外卖员劳务雇佣合同的解除权

外卖员劳务雇佣合同的解除权合同编号：__________外卖员劳务雇佣合同的解除权甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（外卖员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法经营的外卖配送服务提供商，乙方愿意加入甲方从事外卖配送工作，双方经过友好协商，就乙方劳务雇佣事宜达成如下协议：一、甲乙双方的基本权利和义务1.甲方权利和义务（1）为乙方提供合法的工作岗位和工作条件。（2）按时足额支付乙方的工资和福利待遇。（3）为乙方提供必要的培训和业务指导。（4）保障乙方的人身安全和劳动权益。（5）按照约定为乙方缴纳社会保险。2.乙方权利和义务（1）按照甲方的要求，按时完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。（3）保守甲方的商业秘密和客户信息。（4）不得在任何时间、场合从事有损甲方形象的活动。（5）按照约定提供劳动成果。二、合同解除权1.在合同期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前通知对方。甲方解除合同时，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。乙方解除合同时，应提前三十天书面通知甲方。（1）一方明确表示不再履行合同义务。（2）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行。（3）一方丧失履行合同的能力，导致合同无法履行。（4）一方未经对方同意，将合同转让给第三方。（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。（2）乙方严重违反甲方规章制度，经警告仍不改正。（3）乙方因故意或重大过失导致甲方损失严重。（4）乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的工作。三、合同终止和解除后的权益处理（1）合同期满，双方未续签。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）甲乙一方依法解除合同。（4）合同约定的其他终止条件出现。2.合同解除后，甲方应支付乙方尚未领取的工资、加班费、经济补偿等，并依法办理相关手续。3.合同解除后，乙方应立即停止履行合同义务，归还甲方提供的工作服、工具等物品。四、违约责任1.甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。2.甲乙双方在合同期内发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（雇佣方）：__________乙方（外卖员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方银行卡信息4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.社会保险缴纳证明8.劳动争议调解协议书9.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方提供约定的工作条件，构成违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，构成违约。5.乙方违反甲方规章制度，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，构成违约。7.乙方未按照约定提供劳动成果，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会保障制度。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方应立即解除合同，并无需支付经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方应书面警告乙方，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。3.乙方因故意或重大过失导致甲方损失严重，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿，并向劳动监察部门投诉。6.甲方未为乙方提供约定的工作条件，乙方有权要求甲方履行合同约定，或解除合同并要求经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合法的工作岗位和工作条件。2.甲方按时足额支付乙方的工资和福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的培训和业务指导。4.甲方保障乙方的人身安全和劳动权益。5.甲方按照约定为乙方缴纳社会保险。6.乙方