合作社员工劳动合同书

合作社员工劳动合同书合同编号：__________合作社员工劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守工作纪律。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：____________________________元整）。4.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体构成按照甲方的规章制度执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、扣发、降低工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、伤残保险、失业保险、养老保险等。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并建立完整的职业健康档案。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得泄露给第三方。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止劳动合同。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，均适用中华人民共和国法律。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方的工作职责说明9.乙方的工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供工作岗位，或降低乙方工资待遇。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未为乙方提供安全、健康的工作环境。5.乙方未按照甲方的规章制度和工作要求履行职责。6.乙方未保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。8.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定合同履行的具体期限。3.无固定期限劳动合同：合同双方未约定具体履行期限的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同双方约定以完成某项工作任务为合同履行期限的劳动合同。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、死等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。解决办法：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方按照约定提前通知，并依法支付违约金。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：工作场所存在安全隐患。解决办法：乙方可以向甲方提出整改要求，甲方应立即整改，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与员工签订