务工人员劳动合同书(2024版)

务工人员劳动合同书(2024版)合同编号：__________务工人员劳动合同书（2024版）甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（务工人员）：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条工作内容1.1甲方雇佣乙方在___________________（部门/岗位）从事___________________（工种/工作）1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，双方应签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。3.2乙方在国家法定节假日和休息日有权休息或按甲方规定享受工资待遇。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资按照甲方所在地人民政府规定的标准支付。4.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应依照国家法律法规的规定办理。7.2乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方解除合同的，应依照国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。9.3本劳动合同的签订，标志着甲乙双方建立了平等、自愿、协商一致的劳动关系，双方应共同遵守本合同的约定。甲方（用人单位）：___________________乙方（务工人员）：___________________签订日期：___________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方因生产经营需要，有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资待遇不降低，并提前通知乙方。1.2甲方应定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升。说明：甲方有权对乙方进行绩效考核，以评估乙方的工作表现和能力。根据考核结果，甲方有权决定乙方的薪酬调整和晋升机会。1.3甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方进行纪律处分。说明：甲方有权对乙方进行纪律处分，以维护甲方的正常经营秩序和工作环境。但甲方应确保处分的合法性和合理性，并遵守国家法律法规和甲方规章制度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或晋升的申请。说明：乙方有权根据个人发展和职业规划，向甲方提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在可能的情况下给予支持。2.2乙方有权在合同期内提出解除合同的申请，但应提前一个月书面通知甲方。说明：乙方有权在合同期内提出解除合同的申请，但应提前一个月书面通知甲方，以便甲方做好相应的安排和调整。2.3乙方在合同期内，应遵守甲方的各项规章制度，不得违反国家法律法规和甲方规定。说明：乙方在合同期内，应严格遵守甲方的各项规章制度，不得违反国家法律法规和甲方规定。如乙方违反规定，甲方有权根据实际情况采取相应的纪律处分措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方、乙方同意，第三方中介在本劳动合同期内，应承担甲乙双方之间的劳务介绍和协调工作。说明：甲方、乙方同意，在劳动合同期内，有第三方中介承担甲乙双方之间的劳务介绍和协调工作。第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供及时、准确、高效的劳务服务。3.2甲方、乙方同意，第三方中介应收取中介费，具体费用双方协商确定。说明：甲方、乙方同意，第三方中介在提供劳务服务的过程中，有权收取中介费。具体费用双方应根据实际情况协商确定，并在合同中明确。3.3甲方、乙方同意，第三方中介在提供劳务服务过程中，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。说明：甲方、乙方同意，第三方中介在提供劳务服务过程中，应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。如第三方中介违反规定，甲方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。一、附件列表：1.务工人员个人信息表2.工作岗位描述书3.社会保险缴纳证明4.工资发放明细表5.绩效考核标准6.转岗/晋升申请表7.劳动争议调解书8.劳动仲裁申请书9.劳动合同解除/终止证明10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境或劳动保护措施。2.甲方未按时支付乙方工资或加班费。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方单方面解除或终止劳动合同。5.乙方未按照合同约定完成工作任务。6.乙方迟到、早退或未经允许擅自离岗。7.乙方违反甲方规章制度或国家法律法规。8.第三方中介未按照约定提供劳务服务。9.第三方中介收取中介费不符合双方约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程，用以决定劳动者的薪酬、晋升等。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和劳动保护措施不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方改正，必要时可申请劳动仲裁。2.工资支付问题：保留相关工资发放证据，与甲方沟通无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险缴纳问题：要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方拒绝，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除或终止问题：如甲方违法解除或终止合同，可要求甲方支付赔偿金，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.劳动争议解决：发生劳动争议时，可先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.