2015年内蒙古专业技术人员继续教育职业生涯规划与管理答案

单项选择:1.(1分下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C。A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D。A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3.(1分职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D。A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?(AA.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。(DA.注意自己的职业兴趣B.高三之前,以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(CA.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B。A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C。A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D。A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A相关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是(DA.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是(C。A.找出不同目标之间的内在联系,相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上13.(1分关于工伤保险的下列说法中,错误的是(A。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的14.(1分根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是(C。A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用15.(1分对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是(D。A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.(1分事业单位工资制度的基本形式是(D。A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗17.(1分一个人在进行目标抉择时,首先要做的是(B。A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.(1分新中国成立初期实行的职称制度是(A。A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制19.(1分职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是(D。A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇20.(1分下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(B。A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息21.(1分关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是(C。A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体22.(1分如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是(C。A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期23.(1分美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是(A。A.个人B.社会C.组织D.取位24.(1分关于职业锚的下列说法中,错误的是(D。A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的25.(1分如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是(B。A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才26.(1分下列做法中,不利于大学生就业求职的是(C。A.开始求取前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”D.既注意提升智商,又注意提升情商27.(1分世界上最早的关于社会保障的法律法规是(A。A.德国《劳工疾病保险法》B.中国的《社会保险法》C.美国的《社会保陣法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》28.(1分在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采职不同的对策,对待黄昏职业应该(B。A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长29.(1分下列目标抉择原则中,错误的是(A。A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则30.(1分引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D。A.普通职员B.聘用人员C.在编人员D.领导成员31.(1分对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(B的工作。A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.(1分高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是(A。A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1分分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(C差距。A.阅历B.能力C.观念D.知识34.(1分关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是(C。A.从性质上看,它是一种继续教育B.从目的来看,是提高素质和工作能力C.从形式上看,固定单一,不够灵话D.从内容上看,突出实用性多项选择:35.(2分在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些?(ABCDA.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力,提升能力与续效C.关注职业阶段的変化,及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?(ABCDA.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD。A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?(ABDA.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表,迭择职业目标39.(2分目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为(BCD。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(2分职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面?(BCDA.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分未来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有(BCD。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金财政账户,实行收支网条线管理42.(2分一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有(ACD。A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?(ABCDA.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2分个人领取失业金的前提条件有(ABD。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记,并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括(ACDA.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2分后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有(ABCD。A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2分下列情形中,可以认定为工伤的有(BCD。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间,甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2分职业锚有哪几部分组成?(BCDA.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2分职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容?(ABCDA.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.(2分职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是(BD。A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受51.(2分通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有(ABCD。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分目前,我国基本医疗保险面对的挑战有(ABCA.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高53.(2分下列职业生涯的战略考虑中,正确的有(ABCDA.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有(ABCDA.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.(2分一个人时时都可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是(ABD。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工56.(2分自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些?(ABCDA.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我57.(2分职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是(AD。A.公务员B.义工C.学生D.企业家58.(2分在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有(ACD。A.教育培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流59.(2分本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是(AC。A.岗位是针对组织的最基层B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织的中高层D.职务指向资格和能力60.(2分人社部对职称制度的改革需要把握的重点有(ABCD。A.评价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定61.(2分事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?(ABCDA.正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D.调整基本工资标准62.(2分具有探索倾向的人,适合下列哪些职业?(ABA.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员63.(2分云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些?(ABCDA.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对,提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工的进取心64.(2分下列情况中,可以对个人进行奖励的有(ABC。A.长期扎根基层,爱岗敬业,履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技术革新,将科研成果转化为生产力,取得显著社会和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.(2分在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析包括(ABCD。A.组织产品在市场上的发展前景B.组织的发展领域C.组织在本行业中的地位和发展前景D.组织文化66.(2分在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有(ABC。A.被录用或者选调到国家机关工作B.考入普通高等院校的C.处于试用期内D.找到待遇更好的工作单位67.(2分对事业单位公职人员进行考核的基本方法有(BCDA.平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合D.考试考核与评审考核相结合68.(2分一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?(ABCDA.具体明确B.可能实现C.可以衡量D.有挑战性69.(2分聘用制合同订立的原则有(ABCD。A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则70.(2分我国社会保险制度的的基本方针有(ABCD。A.可持续B.保基本C.保基本D.多层次判断题:71.(1分职业锚有多种类型,技术智能型强调实际技术,拒绝全面管理;安全与稳定性追求稳定与安全,缺少主动。(对72.(1分职业生涯规划中,员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并做出切实的努力,创造业绩,实现个人理想。(对73.(1分引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。(对74.(1分组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。(对75.(1分对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。(错76.(1分职业生涯规划的主体是个人,与组织无关。(错77.(1分职业生涯规划应该是固定不变的,规划的执行结果是组织发展加上个人成功。(错78.(1分职业生涯由三个维度组成,即时间、广度和深度。(对79.(1分内职业生涯改变了,外职业生涯必须马上改变。(错80.(1分一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度。(对81.(1分设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。(对82.(1分职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。(对83.(1分制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。(错84.(1分社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分