三方人力资源派遣补充协议（2024修订版）

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三方人力资源派遣补充协议（2024修订版）本合同目录一览1.第一条协议背景与目的1.1第二条协议适用范围1.2第三条协议主体资格2.第四条派遣员工职责2.1第五条派遣员工岗位安排2.2第六条派遣员工权益保障3.第七条派遣期限3.1第八条派遣员工工作交接3.2第九条派遣员工退回条件4.第十条派遣员工薪酬福利4.1第十一条派遣员工社会保险4.2第十二条派遣员工公积金5.第十三条合作协议的变更与解除5.1第十四条违约责任与争议解决第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1本协议由甲方（派遣单位）、乙方（接收单位）和丙方（员工）共同签订，旨在明确三方在人力资源派遣过程中的权利、义务和责任，确保派遣工作的顺利进行。第二条协议适用范围2.1本协议适用于甲方根据业务需求，向乙方派遣员工从事相关工作的情况。2.2本协议不适用于甲方、乙方和丙方之间其他非人力资源派遣业务。第三条协议主体资格3.1甲方应为合法成立并有效存在的企业或其他组织，具备派遣员工的主体资格。3.2乙方应为合法成立并有效存在的企业或其他组织，具备接收甲方派遣员工的主体资格。3.3丙方应为符合甲方、乙方规定的招聘条件，具备从事相关工作能力的员工。第四条派遣员工职责4.1丙方在派遣期间应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责。4.2丙方在派遣期间应接受乙方的管理和指导，按照乙方的要求完成工作任务。第五条派遣员工岗位安排5.1甲方根据业务需求和丙方的工作能力、特长等因素，为丙方安排合适的岗位。5.2乙方负责对丙方的工作岗位进行具体安排，并提供必要的工作条件和环境。5.3丙方应按照甲乙方的要求，到指定的岗位从事工作。第六条派遣员工权益保障6.1甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，为丙方缴纳社会保险和公积金。6.2乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权、劳动权等。6.3丙方在派遣期间享有的工资、福利等权益，按照甲乙方的约定和国家的相关规定执行。第七条派遣期限7.1本协议的派遣期限为____年，自丙方正式上岗之日起计算。7.2甲方应确保丙方在派遣期限内按时到岗，并提供相应的工作任务。7.3乙方应在派遣期限内合理安排丙方的工作，确保丙方的工作时间符合国家法律法规的规定。7.4派遣期限届满后，如甲方、乙方同意继续延长派遣期限，应签订书面补充协议。第八条派遣员工工作交接8.1甲方应在派遣员工离职前，与乙方完成工作交接。8.2乙方应协助甲方完成派遣员工的工作交接，确保派遣员工离职后工作顺利进行。8.3派遣员工应按照甲乙方的要求，配合完成工作交接，并将个人工作资料、工具等交还给甲方。第九条派遣员工退回条件（1）严重违反甲方、乙方的规章制度和工作纪律；（2）严重失职，给甲方、乙方造成重大损失；（3）丙方因健康原因不能从事工作，且在一定期限内无法恢复；（4）丙方在试用期内不符合岗位要求，经甲方、乙方评估后决定退回。9.2丙方退回乙方后，乙方应按照本协议的约定，妥善安排丙方的工作和生活。第十条派遣员工薪酬福利10.1丙方在派遣期间的工资、福利等，按照甲乙方的约定和国家的相关规定执行。10.2甲方应按时足额支付丙方的工资，并为其缴纳社会保险和公积金。10.3乙方应按照约定支付丙方的工作奖金、补贴等，并提供相应的工作条件。第十一条派遣员工社会保险11.1甲方应按照国家法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险费。11.2乙方应协助甲方办理丙方社会保险的相关手续，并提供必要的资料。11.3丙方在派遣期间发生的社会保险待遇，按照甲乙方的约定和国家的相关规定执行。第十二条派遣员工公积金12.1甲方应按照国家法律法规的规定，为丙方缴纳公积金。12.2乙方应协助甲方办理丙方公积金的相关手续，并提供必要的资料。12.3丙方在派遣期间产生的公积金权益，按照甲乙方的约定和国家的相关规定执行。第十三条合作协议的变更与解除13.1本协议的变更或解除，应经甲方、乙方协商一致，并签订书面协议。13.2甲方、乙方均有权提前终止本协议，但应提前书面通知对方。13.3协议终止后，甲方、乙方应按照本协议的约定，妥善处理丙方的工作和生活问题。第十四条违约责任与争议解决14.1各方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。14.2各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方（派遣单位）营业执照副本复印件附件2：乙方（接收单位）营业执照副本复印件附件3：丙方（员工）身份证明复印件附件4：派遣员工岗位说明书附件5：派遣员工工作职责说明附件6：派遣员工工资福利标准附件7：社会保险缴纳证明附件8：公积金缴纳证明附件9：派遣员工退回证明附件10：工作交接确认表附件详细要求和说明：附件1：应提交甲方营业执照副本复印件，证明甲方的合法经营资格。附件2：应提交乙方营业执照副本复印件，证明乙方的合法经营资格。附件3：应提交丙方身份证明复印件，用于确认丙方的个人信息。附件4：应详细说明派遣员工的岗位信息，包括工作内容、工作地点等。附件5：应详细说明派遣员工的工作职责和要求，以便丙方明确工作目标。附件6：应详细列出派遣员工的工资福利标准，包括基本工资、奖金、补贴等。附件7：应提交社会保险缴纳证明，证明甲方已为丙方缴纳社会保险费。附件8：应提交公积金缴纳证明，证明甲方已为丙方缴纳公积金。附件9：应提交派遣员工退回证明，用于说明丙方退回乙方的条件和程序。附件10：应详细记录丙方的工作交接过程，包括交接日期、交接内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付丙方工资。2.甲方未为丙方缴纳社会保险费和公积金。3.乙方未按照约定支付丙方奖金、补贴等。4.乙方未为丙方提供相应的工作条件。5.丙方严重违反甲方、乙方的规章制度和工作纪律。6.丙方严重失职，给甲方、乙方造成重大损失。7.甲方、乙方未按照约定处理丙方的工作和生活问题。责任认定：1.甲方应支付违约金，为丙方造成的损失承担赔偿责任。2.乙方应支付违约金，为丙方造成的损失承担赔偿责任。3.丙方应承担违约责任，根据违约程度支付违约金或赔偿损失。示例说明：如甲方未按时足额支付丙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿丙方因此造成的损失。如丙方严重违反甲方、乙方的规章制度和工作纪律，丙方应承担违约责任，支付违约金，并根据违约程度赔偿甲方、乙方的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指与丙方建立劳动关系，向丙方支付工资、缴纳社会保险和公积金的单位。2.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，安排丙方从事工作的单位。3.员工：指被派遣到接收单位工作的劳动者。4.派遣期限：指甲方、乙方约定派遣员工的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指国家为保障劳动者购房、租房等需求，由用人单位为劳动者缴纳的一种