员工聘用合同范本(2024版)

员工聘用合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责规定执行。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等按照甲方的薪酬制度执行。四、工作时间与休息休假第四条乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，国家法定节假日休息。五、劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。六、社会保险第六条甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、解除和终止合同第七条本合同的解除和终止，应当按照国家法律法规的规定和甲方的相关规定执行。八、争议解决第八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方薪酬福利制度9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。6.乙方未按照合同约定提前解除或终止合同，认定违约。7.双方未按照合同约定解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间上班和下班的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。7.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定提供个人信息。解决办法：甲方可以要求乙方提供相关信息，如乙方不提供，可以解除合同。5.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以要求乙方改正，如乙方不改正，可以解除合同。6.问题：双方未按照合同约定解决争议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者