员工跨部门临时调岗合同范本（2024年）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

员工跨部门临时调岗合同范本（2024年）本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规2.调岗原因与目的2.1调岗原因2.2调岗目的3.调岗期限3.1调岗起始日期3.2调岗结束日期3.3延长调岗期限的条件4.员工权益保障4.1工资福利4.2职级待遇4.3工龄计算4.4社会保险与公积金5.工作交接5.1交接事项5.2交接时间5.3交接责任人6.工作表现评估6.1评估标准6.2评估周期6.3评估结果运用7.培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.保密与知识产权8.1保密内容8.2保密期限8.3知识产权归属9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的权益处理10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的生效、修改与终止11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同终止12.合同的附件12.1附件内容12.2附件效力13.其他约定13.1双方约定的其他事项13.2约定事项的效力14.合同的签署14.1签署日期14.2签署人14.3签字盖章第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由甲乙双方签订的，关于员工跨部门临时调岗的协议。1.1.3本合同中的“跨部门临时调岗”是指乙方因工作需要，在甲方内部不同部门之间的临时性岗位调整。1.2适用范围1.2.1本合同适用于甲方所有进行跨部门临时调岗的员工。1.3法律法规1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第二条调岗原因与目的2.1调岗原因2.1.1甲方因业务发展、部门工作需要，或者乙方个人能力与发展需要，可以进行跨部门临时调岗。2.2调岗目的2.2.1调岗旨在促进甲方业务发展，提高乙方的工作技能和职业素养，实现个人与公司的共同发展。第三条调岗期限3.1调岗起始日期3.1.1本合同签订后，乙方的调岗起始日期为：[起始日期]。3.2调岗结束日期3.2.1乙方的调岗结束日期为：[结束日期]。3.3延长调岗期限的条件3.3.1如甲乙双方同意延长调岗期限，需签订书面协议，并明确延长的期限。第四条员工权益保障4.1工资福利4.1.1乙方在调岗期间，其工资待遇按照甲方相关规定执行。4.2职级待遇4.2.1乙方在调岗期间，其职级待遇保持不变。4.3工龄计算4.3.1乙方在调岗期间，其工龄连续计算。4.4社会保险与公积金4.4.1乙方在调岗期间，甲方继续为其缴纳社会保险和住房公积金。第五条工作交接5.1交接事项5.1.1乙方应在调岗前将与原岗位相关的工作向代理人员交代清楚。5.2交接时间5.2.1乙方应在调岗前完成所有工作交接事宜。5.3交接责任人5.3.1乙方和代理人员为工作交接的责任人。第六条工作表现评估6.1评估标准6.1.1乙方在调岗期间的工作表现将根据甲方的绩效考核标准进行评估。6.2评估周期6.2.1乙方在调岗期间的绩效评估周期与原岗位保持一致。6.3评估结果运用6.3.1乙方在调岗期间的绩效评估结果将作为其晋升、薪酬调整等方面的依据。第八条培训与发展8.1培训内容8.1.1甲方根据乙方的调岗需求，提供相关的培训内容，包括专业知识、技能培训等。8.2培训时间8.2.1乙方的培训时间根据实际需求确定，可以安排在工作之余或专门的培训时间内进行。8.3培训费用8.3.1甲方承担乙方培训期间的相关费用，包括培训课程费用、差旅费用等。第九条保密与知识产权8.1保密内容8.1.1乙方在调岗期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。8.2保密期限8.2.1乙方的保密期限自调岗结束之日起计算，为期：[保密期限]。8.3知识产权归属8.3.1乙方在调岗期间创作的属于甲方知识产权范围内的作品，其知识产权归甲方所有。第十条合同解除与终止9.1解除条件9.1.1本合同可以在甲乙双方协商一致的情况下解除。9.2终止条件a)乙方的调岗期限届满；b)甲方因业务需要，决定撤销乙方调岗岗位；c)乙方因个人原因提出离职。9.3解除或终止后的权益处理9.3.1合同解除或终止后，乙方按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。第十一条争议解决10.1协商解决10.1.1甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决10.2.1如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决10.3.1如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼10.4.1如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改11.2.1本合同的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同终止11.3.1本合同在履行完毕后自行终止。第十三条合同的附件12.1附件内容12.1.1本合同附件包括：[附件列表]，附件与本合同具有同等法律效力。12.2附件效力12.2.1附件的内容对本合同有补充或解释作用的，应以附件为准。第十四条其他约定13.1双方约定的其他事项13.1.1甲乙双方就本合同未涉及的事项达成其他约定的，应以书面形式附加本合同。13.2约定事项的效力13.2.1本合同其他约定事项与本合同具有同等法律效力。第十五条合同的签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人14.2.1甲方签署人为：[甲方签署人名称]；乙方签署人为：[乙方签署人名称]。14.3签字盖章14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表附件二：调岗申请书附件三：调岗岗位说明书附件四：培训计划表附件五：保密协议附件六：知识产权归属确认书附件一：员工个人信息表本附件应包括乙方的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式、原部门及岗位等。附件二：调岗申请书本附件由甲方提出，详细说明乙方的调岗原因、调岗部门、调岗期限等相关信息。附件三：调岗岗位说明书本附件应详细描述乙方调岗后的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件四：培训计划表本附件应包括乙方的培训时间、培训内容、培训方式等相关信息。附件五：保密协议本附件应明确乙方在调岗期间对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务及保密期限。附件六：知识产权归属确认书本附件应确认乙方在调岗期间创作的属于甲方知识产权范围内的作品，其知识产权归甲方所有。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作交接；2.乙方在调岗期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等；3.乙方在调岗期间违反甲方规章制度；4.乙方未按照培训计划完成培训；5.甲方未按照约定提供培训或支付乙方工资福利。违约责任认定标准：1.乙方未按照甲方要求完成工作交接的，甲方有权扣除乙方当月工资；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等的，乙方应承担赔偿责任，具体金额由双方协商确定；3.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚；4.乙方未按照培训计划完成培训的，甲方有权终止本合同；5.甲方未按照约定提供培训或支付乙方工资福利的，甲方应承担违约责任，并支付乙方因此产生的损失。示例说明：若乙方在调岗期间泄露了甲方的商业秘密，根据附件五的保密协议，乙方应承担赔偿责任。具体赔偿金额由甲乙双方根据实际情况协商确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指[公司名称]，是本合同的一方。2.乙方：指[员工姓名]，是本合同的一方。3.调岗：指乙方在甲方内部不同部门之间的临时性岗位调整。4.调岗期限：指乙方在调岗岗位上的工作期限，自调岗起始日期至调岗结束日期。5.工资福利：指乙方的工资、奖金、补贴等福利待遇。6.职级待遇：指乙方的职级、职衔以及相应的待遇。7.工龄：指乙方在甲方的工作年限。8.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.住房公积金：指甲乙双方按照