高校辅导员在就业指导工作中存在的问题及对策

高校辅导员在就业指导工作中存在的问题及对策摘要:随着社会的不断发展和进步，我国教育水平得到显著提升，而就业指导作为贯穿大学教育全过程一门课程，越来越成为高校辅导员日常开展的一项重要工作。但就目前高校发展状况来看，部分高校辅导员在开展过程中还存在一些对就业指导工作不重视、缺乏专业性、系统性还不够完善等问题。因此，本文从高校辅导员就业指导工作存在的问题与对策出发，为更好的保障高校大学生良好的就业环境。关键词：高校；辅导员；就业指导近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，高校辅导员在沟通学校和学生之间起着桥梁纽带作用，如何让学生在学有所成之后更好的适应社会，找到适合自己的工作岗位，高校辅导员的就业指导工作就显得尤为重要，及时发现并解决高校辅导员在就业指导过程中存在的问题，发挥好高校辅导员在就业指导中的作用。一、高校开展就业指导工作的意义（一）有利于大学生的成长成才大学是培养一个人选择并从事什么职业的重要阶段，好的职业选择对大学生的成长成才具有积极的作用。选择适合并且感兴趣的工作岗位，在工作中就会更加保持积极健康的心态，更加努力的实现自己的价值；而一旦所选择的职业是自己不感兴趣的,在工作的斗志也会下降，更不利于自身的成长成才。一方面，高校可以通过开展就业指导工作，进一步引导高校大学生形成良好的择业观和价值观，以就业指导的形式指导和培养大学生的择业就业等方面的能力，通过开设就业指导课程，可以长期有效的进行专业的指导，在理论学习的基础上达到与实践的有机融合，从而提升高校大学生专业知识和就业能力。另一方面，在开设大学生就业指导课程过程中，对于当前就业形势解读、学生自我定位、个人简历制作等方面都会得到相应的锻炼和提升。（二）有利于大学毕业生得到充分配置目前，我国仍处于并长期处于发展中国家，在国家的建设发展过程中，人才引进及充分利用显得尤为重要。高校大学生是国家的人才后备军，思想活、素质高、创新意识强是他们身上所特有的鲜明特点。高校通过开展大学生就业指导课程，可以结合大学专业特色、岗位特长，将引导大学毕业生选择真正适合且社会需要的工作岗位上。进一步解决“大学毕业生无法找到自己心仪的岗位”“相关单位找不到专业对口适合他们的人才”等一系列问题。除此之外还可以进一步帮助学生了解最新就业动态，树立良好的就业观，真正避免“英雄无用武之地，用武之地找不到英雄”等类似情况的出现，使大学毕业生得到充分的配置，逐步实现人才强国战略。二、高校辅导员开展大学生就业指导工作过程中存在的问题（一）高校辅导员对就业指导的重视程度不够随着社会的不断发展，国家、企业等对从业者的知识水平和能力要求越来越高，高校对学生综合素质的培养也越来越重视，专业课程的开设、大学生心理教育疏导、实操实训等都成为高校在发展过程中不断提升的方面。但在一定程度上忽视了就业指导在大学生活中的重要意义。究其原因，主要分为两个方面，一方面，高校辅导员在学生日常生活、思想政治教育、处理突发事件、传达落实学校有关政策和要求等方面发挥着重要作用，日常工作相对较为琐碎。另一方面高校辅导员在党团建设、职业生涯规划等方面也需发挥着重要作用。在这样的工作压力和强度之下，高校辅导员在大学生就业指导上工作的时间和花费精力相对就会较少，对就业指导工作也就没那么重视，在一定程度上影响了高校辅导员对大学生就业指导工作的有序推进。(二)高校辅导员的就业指导工作缺乏专业性就现有状况来看，高校辅导员自身专业化水平和专职水平还不能够满足大学生就业指导的需要，不能够真正做到结合大学生专业特点进行指导，成效不明显。