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文档简介

/国有企业本部员工违纪管理规定为了规范国有企业本部员工违纪管理行为，维护企业形象和稳定，特制定本规定。第一章总则第一条为维持国有企业本部的正常经济效益、社会效益，保证企业人才队伍的健康性和纯洁性，明确国有企业本部员工违纪的种类、原则、程序与处罚，制定本规定。第二条国有企业本部员工指在本企业所在城市（县）范围内劳动合同签订在职的员工。第三条本规定适用于国有企业本部所有员工，不适用于在企业担任承包商、租户和临时工作人员的人员。第四条国有企业本部员工应当遵守国家有关法律法规、企业规章制度和职业道德，保护国有企业本部的财产、声誉和利益，严格遵守工作纪律和职业操守。第五条国有企业本部应当建立完善的违纪行为监督机制，为员工提供宣传、教育和管理服务，确保规章制度的公正性和有效性。第二章违纪的种类第六条国有企业本部员工违反行政规章制度，包括违反劳动合同，未遵守劳务协议、代理合同等违约行为，违反企业规定的上下班时间、休假时间、工作考勤、工作纪律要求等。第七条国有企业本部员工侵害企业和国家利益的行为，包括泄密、卖国、贿赂、挪用公款，以及其他违反国家法律行为的。第八条国有企业本部员工违反职业道德的行为，包括欺诈、虚报、偷盗、渎职、贪污，以及其他影响职业形象的。第九条国有企业本部员工在企业外违法犯罪的行为，包括吸毒、赌博、涉嫌卖淫、嫖娼，以及其他违反法律的。第三章违纪的原则第十条国有企业本部员工一旦发生违纪行为，应当按照以下原则进行处理：（一）谁犯错谁担责，确立违纪行为的责任人；（二）立即采取相应的制止措施，堵塞漏洞，防止同类事件的发生；（三）严格按照程序进行调查，确保违纪行为的证据确凿、充分；（四）按照法律、法规和企业规定，对应切不可过轻或过重处罚；（五）对无特别规定的违纪行为，依法依规予以教育、纠正。第四章违纪的程序第十一条国有企业本部员工的违纪行为应当经过以下程序：（一）违纪行为被发现后，应当立即通知违规人员；（二）对于违纪行为是否属实，应当进行调查核实，确保证据充分、确凿；（三）经过审定，立案后进行问询和听证，听取违规人员的陈述和答辩；（四）对于涉及违规人员的行政逮捕，应当依法依规，取得逮捕证书；（五）根据事实、性质、情节和管理相对人意见，决定是否以惩戒行为予以处理；（六）将处理决定书交付违规人员，并在企业内进行公示，效力自公示之日起。第五章处罚的种类第十二条国有企业本部员工的处罚应当按照以下种类进行：（一）诫勉（口头或书面）；（二）批评教育（口头或书面）；（三）记过（书面）；（四）留党察看（书面）；（五）降职或留用待遇（书面）；（六）开除。第十三条上述各种处罚种类，应根据违纪行为的严重程度、违纪人员情节和管理相对人意见等情况，进行综合考虑定的。第十四条国有企业本部员工在被解聘或开除后，应当按照相关法律、法规和政策规定，给予必要的

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