2024年事业单位正式聘用合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事业单位正式聘用合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及合同性质1.1：甲方（事业单位）名称及住所1.2：乙方（聘用人员）姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址1.3：合同的签订日期第二条：聘用岗位及职责2.1：乙方聘用岗位名称2.2：乙方岗位职责第三条：合同期限3.1：合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元4.2：乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险第六条：劳动保护6.1：甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品第七条：培训7.1：甲方应按国家规定和单位需要对乙方进行业务培训第八条：休息休假8.1：乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇第九条：解除和终止合同的条件9.1：合同期满9.2：乙方达到法定退休年龄9.3：乙方因病因伤不能继续从事原工作9.4：乙方严重违反甲方规章制度9.5：乙方被依法追究刑事责任第十条：经济补偿10.1：合同解除或终止时，甲方应按国家规定给予乙方经济补偿第十一条：争议解决11.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决11.2：协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解11.3：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条：其他约定12.1：双方在签订合同时，如有其他约定，可作为本合同的附件第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2：合同的修改和解除，应经双方协商一致，并报上级主管部门批准第十四条：其他14.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同性质1.1：甲方（事业单位）名称及住所甲方为中华人民共和国省市区事业单位，住所为省市区路号。1.2：乙方（聘用人员）姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址乙方姓名为，性别为男，出生年月为1990年1月1日，身份证号码为，住址为省市区路号。1.3：合同的签订日期本合同于2024年1月1日签订。第二条：聘用岗位及职责2.1：乙方聘用岗位名称乙方聘用岗位名称为财务部会计。2.2：乙方岗位职责乙方负责完成财务部的日常会计工作，包括但不限于编制财务报表、审核报销单据、参与财务预算和决算等。第三条：合同期限3.1：合同期限为五年，自2024年1月1日起至2029年1月1日止。第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准为人民币（大写）：伍仟元整（小写）：￥5000元。4.2：乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条：劳动保护6.1：甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第七条：培训7.1：甲方应按国家规定和单位需要对乙方进行业务培训，提升乙方的专业技能和综合素质。第八条：休息休假8.1：乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇。8.2：乙方每年享有带薪年休假5天，探亲假10天，产假98天，陪产假20天。8.3：乙方的休假申请应提前5个工作日向甲方提出，并经甲方批准。第九条：解除和终止合同的条件9.1：合同期满，双方协商一致解除或终止合同。9.2：乙方达到法定退休年龄，即男性满60周岁，女性满50周岁时，合同自动终止。9.3：乙方因病因伤不能继续从事原工作，经医疗机构认定，连续病假超过12个月，甲方有权解除合同。9.4：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.5：乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。第十条：经济补偿10.1：合同解除或终止时，甲方应按国家规定给予乙方经济补偿。10.2：乙方在甲方工作年限每满一年，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。10.3：乙方因违反规定被甲方解除合同的，甲方不支付经济补偿。第十一条：争议解决11.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2：协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1：双方在签订合同时，如有其他约定，可作为本合同的附件。12.2：本合同的附件与具有同等法律效力。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2：合同的修改和解除，应经双方协商一致，并报上级主管部门批准。第十四条：其他14.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。14.3：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（事业单位）营业执照复印件附件二：乙方（聘用人员）身份证明复印件附件三：职位说明书附件四：工作职责说明书附件五：工资结构说明附件六：社会保险缴纳明细表附件七：培训计划书附件八：休假申请表附件九：经济补偿计算公式说明附件十：争议调解申请书附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方最新的营业执照复印件，作为甲方合法经营的有效证明。附件二：需提供乙方的身份证复印件，作为乙方身份的有效证明。附件三：职位说明书需详细说明乙方的工作岗位、职责及任职要求。附件四：工作职责说明书需详细列出乙方在工作中应尽的职责和义务。附件五：工资结构说明需详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。附件六：社会保险缴纳明细表需详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险名称、缴费比例、缴费基数等信息。附件七：培训计划书需详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件八：休假申请表需详细说明乙方的休假类型、休假天数、休假申请流程等。附件九：经济补偿计算公式说明需详细说明经济补偿的计算公式及计算依据。附件十：争议调解申请书需详细说明争议调解的申请流程、调解机构、调解结果的执行等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供劳动。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供培训、休假等福利待遇。违约责任认定标准：1.乙方未按合同约定提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金，具体金额根据双方约定和实际情况确定。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，甲方应补发乙方应得的工资、奖金、津贴，并支付乙方相应的经济补偿。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，甲方应补缴乙方应缴纳的社会保险费用，并向乙方支付违约金。6.甲方未按约定提供培训、休假等福利待遇，甲方应支付乙方相应的经济补偿。示例说明：1.乙方未提供劳动：乙方未经甲方同意，连续旷工超过15天，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方严重违反规章制度：乙方在工作中故意损坏甲方财物，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.提前解除或终止合同：乙方在合同期限内未经甲方同意，单方面解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金，具体金额根据双方约定和实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，不营利的组织。2.聘用人员：指与事业单位签订聘用合同，从事专业技术、管理或者工勤工作的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位在解除或