其次，大学生的就业指导是一项相对涉足较广的工作，就要求高校辅导员具有极其丰富的文化知识，对学生情况及学生所学专业了解透彻。最后，高校辅导员队伍人才相对较为匮乏，高校在选择招聘辅导员教师时，往往会选择有相关专业背景的教师或者应届毕业生，辅导员队伍的年轻化较为突出。虽然有利于辅导员与学生进行沟通交流，但同时存在辅导员人生阅历、社会经验不足；年轻的辅导员队伍也没有太多的求职和社会经历，对于就业指导的系统性认识和感知也是趋于表面状态，从而导致部分高校辅导员对如何科学管理和指导学生缺乏一定的知识、技能和经验，导致大学生就业指导工作推进效果不明显，更无法保证就业指导工作保质保量的完成。（三）辅导员就业指导工作系统性不够完善在高校学生就业过程中，就业指导工作是学生工作中的重要组成部分，但大多数高校对实施大学生就业指导工作队伍进行系统培训学习还不够重视。比较多的高校对于辅导员开展的就业指导未能够贯穿于大学的整个学习过程，有的高校就业指导只是象征性的搞几次零散的讲座，学生学习参与热情和参与度都不高，导致学生对于就业方式的培养了解不深入。高校辅导员在日常对学生进行指导时，大多使用单一的鼓励方式，例如在高校大学面临考研、考公、考编等方式，导致学生未形成正确合理的就业、择业观，甚至一些学生形成了找工作一定要先讲究“体面”等的错误思想，忽视了其他具有更大的选择性的就业途径，在实际过程中也不能够结合个体情况给予充分的建议和有效的指导，易导致学生因指导性不够，在择业选择时处于劣势地位。三、开展大学生就业指导工作的有关对策（一）加强高校对就业指导的重视程度高校要充分重视学校的就业指导工作，建立高校的就业服务工作体系。首先，学校要认识到就业指导是沟通大学生迈出学校走向社会的重要桥梁，同时也是为学生在选择和从事职业时的一个重要举措，学校要加强学生就业指导的认知，将其作为学生发展的关键内容；其次，高校辅导员要提升对学生就业指导的重视程度，并且将就业指导融会贯通在教学过程中，使学生在潜移默化过程中提升自身的职业素养；最后，学生本人要重视就业指导工作，了解国家的人才需要，增强自身的学习动力，明确自身的学习方向。（二）提高辅导员自身综合素质能力新时代背景下，高校辅导员只有不断提升自己的能力素质和专业知识，才能更好的具备大学生的就业指导能力。一方面高校通过举办相关工作培训，可以设立工作小组和考核小组，通过组织高校辅导员开展各类培训学习，监督其建立长效的学习机制，并纳入辅导员考核机制；另一方面高校辅导员要通过参加各类学习交流会议，举办辅导员就业指导技能大赛，提升自身的相关知识储备以及道德修养，进而引导高校辅导员真正将就业指导贯穿于高校学生教育工作的全过程。也充分让辅导员对自身职业有进一步的正确认识，更好地胜任就业指导这一工作，真正成为学生就业路上的“指路人”。（三）全面系统完善就业指导，提升就业指导工作精度在高校发展过程中，就业指导工作不是一朝一夕之事，更重要的是将就业指导贯穿于高校学生的整个大学生活。首先，辅导员可以结合自己院系已毕业学生的工作状况和目前工作状态，形成数据统计分析结果，充分结合真实案列为在校生进行全面的指导。其次，可深入了解统计高校应届毕业生就业意向，充分掌握就业市场、就业形势和学生的最新就业状态，加强与用人单位的沟通交流和密切联系，及时了解和听取用人单位对学生的就业情况反馈，进而推动就业指导的高质量发展。最后，可以通过实地走访的方式，深入专业市场，了解最新的用人需要，将获取得到的信息与高校学生分享，整理和分析用人单位和毕业生的意见和建议，让学生能够更早更好的做选择，真正的为学生就业提供有效的指导和帮助。四、结语高校的就业指导工作是高校培养并输送