双方可根据