外部招聘与校园招聘制度_第1页
外部招聘与校园招聘制度_第2页
外部招聘与校园招聘制度_第3页
外部招聘与校园招聘制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

外部招聘与学校招聘制度第一章总则第一条为了优化公司人才队伍结构，确保企业稳定发展，依据公司实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于本公司全部部门的外部招聘与学校招聘工作。第三条外部招聘是指通过各种方式找寻外部符合公司岗位需求的人才，学校招聘是指面向高校毕业生开展的招聘工作。第四条外部招聘与学校招聘应当遵守国家有关招聘法律法规，保障应聘者的合法权益。第五条人力资源部门负责组织和实施外部招聘与学校招聘工作，并与各部门紧密合作。第二章外部招聘第六条外部招聘的原则是公平、公正、公开、择优。第七条外部招聘依照岗位需求由部门提出用人计划，经公司领导审批后进行。第八条外部招聘采取多种方式进行，包含但不限于：报纸招聘、网络招聘、猎头服务等。第九条外部招聘的程序包含岗位需求发布、简历筛选、面试、体检及背景调查等。第十条外部招聘中，应聘者需供应真实、准确、完整的个人信息和相关证明文件。第十一条外部招聘过程中，对于有犯罪记录或虚假信息的应聘者，一经发现将取消录用资格。第十二条外部招聘中，对于经过面试和背景调查合格的应聘者，应当依照公司的薪资福利标准进行薪酬待遇的洽谈与确定。第十三条外部招聘完成后，公司需对录用人员进行培训和适配工作，并将其纳入公司的绩效考核体系。第十四条外部招聘中，涉及到应聘者个人隐私的信息，公司须严格保密，不得泄露或滥用。第三章学校招聘第十五条学校招聘的目标是吸纳优秀的毕业生，培养和发展学校人才。第十六条学校招聘应当遵从公平、公正的原则，在招聘过程中不得进行任何形式的不正当行为。第十七条学校招聘依照用人需求和学校布置，提前与各高校建立合作关系，订立招聘计划。第十八条学校招聘工作重要通过高校宣讲会、学校招聘网站、学校招聘微信公众号等渠道进行。第十九条学校招聘过程中，应聘者需供应真实、准确、完整的个人信息和相关证明文件。同时，公司须供应真实的招聘信息。第二十条学校招聘的程序包含简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等。第二十一条学校招聘中，对于考核合格的应聘者，应当依照公司的薪资福利标准进行薪酬待遇的洽谈与确定。第二十二条学校招聘完成后，公司需对新入职的毕业生进行入职培训和适配工作。第二十三条学校招聘中，涉及到应聘者个人隐私的信息，公司须严格保密，不得泄露或滥用。第四章评估与优化第二十四条公司应当建立健全外部招聘与学校招聘的评估制度，定期对招聘工作进行评估与优化。第二十五条评估内容重要包含招聘效果、用人质量、招聘本钱等方面。第二十六条评估结果应当及时通报招聘相关部门，并对发现的问题进行整改。第二十七条公司可以通过市场调研、岗位定位等方式，不绝优化招聘策略，提高用人质量。第五章附则第二十八条本制度自颁布之日起执行，同时废止公司以前的相关制度。第二十九条对违反本制度的人员，将依据公司相关规定进行处理，并承当相应的法律责任。第三十条本制度解释权和修订权归人力资源部门全部，经公司领导审批后方可生效。第三十一条

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论